对政府投资项目廉政风险点管理的思考

加强政府投资项目廉政风险点管理,是新形势下加强反腐倡廉工作的需要。政府投资项目廉政风险点存在于政府投资项目从申报、决策、实施到建成、投入使用的不同阶段、不同环节,因此,应从项目决策投资控制、建设资金管理使用、招标投标、物资采购及质量安全管理等环节加强管理。     

多元化的陷阱--再论管理咨询服务对审计独立性的影响

管理咨询服务对审计独立性的影响一直是国内外相关领域研究的重要课题 ,然而结论并不明确。从实践来看 ,“安然事件”发生后 ,由美国政府推动 ,各大会计公司剥离了咨询服务业务。我国目前会计师事务所开展的管理咨询业务相对较少 ,对审计独立性的影响还不十分突出。借鉴国外的经验和根据我国注册会计师发展的现状 ,我国会计师事务所不应积极开拓咨询服务业务 ,以免步入多元化发展的陷阱。     

女性高层次人才成长发展规律因素分析——基于辽宁省微观调查数据

基于辽宁省微观调研数据,采用因子分析方法,对高级知识分子、 政府官员、 管理人才以及技术人才四类女性高层次人才成长规律的影响因素进行分析.研究发现,专业与学历、 人际交往能力是影响四类女性高层次人才成长发展最重要的两个因素,同时情商、 性格习惯、 人才激励制度、 丈夫实力与支持等因素也有影响但组间差别不大.个人努力程度对女性高级知识分子影响更显著,日常职业培训对女性高级管理人才的成长更加重要,工作能力对女性高级政府官员的发展更关键.     

浅谈人才成长与激励机制

激励指的是提高员工的积极性、主动性、创造性,以实现组织目标并满足个人需要的过程。激励是管理的核心问题。要按照人才成长规律,在人事管理中充分发挥激励机制的作用。     

江苏省农技管理人才培训研究

本文以课题理论和数据研究为依托,在分析农技管理人才培养在现代农业发展中地位和作用的基础上,从政府增强投入,重视干部队伍建设;加强管理人才科研扶持;新型职业农民培训三方面阐述如何提升本省农技管理人才培训力度和质量。     

对管理咨询公司的再咨询研究

管理咨询公司以为企业提供咨询服务为主要业务,它作为一个经济实体,自身也存在不少问题,也需要被咨询。本文研究咨询公司对咨询公司提供咨询服务的特点、内容、方法,并就咨询公司的营销和人事管理两个职能予以咨询分析。     

培养国际型人才 服务河南经济发展

国际型人才是通晓国际规则和惯例,具有全球化思维和跨文化交流实践能力,掌握国际核心业务专长,能开展国际业务的高级专业人才。随着河南经济的长足发展,对外贸易、文化交流、跨国经济合作等更加频繁,而这些都离不开国际型人才的智力支持,但河南省高校教育质量差,重点院校少,国际型人才培养滞后。为此,省内高校应创新办学模式,培养具有全球化视野、熟悉国际规则的国际型人才,以满足河南经济发展需要。     

山东省特色产业镇发展中的人才问题

山东特色产业镇起步晚,政府主导色彩较为浓厚。在发展到一定程度后,山东特色产业镇面临着高层次社会管理人才、高层次经营管理人才、高层次科技创新人才、高水平技工人才及一般性人力资源短缺的瓶颈。解决山东省特色产业镇发展中的人才问题,要采取树立新观念,扩大宣传,引导社会认知,完善基础设施,加大公共管理人才的交流等措施,全方面多渠道引进与开发人才,满足特色产业镇发展需要。     

国外智库管理运行机制及对我国的启示

智库在西方国家已经非常发达,成为影响政府决策的重要力量,而在我国智库刚刚起步,影响力和竞争力较低。完善的管理运行机制是国外著名智库成功的关键,所以研究借鉴国外著名智库先进的管理运行机制对我国智库意义非凡。通过研究国外一些与政府关系密切的著名智库,从四个方面对其管理运行机制作了系统总结和阐述,即人才管理机制、资金筹集机制、研究过程管理机制和成果管理机制,并提出了对国内院所加强内部管理的建议。     

谈谈外向型人才培训中的英语教学

外向型人才需要学会英语。本文分析了外向型人才培训中的英语教学应当做到三点：（１）切合特点，务必做好教育准备工作；（２）因需施教，优化英语教学过程；（３）改进考核环节，保证英语教学质量。     

关于优化人才成长组织环境的对策探讨

人才是推动一个国家科技和经济发展最然要求.随着知识经济时代的到来,我国加入WTO,人才竞争更趋激烈,人力资源管理更加突出柔性管理.如何造就一支一流的、高素质的人才队伍越发显得重要和紧迫.优化人才成长的组织环境正成为全面开发人才的新课题.本文分析了我国人才成长组织环境的现状,针对存在的问题,从六个方面提出了进一步优化人才成长组织环境的措施.     

谈谈外向型人才培训中的英语教学

外向型人才需要学会英语。本分析了外向型人才培训中的英语教学应当做到三点：（1）切合特点，务必做好教育准备工作；（2）因需施教，优化英语教学过程；（3）改进考核环节，保证英语教学质量。     

论政府质量管理

质量管理作为一种科学的管理理论和途径，已成为当前建立精干、高效服务性政府的有力工具。政府转变职能，建立服务型政府，需要提高服务质量水平，开展质量管理是必由之路。为了建设市场经济，发挥政府职能作用，必须提高政府决策质量、政策执行质量和监控质量，因而必须导入质量管理理论，建立质量管理体系。当前的经济建设要求我们必须建立精干高效的政府机构，提高政府运作效率。     

论人才的培养

人才成长需要特定环境的薰陶和培养。要使人的聪明才智发挥出来,就要使人才有发挥才能的就业岗位。为此,我们在大中专学生有毕业分配上就应建立健全有利于人才全面就业的政策。     

非常规人才发现、培养和使用的战略思考

以非标准化和个性化的"非常规人才"为研究对象,认为需要建立一种机制以确保非常规人才的发现、培养和使用,并视其为一个过程连续体的三个环节。基于这三个环节作者提出了建议性的认知逻辑和分析方法:在发现环节应遵循察举路径;在培养环节要去功利导向,采用农业生产模式;在使用环节,要坚持人文导向和理性启蒙并举。非常规人才的培养不仅是一个教育问题,更是一个复杂的社会问题。     

人才资源与人才服务平台人才环境

企业或事业惟一真正的资源是人。人才的质量、人才资源的丰富性、人才的研发与创新能力、人力成本和人才结构合理性以及人才服务平台建设,这些都是创业者考量一个地方人才环境需要参照的指标。     

人才管理环节刍议

人才资源是所有生产资源中最宝贵的资源，应力求最有效地培养和吸收利用。人才管理理应把握好以下四个环节：（1）引才环节，争夺人才资源，已成为占据人才有利地位的首要手段；（2）育才环节，培养自有人才是当今不少大企业或部门成功的经验；（3）用才环节，善于和最充分的使用人才并使之发挥作用是成功的关键；（4）留才环节，虽是最后的环节，也是至关重要的。     

加强素质教育培育创新人才

全面实施素质教育，培养高素质创新型人才，必须培育和营造与创新人才成长相适应的环境和条件。需要我们不断深化教育改革，更新观念，积极探索创新人才的培养途径。     

普通高校人才人事工作与教师队伍建设研究

近年来,高校人才人事工作与教师队伍建设取了很大成效,但也存在问题,需要深化改革,从人才引进、聘任、薪酬、培养培训、激励等多个环节创新高校人才人事工作与教师队伍建设的基本思路。     

武汉经济圈物流一体化管理研究

目前,加快武汉经济圈地区物流一体化管理的条件已经成熟,时间紧迫、任务艰巨,推动这一进程需要各地方政府部门的通力协作和政策扶持。本文系统阐述了发展武汉经济圈一体化管理的基本思想及管理目标,以期为政府决策提供理论指导与依据。