写给求职者的一封信

各位正在求职以及计划求职的人们: 大家好! 对于求职,我们本不想多说什么.不可否认的是,求职是一个痛苦的过程,尤其是在如今这样的一个不景气的经济环境下,所以听听并没有坏处,如果对你有所帮助,那就更好了.     

名牌企业如何造就“名牌”员工

名牌和企业的关系就像是生命对人一样重要.正因如此,世界上许多企业都将名牌产品看作是自己的生命.在激烈的市场竞争中,有些企业深感牌子难亮,名字难扬,有的甚至经不起风浪而一败涂地.究其主要原因--缺少"名牌"员工.     

管理新途径——情商管理

带领好一个团队就像是驾驶一艘船,要船上的人不仅要齐心协力,方向一致,才能很快到达目的地.如果意见不统一,各自为阵,永远无法到达目的地.这正好验证了:天时地利不如人和的道理.处在不同国度的人思维方式不一样,文化习俗和受到的教育也不一样.如何让来自不同国家的人,在这个大团队里,一起朝着共同的方向努力.这更是对一个管理者沟通和管理能力的大考验.     

俞翠薇:还没被淘汰

被这个行业塑造出来俞翠薇不知道自己是否最适合现在所从事的行业,“但这绝对不是我最喜爱的行业,我喜欢传播,希望自己能像记者一样用文字改变人们的思想,而不是像现在一样只改变人们的生活。就像欧洲一些国家一样,国王掌握的是军队,而教会掌握的是人的思想,我们很难说他们谁是赢家,但教会的工作似乎更有深度。”俞翠薇仍在不厌其烦地从事着这个相比之下“没有深度”的工作,即便给俞翠薇一个再次选择的机会,也许俞翠薇还是会选择去“改变人的生活”。因为今天的俞翠薇就是被这个行     

SUV的五根手指——你一站就能明了的SUV分类全单

现在中国的SUV车型多得就像是一场盛大的化妆舞会，让你分不清到底谁是谁，看看《汽车消费报告》为你梳理的分类全单吧，当我们让这些SUV排好队后，你长短不一的5根手指就像它们的队长一样。     

沃尔沃蜜月之后

一个周末的早晨,我们和瑞典的朋友坐在一间咖啡馆里.咖啡馆坐落在哥德堡著名的国王门大道(Kungsportsavenyn).同香港的一些街道有点像的是,大道中间走电车,两边走汽车.上午10点多钟,许多商铺刚刚开门营业,街上人并不多."我们打个赌,随便问问看报纸的人,对中国公司吉利收购沃尔沃有什么看法?90％以上的人是肯定.信不信?"朋友说道. 我们拒绝了这个赌局.从到达瑞典以来,遇到人我们就问这个问题,结果是,很大一部分人用"成功"来形容两年前的这场收购.一位出租车司机还在回答完这个问题后,大骂美国人愚蠢.     

人事

联想就像是乌龟,我们能在泥泞中、在不同的环境中进行最有效的竞争.超过那些免子。我们是一家国际性企业.但是仍然需要他乌龟一样学习如何生存,如何在本国和全球都获胜。——联想董事会主席杨元庆表示,在困难的商业环境下,联想需要缓慢但是稳定地前进,从而超过竞争对手     

35岁求职 如何用好你的优势

目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢?一、突出经验。无论是简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁,就有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟溪径,用另一种方法去求职,这种方法的操作步骤如下:1.先收集本市所有你认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料,这些资料可到图书馆去查,也可在黄页电话簿上获得。2.打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄,你就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后你当然可以避虚就实,尽量展现你的强项了。三、面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉,在面试时就会无精打采,招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35     

面试背后的"潜规则"

找工作真是个可怕的经历:我们就像是超市里的大白菜一样,放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是,我们等啊等啊,眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里,自己却成了最后剩下的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢?他们的心思可真难猜。就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。     

广州城的“非洲货郎”

＂我们国家几乎所有的日用品都从中国进口,我有时想中国简直控制了我们的生活,如果哪天他不卖给我们东西了,那就像是把自来水管给扭上了一样,我们连生活都无法继续。＂     

说真话的勇气

说真话不容易,在领导面前说真话更不容易,在国王等领袖人物面前说真话特别不容易.不容易尽管不容易,却还是有人说真话.亚历山大国王多禄米是个很残暴的人,但是,他也向数学家欧几里德学习几何学.他学了几条定理后就感到不耐烦了,几何学像一个巨大的迷宫,搞得他昏头转向.他问欧几里德,有没有简捷的途径,能快速学会几何学,欧几里德回答:“乡下有两种道路,一种是供老百姓走的,一种是供皇家走的,但是在几何学里,大家只能走同一条路,没有皇家大道可走.”     

离职

联想就像是乌龟，我们能在泥泞中，在不同的环境中进行最有效的竞争，超过那些兔子，我们是一家国际性企业，但是仍然需要像乌龟一样学习如何生存，如何在本国和全球都获胜。     

把握情绪的开关——求职路上的心理调节

"求职过程中,你必须花点时间来调整自己的心情." 经济危机下,失业增多,就业就更难,这使得人们的心理承受着更大的压力--有人感到愤怒、不平衡,"那些比我差的人为什么没有被裁掉";有人情绪抑郁、身体出问题:有人逃避,"数次失业,感觉无能为力,干脆不思进取;有人焦虑,行为方式失常…为了顺利求职,我们有必要了解-下经济危机下求职心理变化,并学会相应的自我调试.     

笑口常开

不要命了 有个人，留客人在家吃饭，桌上的几个菜都是豆腐。 主人一边吃一边对客人说：“豆腐就像是我的命一样，我觉得任何别的菜，味道都没有它好。”     

面试背后的“潜规则”

找工作真是个可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样。放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是，我们等啊等啊。眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里。自己却成了最后剩下的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢？他们的心思可真难猜。就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。[编者按]     

求职代理,让求职更轻松

最近,南京大学出现了求职代理的先例,这是中国高校首次出现求职代理的现象.求职代理即大学生把自己的资料交给求职代理员,让其代投简历、推荐公司、求职咨询等.这种代理在我国还是首创,代理在各行业都有,而在求职上也开始了代理,这确是一种新方式,从某种意义上来说,也诞生了一种新行业.当然其意义不只在于此,而在于更多人意识到了求职的多方位性、多途径性.     

王石:万科的人才观

<正>人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚。万科已经发展30多年,我们要尊敬历史,因为我们是这样走过来的,一个不尊重历史的民族是没有希望的,我想一个公司也是一样。万科有启用新人的传统,在这种传统下,我们本身也成为了历史,我们要尊敬历史。     

《背影》感情表达方式的探讨

在中国文学这条长河中,总有些经典是无法被人遗忘的,它们总是以其深厚的底蕴和深刻的共鸣吸引着读者,让人每次读起,都像是在享受一场灵魂的饕餮盛宴。伟大作家朱自清先生就是这样一位灵魂的引导者,而他的《背影》,则是文学史上不可多得的经典。《背影》作为初中语文教材中的重点篇目,很早就已经对我们的思想形成了的深远影响,而经典之所以被称之为经典,就是因为读者在人生的不同阶段再读起它,都有着不一样的领悟。本文就对《背影》这篇文章进行新的赏析。     

破译基因是福是祸

你能想像得出,有一件事物迎面朝你走来,你破译了它所有秘密的同时,今天的法律行为,道德标准,包括择偶、求职和生死存亡都要改变,你会怎样? 基因就这样向我们走来。目前,美、英、日、德、法和中国的数千名科学家正日以继夜地破译相当于一个人的基因组。预计2001年,我们就能看到达张眩目的完整的基因序列图。我们面对基因组的破译如同面对潘     

企业管理中的童话——皇帝的新衣

两百多年前，丹麦王国的安徒生写了一篇很有名的童话故事叫《皇帝的新衣》。这个故事大概是说：从前，有个国王很喜欢穿新衣服。有一天来了两个骗子，骗子告诉国王说他们能为国王织出非常美丽的布匹，并能够做出非常华贵的衣服给国王。而且，这种衣服还有特别神奇的地方，它只有聪明智慧的人才能看得见，平庸和愚昧的人是看不见的。国王心想，如果我穿上了这样的衣服，就可以辨别哪些人是聪明的，哪些人是愚蠢的了，那该多好呀!