欠发达地区人才资源配置的市场化战略

市场配置人才资源的进程严重滞后在很大程度上制约着欠发达地区的经济发展,也影响着欠发达地区其他资源的有效发挥。因此,加快欠发达地区人才资源配置的市场化,充分发挥市场机制的作用已成为欠发达地区广揽人才、促进经济发展的重要工作。     

坚持市场取向 实现人才资源合理配置

坚持市场取向实现人才资源合理配置龚大来建立和发展社会主义市场经济体制，要求努力实现包括人才资源在内的各类资源的合理配置。如何适应市场经济要求，实现人才资源合理配置，是摆在我们面前的一个重要课题。计划向市场转换时期人才资源配置的显著特征一、人才市场建设...     

西部人才资源开发与制度创新

西部加快人才资源向人才资本转变必须从解决体制、机制问题入手。一是要建立人力资本产权与物质资本产权共享的现代企业制度，构建人才资源向人才资本转变的微观基础：二是要积极推动人才资源开发的产业化，建立以市场为主导的人才资源配置机制，优化人才资源的配置；三是要尊重规律，建立科学高效的人才资源宏观管理体制，立好法，服好务，站好岗，扶好弱。     

坚持党管人才与市场配置人才的协调与统一

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上指出,贯彻党管人才原则要注意处理好三个关系,其中之一就是处理好党管人才和市场配置人才的关系,不断促进人才工作的制度化、规范化和程序化.但纵观近年来各地人才工作的实际,各级各类人才甚至从事人才工作的同志对于党管人才原则和市场配置人才资源的认识还很不到位,对两者之间的关系也只是基于表面意义上的理解.在以市场配置人才资源为基础性作用的前提下,如何正确理解党管人才与市场配置人才之间的关系,对于我们深化认识,转变观念,树立科学人才观,更有效地推进人才工作具有重大的理论意义和现实意义.     

浅谈人才资源市场化配置的制度环境

人才资源市场化配置需要一个良好的制度环境。其中,建立人力资本个人所有的产权制度是人才资源市场化配置的基本前提;形成人才资源市场化配置法制保障体系是人才资源市场化配置的根本保证;完善竞争开放的劳动力市场体系是人才资源市场化配置制度的主要载体;确立多层次、广覆盖的社会保障制度是人才资源市场化配置的重要内容。     

试论企业人才的选用与激活

知识经济时代竞争的关键在人才，谁拥有人才，谁就会在激烈的市场竞争中处于主动和领先地位。人才作为一种资源，是企业发展的原动力。人才资源有别于其他资源的一个显著特征就是具有活跃的流动性并且能自主决定配置。因此，在市场经济条件下，人才资源发生流动是有其客观必然性的，它符合市场经济发展的规律和规则，也是人才全面发展的客观要求。正是因为有了人才正常的、规范有序的流动，才实现了人才资源趋于合理的配置，才有力地促进了我国经济的繁荣发展。     

人才资源有效配置制度研究

人才资源配置合理与否以及配置效率的高低主要取决于配置制度的选择.人才资源的市场化配置是人才资源实现劳动权利的最优方式、按劳分配的最佳途径和社会主义市场经济体条件下的必然选择.应充分发挥价格机制、竞争机制和供求机制在人力资源配置中的基础作用,同时进行制度创新,完善人才资源有效配置.     

事业单位员工激励机制之我见

事业单位员工激励机制关系到事业单位的生存与发展，关系到人才资源的合理流动和优化配置，关系到事业单位员工的切身利益。因此，加强事业单位员工管理，建立事业单位员工激励机制，激发事业单位员工工作的积极性、主动性和创造性，对于推动事业单位科学发展，起到十分重要的作用。     

当前我国人才流动存在的问题及对策研究

本文针对当前我国企事业单位存在着人才过剩与短缺的矛盾,人才资源总体配置效率不高的问题,提出人才流动是社会竞争和产业结构调整的必然趋势,要全面科学地认识和把握人才资源流动的规律性,并采取合理人才流动的对策促进人才资源的合理流动和优化配置.     

人力资源管理与人力投资问题浅析

若想实现人力资源的优化配置,首先需要对人力资源进行需求预测分析,从而建立人才资源队伍,提高人力投资效益,促进经济社会健康可持续发展。在经济社会发展过程中,人力资源和人力投资的地位和作用无可替代,通过重视人力资源和人力投资达到人力资源优化配置的目的,对于我国现代化建设意义重大。     

就业政策对大学生就业的影响研究

大学生是国家宝贵的人才资源，科学、合理地配置大学生是实现国家人力资源有效配置目标的重要组成部分，并日益成为国民经济与社会发展的关键性因素。     

关于国有企业人力资源开发中贯彻以人为本思想的探讨

一、市场经济呼唤人才思想 市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，这就使国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力，而国有企业传统人事管理模式与市场经济的要求存在差距，难以适应新形势的需要，改革传统，引入新思想十分迫切。     

关于国有企业人力资源开发中贯彻以人为本思想的探讨

一、市场经济呼唤人才思想 市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，这就是国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力，而国有企业传统人力管理模式与市场经济的要求存在差距，难以适应新形势的需要，改革传统，引入新思想十分迫切。     

谈未来财务报告体系的发展趋势

在资本市场产生与发展成熟之后，财务报告对市场起着财务信息的传递、帮助投资者进行决策和促进社会资源的有效配置等作用。但随着社会经济环境的变化和科技的发展，使现有的财务报告模式受到了巨大的冲击，因此，对财务报告的基础理论的发展和重构也就成为必然了。     

资金拆借市场存在的问题与对策

资金拆借市场存在的问题与对策●何晓梅潘祖霞资金拆借市场是金融改革的产物，它的建立与发展，所起的作用是显著的：搞活了资金融通，深化了金融企业的经营意识，促进了社会资源的优化配置，提高了资金的使用效益。然而，由于市场管理不尽完善，致使同业资金拆借的市场运...     

资本营运三题

国有企业资本营运能否取得实质性进展，直接关系到国企改革的成败。国有企业的资本营运具有增值功能、膨胀功能、配置功能和转化功能。具有促进资本优势集中化，促进企业经济效益提高，促进资本结构优化以及促进资本市场健康发展的作用。     

中央

新中国历史上的第一次全国人才工作会议2003年12月20日落下帷幕。胡锦涛到会并发言,提出加强和改进人才工作重点要抓好四个方面:第一,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。第二,坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制。第三,以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。第四,紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。     

论体育劳动力商品化对体育劳动力市场化的要求

本文对体育劳动力商品化的必然性 ,社会主义制度下体育劳动力市场形成的特点 ,以及当前影响体育劳动力市场发展因素的分析 ,提出体育劳动力商品化对劳动力市场化的要求 ,阐明应建立怎样的体育劳动力市场 ,才能满足体育人才资源最优化配置的要求。     

河南省人才资源配置中存在的问题与对策

目前 ,河南省在人才资源配置中存在着人才资源总量不足且整体素质偏低、结构不合理、机制不完善、经济效率较低、流失严重等问题。针对河南省人才资源配置中存在的问题 ,必须从思想观念、运行机制及配置措施入手 ,提高人才资源配置的效率。     

企业人才资源开发应重视其潜在价值取向

本文分析了在全球经济一体化趋势下，企业人才资源面临的挑战，以及其价值特点，提出了以人为本，从挖掘人才资源潜在价值着眼，最大限度的发挥他们的应有作用，提高企业市场竞争力。