人力资源开发若干问题探讨

人力资源开发是现代企业管理的中心问题,人力资源开发水平决定企业物质资源开发水平。人力资源开发越深入,企业员工的潜能挖掘越充分,具有的价值就越大。文章论述了人力资源开发的涵义和积极意义,人力资源的开发层次、开发主体、人力资源开发的重要环节。     

基于人力资源开发视角的高等教育发展

人力资源的开发利用是否充分直接关系到经济和社会发展顺利与否,而高等教育是人力资源开发的重要途径。目前,高等教育在人力资源开发中存在着诸如教育总投资不足、师资力量相对薄弱、教学内容落后等诸多问题,因此,通过分析存在的问题,提出如扩大高等教育投入主体、强化实践课程、优化专业和课程设置等相应的高等教育发展策略。     

基于人事管理经济学的视角探讨人力资源开发与管理

尽管现在企、事业组织开始意识到人力资源开发与管理的重要性,但是我国广大企、事业组织人力资源开发与管理方面还是存在很大缺陷,提升企、事业组织人力资源开发与管理水平是关系到企、事业组织竞争力提升的重要因素。良好的人力资源开发与管理离不开人事管理经济学的思想作为支撑,但是我们国家现在很多中小企、事业组织缺少这种管理意识和理念,导致人力资源开发与管理水平落后,需要通过实践进行进一步探索和提高。文章分析了人力资源开发与管理以及人事管理经济学的内涵,人力资源开发与管理活动中人事管理经济学的作用与基于人事管理经济学的视角提升人力资源开发与管理水平。     

基于反贫困视角的贵州老年人力资源开发研究

2003年贵州进入老龄化社会,人口老龄化给相对贫困的贵州带来了巨大的影响,这是一个不客忽视的社会问题,我们必须正确对待.合理、有效的开发利用老年人独有的特征,缓解老龄化给贫困的贵州带来的压力,使老年人力资源开发成为贵州反贫困战略的助推器,在老龄化背景下实现贵州经济的跨越式发展.     

基于反贫困视角的贵州老年人力资源开发研究

2003年贵州进入老龄化社会,人口老龄化给相对贫困的贵州带来了巨大的影响,这是一个不客忽视的社会问题,我们必须正确对待。合理、有效的开发利用老年人独有的特征,缓解老龄化给贫困的贵州带来的压力,使老年人力资源开发成为贵州反贫困战略的助推器,在老龄化背景下实现贵州经济的垮越式发展。     

基于制度经济学视角的农村人力资源开发探析

根据我国经济社会发展的新特点和新需求,着力推进相关制度建设与创新,为农村人力资源开发提供全面、系统的制度供给,用制度保障农村人力资源的有效开发,不仅能够促进农村全面发展,也能够加速城镇化进程。     

关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上，着重研究兵团人力资源现状，包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题。进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因，并提出改进建议。     

我国人力资源开发战略探讨

在知识经济发展、我国加入WTO、保持可持续发展、构建和谐社会的大背景下，在新世纪为了实现我国经济社会的宏伟发展战略目标，必须重视我国的人力资源开发战略。为此，要把教育作为重要的基础产业优先发展；要加强人才市场建设，促进人力资源合理配置和利用；要大力构建人力资源开发的支持体系。从制度上、环境上、法律上、思想观念更新上进行改革和创新，在全社会形成人力资源开发、利用、培养的合力。     

关于兵团人力资源开发问题探析

本文在结合相关人力资本理论分析的基础上,着重研究兵团人力资源现状,包括人口数量、人力资源地域分布、三次产业人口结构、科技人才、人才流失等问题.进而从开发观念、开发结构、开发机制、投入水平角度分析相关问题形成的原因,并提出改进建议.     

中国人力资源开发的问题及建议

20世纪60年代以后,许多发展经济学家转而强调人力资源(亦称人力资本)对推动经济发展的战略意义。英国经济学家哈比森认为,“人力资源,……是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的因素;人是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主要力量。一个     

我国农村人力资源开发的探讨

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人类资源开发是促进经济增长的主要因素之一。我国这样一个农业大国该如何利用强大的农村人力资源来整合社会资源,真正实现人才强国战略,实现社会的安定与和谐。文章对农村人力资源的现状进行分析,探讨了农村人力资源的开发。     

农村人力资源开发的问题及对策

农村人力资源的开发是一个较为复杂的系统工程。大力开发农村人力资源,培育和造就“有文化、懂技术、会经营”的新型农民,是我国解决“三农”问题,建设新农村的重要举措。开发蕴涵在农村潜在而巨大的人力资源,是实现我国新农村建设宏伟目标的根本途径。本文剖析了我国新农村建设过程中人力资源开发存在的问题。并提出了建立和完善农村人力资源的对策。     

人力资源开发的制度诉求——基于制度经济学视角

制度在促进人力资源开发方面有着积极而深远的影响。本文在探析人力资源开发与人的发展、人的发展与制度发展之间的关系后,通过制度经济学的视角集中分析和论证人力资源开发与制度发展之间存在的自觉诉求关系,并从制度理论和人力资源开发实践两个方面提出人力资源开发的制度路径：微观个体层面的自我约束、中观组织层面的制度输出、宏观社会的制度供给。     

关于开发老龄人力资源的若干问题探讨

在社会主义发展新时期,我国的社会经济和医疗水平不断改善,人们的生活水平提高和预期寿命延长,我国已提前步入老龄化社会,老龄化将成为社会发展的负担,同时也使我国国民经济发展面临着严竣的挑战。提高老年人的生活质量,是我国现阶段需要解决的重要问题。     

论社区服务的福利性

社区服务是社区建设的＂突破口＂和＂龙头＂,在构建社会主义和谐社会的过程中发挥着十分重要的作用。在新的形势下,正确认识社区服务的本质属性——福利性,是新时期搞好社区服务的关键。社区服务的福利性表现在：从社区服务的领域看,社区服务大部分属于社区福利服务;从社区服务的发展历程来看,中国也一直强调社区服务的福利性;从社区服务的资金筹集来看,社区服务体现福利性特征;从运行方式看,社区服务与一般意义上的商业服务有着本质的区别。     

战略视角下的人力资源开发

本文总结了战略人力资源管理不同学派人力资源开发的特点。通用学派认为,人力资源开发活动应与其他各项人力资源实践相结合,人力资源开发活动应该对环境做出及时反应;权变学派直接把人力资源开发放到组织战略层次上考虑,并具体指出人力资源开发应该如何与其他人力资源战略相结合;资源学派强调能力的提升来自于经验学习,而且学习必须具备灵活性;组织能力学派认为,人力资源开发要按照企业的未来需求提前进行战略部署,强调实际学习能力的开发。本文最后对战略人力资源管理条件下的人力资源开发重新进行了界定。     

对乡企业人力资源开发与管理问题的思考

进入20世纪90年代以来,始络困扰着乡镇企业健康发展的主要因素是,人才的相对匮乏及管理滞后与其经营规模的不断扩大之间的矛盾日益突出,乡镇企业特有的创业背景,经营机制以及经营者原有的生活阅历,生活哲学的世俗化和信息环境的狭隘,是其在当今国际化竞争中增强综合实力的主要障碍,因此,加速乡镇领导者素质提高,转变经营观念,建立现代企业法人治理结构和新型的人事管理制度,是乡镇企业迫切需要完成的战略性任务。     

试论有效开发人力资源

本文从考察人力资源的特征入手 ,分析了我国人力资源现状存在的四大突出矛盾 ,从唯物辩证的视角提出了有效开发人力资源应处理好的几个关系 ,提出了在全面建设小康社会 ,开创有中国特色社会主义新局面的“重要战略机遇期”有效开发人力资源的重要性与迫切性。     

对企业人力资源开发与管理的探讨

本文分析了企业人力资源管理与开发当前存在的问题及存在问题的原因所在,提出了搞好人力资源开发与管理的解决措施。