2．3亿人的“春运会”

“办得好奥运,办得好亚运,不一定办得好春运”——进入1月19日,这条段子迅速风靡微博,“春运会”这个派生名词也就此产生。     

巡视组批茅台“近亲繁殖”“圈子文化” 袁仁国的家人违规经营茅台获利2.3亿元

4月24日,贵州省纪委监委网站发布《十二届省委第七轮巡视向茅台集团党委反馈意见》(下称《反馈意见》)。《反馈意见》称,茅台集团肃清袁仁国流毒、修复政治生态任重道远。近亲繁殖根深蒂固,圈子文化盘根错节,选人用人违规问题突出。多年来,一些行业领域特别是国企事业单位近亲繁殖问题饱受诟病。2016年,中央巡视组就曾点名中国工商银行近亲繁殖现象比较突出,邮政储蓄银行、国家烟草专卖局、社科院等单位也不同程度存在着近亲繁殖问题。     

“献给所有人”：老帝国的新奥运

英国究竟办了一届什么样的奥运？以我对奥运会的编年分类,从1084年洛杉矶奥运会开始,奥运史正式开始进入一个高度商业化的时代,当年的这届仅以5亿美元的低成本投入赚回了2．S亿美元,是史上第一届盈利的奥运会,与之形成鲜明对比的是其前一届莫斯科奥运会,     

搭建好“渡人的梯”

“组织部是个渡人的梯,导向至关重要。”“老百姓的组织部长”李林森以其毕生的努力与奉献,体现了对组织工作的清醒定位,给为政者如何选人用人带来良多启示。     

乔布斯一个人的“苹果”？

当一家公司不可避免地由创始人转到经理人手中时,该公司的组织体系通常将更加完善和稳健,但创新精神也将不可避免地丧失,公司的整体活力将不可避免被另一家正由创始人“兴风作浪”的新锐所超越。苹果如今看似不可战胜,其实等有一天少了乔布斯,或许很快就将“泯然众人矣”     

实施以人为本、“民富优先”战略——关键在于促进人的全面而自由的发展

要走向民富优先、共同富裕,实现人的全面而自由发展,必须从制度入手,深化体制改革,通过对政治、经济、教育、文化、卫生、科技等基础制度重新设计,搞好制度安排。     

探索中国“人本导向”的体制创新之路——《人本体制论-中国人的发展及体制安排研究》前言

本文是常修泽教授为其新著《人本体制论-中国人的发展及体制安排研究》一书写的《前言》。它既是对《人本体制论-中国人的发展及体制安排研究》的介绍，也是对探索中国“人本导向”的体制创新之路进行提纲挈领式的阐述。文章以“人本体制论”来统辖，全景式地展现了作者探索中国“人本导向”的体制创新的心路历程，是理解中国坚持以人的发展为核心进行改革不可多得的论文。本刊特安排在“人的发展经济学”栏目发表，以供进行人的发展经济学研究以及相关研究的读者参考。为使读者更好理解作者的观点，文章只根据本刊排版的需要做格式上的调整，基本上按原样发表。     

建设美丽东丽 拓展精神文明——记荣获2012-2014年“天津市文明单位”称号的天津市东丽区司法局

为推进美丽天津、美丽东丽建设,提高群众性精神文明创建工作水平,根据中央文明委和市文明委年度工作安排,按照《关于评选表彰2012-2014年度天津市文明单位、文明社区、文明村镇的通知》(津文明委〔2014〕4号)要求,东丽区司法局积极进行创建工作的宣传发动和组织落实,保证创建工作的圆满完成。着力营造常抓不懈的创建环境我们始终高度重视文明城区创建     

双元领导对“90后”员工创新能力的影响——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量

研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示,双元领导正向影响“90后”员工创新能力,人岗匹配度和组织差错管理氛围在双元领导与“90后”员工创新能力之间起部分中介作用。为领导者采取动态双元领导风格进而提高“90后”员工创新能力提供了新视角,并对企业创新实践具有指导意义。     

创新,需要一种“催化剂”——来自无锡科技成果转化专项资金项目的报告

<正> 从2004年起,江苏省在全国率先设立了科技成果转化专项资金,以大力度投入、集中式支持、高标准评价体系为全省科技创新创业注入强劲动力。无锡地处苏南发达地区,创新创业十分活跃,三年来我们组织企业积极申报江苏省科技成果转化专项资金项目,共有19项立项实施,累计获得转化资金3.34亿元。同年11月,由江苏法尔胜、江阴兴澄特钢、无锡尚德电力和无锡威孚力