国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题.它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国有企业始终充满发展活力;促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义.本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析.并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较,对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见.     

国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制，是时下讨论的热点问题。它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位；保证国有企业始终充满发展活力；促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义。本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析。并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较，对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见。     

基于组织创新的西部欠发达地区农业经营制度分析

通过对延安市农业发展和农业合作经济组织实地调研,揭示西部欠发达地区农业发展现状,提出“组织创新”是现阶段西部欠发达地区农业经营制度创新的合理选择。     

从供给的角度看西部欠发达地区农村金融服务体系创新——基于制度经济学的视角

本文基于制度经济学的视角,从供给的角度阐述了西部欠发达地区农村金融服务体系创新的现状及特点,分析了西部欠发达地区农村金融服务体系创新的动力和基础,并提出了西部欠发达地区农村金融服务体系创新的路径选择,即构建适应本地区农村发展的商业性金融、合作金融、政策性金融功能互补、竞争有序的多层次金融服务体系。     

基于委托代理问题的国有企业绩效管理研究

国有企业建立现代企业制度后,所有权与控制权高度分离,从而不可避免的产生了委托代理问题,降低了企业效率。建立有效的激励与约束机制是解决委托代理问题的有效途径之一,绩效管理是激励与约束机制的重要组成部分,国有企业通过建立科学的绩效管理机制可以提高国有企业运作效率。     

论西部欠发达地区产业协调发展战略

本文根据中国加入WTO和中央实施西部大开发战略的国际市场环境 ,阐述了在西部欠发达地区应制定产业协调发展战略的相关问题。分析了西部欠发达地区的发展牵系着中国整体经济持续发展的理性因素 ,通过宏观制度政策的安排 ,研究有效的区域投资取向 ,以便使西部欠发达地区资源得到合理的优化配置和重组 ,为新世纪中国经济的长期稳定发展奠定坚定的基础。     

矿产资源型产业集群可持续发展分析

矿产资源型产业集群的基本问题20世纪末期,在中国经济飞速发展的同时,西部许多矿产资源富集的地区由于地缘及其他因素仍处于欠发达状态,对这些地区而言,如何在现有的经济环境以及资源和制度约束下,凭借矿产资源的比较优势发展地区经济,同时避免陷入"资源诅咒"是一个严峻而又现实的问题。     

西部少数民族地区国有企业改革发展的思路

西部少数民族地区国有企业在发展中遇到了很多体制上的障碍,因此,必须加大对西部少数民族地区国有资产管理体制和国有企业制度的改革力度,努力克服这些障碍,使西部少数民族地区的国有经济顺利发展。     

论国有企业监督约束机制的构建

企业监督约束机制是国有企业制度的有机组成部分。在建立现代企业制度中，如何按照市场经济体制的客观要求，构建国有企业约束机制，是国有企业改革和发展中等待解决的一个重大问题。要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。本文从国有企业纪检监察部门职能分析人手，就我国国有企业监督约束机制建设作了初步探讨。     

浅析欠发达地区市属国有企业改革与发展的对策

市属国有企业在地方经济中的重要领域仍保持主导地位,关平民生和地方经济发展。发达地区市属国有企业已进入发展壮大阶段,而欠发达地区由于经济发展相对滞后,国有企业发展现状不容乐观。欠发达地区如何进一步充分利用各方资源、发挥自身优势,发展壮大国有企业,做大做强地方国有经济,是深入推进欠发达地区可持续发展的重要课题。     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低,这严重影响了西部国有企业的核心竞争力.当前,西部国有企业面临着以下机遇和挑战:国有企业市场地位的增强;人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速;劳动力市场的深化.要解决西部国企人力资源的困境,需要建设完善的制度系统,包括:高效发挥政府作用的制度;教育培训制度;有效的评估体系;有利于教育培训成果转化的工作制度.     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低，这严重影响了西部国有企业的核心竞争力。当前，西部国有企业面临着以下机遇和挑战：国有企业市场地位的增强；人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速；劳动力市场的深化。要解决西部国企人力资源的困境，需要建设完善的制度系统，包括：高效发挥政府作用的制度；教育培训制度；有效的评估体系；有利于教育培训成果转化的工作制度。     

浅析国有(控股)公司的期权激励

<正> 激励与约束是辩证的统一,它能够使被激励者为了不失去激励而自觉约束自己的行为。实施股标期权制目的在于引导被激励的国企经营者循着现代企业制度所要求的方向规范行为。也是国企走向现代企业制度的关键举措。一、实施股票期权制是国企经营者激励制度的重大改革我国国有企业改革,历经了扩放权——承包制——股份的改革思路。承包经营责任制一度在全国范围内推广。1992年邓小平同志南方讲话以后,以股     

技术创新不足对西部地区经济发展的制约与对策

创新是发展的灵魂,发达与欠发达的差距实质上是创新能力上的差距。本文指出中国西部地区经济发展水平低下,发展速度缓慢的一个最重要的原因是整个地区技术创新能力的不足,并提出加快西部地区技术创新的对策(1)深化体制改革,推动国有企业技术创新,大力发展科技型中小型企业;(2)加快地区教育改革步伐,全面推进素质教育,加强地区科研队伍建设,建立高科技人才库,全方位招揽人才。     

构建国有企业高效激励体系初探

本文阐述了构建国有企业激励体系与激励效用的概念及内涵,分析了实施有效激励的途径,提出了实施股权激励的配套措施。要规范法人治理,加强监督与约束;建立综合激励机制;建立科学的绩效考评体系;健全和完善财务制度和内部控制制度。     

西部地区农村金融制度缺陷浅析

西部地区农村经济的发展,离不开西部农村金融的支持,尤其是近年来我国西部欠发达地区的农村经济发展迅速,但和其相配套的农村金融制度在许多方面制约和束缚着农村经济的发展,西部农村金融制度中现存的西部农村地区典型的二元金融结构模式、金融市场缺乏竞争主体、金融机构监管不力等现象已经严重地阻碍了西部农村经济的发展,针对这些问题,关键是要大力发展西部农村非正规金融、加强西部农村金融机构的监管、完善农村信贷投入保护机制等方面进行改革,从而解决西部农村地区农民贷款难、提高西部农村地区金融机构工作效率的问题,西部农村地区的经济才能取得更好更快的发展。     

构建国有企业高效激励体系初探

本文阐述了构建国有企业激励体系与激励效用的概念及内涵,分析了实施有效激励的途径,提出了实施股权激励的配套措施.要规范法人治理,加强监督与约束;建立综合激励机制;建立科学的绩效考评体系;健全和完善财务制度和内部控制制度.     

加拿大政府促进欠发达地区经济发展的政策措施及启示

加拿大西部、东部一些省区和我国西部省份一样经济状况也相对落后。为此，加拿大政府采取了一系列促进欠发达地区发展政策措施并取得了显著成效。如努力改善欠发达地区基础设施；鼓励经济向多样化方向发展；以优惠政策支持欠发达地区发展；提供多项额外的公共服务等。我国西部大开发应主张经济多样化；充分发挥欠发达地区政府、企业和个人的积极性；大力发展西部地区教育等。     

金融发展、产权特征与中国上市公司融资约束——基于现金—现金流敏感度分析

本文采用修正的现金—现金流敏感度模型,以2009—2011年沪深两市A股所有上市公司为样本,研究了金融发展水平、产权特征对中国上市公司融资约束的影响。研究结论表明,金融发展水平高低、产权性质以及产权结构均对上市公司的融资约束具有显著影响,具体来说:国有企业面临的信贷约束显著小于非国有企业,且金融水平发达地区的上市公司面临的融资约束小于金融水平欠发达的地区;适中的股权集中度有利于降低中国上市公司的融资约束水平。     

从龙宝实践看西部县域经济发展

西部欠发达地区由于其区情的特定情况,县域经济要实现起常规、跨越式发展,既要立足深化改革,强化管理,又要巧借优势,内挖潜力,从而发挥后发优势,迎头追赶发达地区。下面,笔者结合重庆万洲区龙宝移民开发区经济发展实践谈点个人的思考。一、改革机制完善制度保障由于地理位置、经济水平、信息传输、文化素质的局限,西部欠发达地区的广大群众