高职院校兼职教师队伍建设的困境及对策——以南京某高校为例

兼职教师是高职院校教师队伍的重要组成部分,其素质的高低直接关系到高职院校的教学质量和培养目标的实现。文章通过剖析南京某高职院校兼职教师队伍的现状,阐释了现在高职院校兼职教师队伍建设面临的困境,并分析了造成这些困境的原因,最后提出了破解高职院校兼职教师队伍建设困境的对策与建议。     

基于科学发展观的高职院校兼职教师队伍建设分析

师资队伍建设在高职院校发展中具有举足轻重的重要作用，而兼职教师队伍建设又成为高职院校师资队伍建设的重要组成部分，与专职教师互为补充，共同服务于人才培养，促进高素质、高技能人才的培养。基于科学发展观的指引，通过高职院校兼职教师队伍建设的分析，力求提高高职院校师资队伍建设的成效，促进高等职业教育教学水平的提升。     

基于科学发展观的高职院校兼职教师队伍建设分析

师资队伍建设在高职院校发展中具有举足轻重的重要作用,而兼职教师队伍建设又成为高职院校师资队伍建设的重要组成部分,与专职教师互为补充,共同服务干人才培养,促进高素质、高技能人才的培养.基于科学发展观的指引,通过高职院校兼职教师队伍建设的分析,力求提高高职院校师资队伍建设的成效,促进高等职业教育教学水平的提升.     

试论区域经济中广东省高职院校兼职教师队伍建设研究

借鉴国内外兼职教师在区域经济与职业教育互动的成功经验,对广东省高等职业院校近年的师资队伍进行研究。探索适合高职院校工学结合中兼职教师队伍建设的途径与方案,达到高职院校与区域经济的共同繁荣发展的目的。     

民营经济发展的困境及对策——以聊城市为例

改革开放以来,我国民营经济为经济发展、促进就业、拉动民间投资、优化经济结构做出了巨大的贡献。但是民营经济在取得重大成绩的同时,由于受国际国内经济金融大环境的影响,经营发展比较困难的问题更加突出。深入剖析聊城市民营经济发展中面临的问题,提出合理化的建议,以促进民营发展。     

德国高职兼职教师队伍建设的特点及对中国的启示

兼职教师在德国职业教育中发挥着重要作用,是德国职业院校师资队伍的重要组成部分。德国的兼职教师不仅学历高,实践经验也非常丰富,而且还懂得教育科学。另外,德国对于兼职教师的任职资格和选聘都非常的严格,保证了兼职教师的质量。由于德国兼职教师大多来源于企业,不但有利于将最新的技术引进教学,还加强了校企合作,有利于选拔优秀毕业生进企业。作者在此基础上归纳了中国现阶段兼职教师队伍建设出现的问题,提出了德国的师资建设经验对我们的启示。     

高职院校兼职教师的有效管理及制度创新建设研究

本文从梳理教育部文件入手,分析兼职教师在高职院校教育教学中日益重要的作用,并总结出兼职教师管理中存在的问题.提出利用分类管理思想及依托校企合作两个途径,更好地实现兼职教师的有效管理.     

高职院校大学语文教学的困境与对策探析

目前高职大学语文教学面临着重重困境,文章试图寻找形成这种困境的原因,以便找到更好的解决问题的对策,扭转不良的教学局面。针对高职学生人文素养的普遍缺失,教师要以全新的教学理念,在课堂教学中培养学生的阅读能力和健全人格,提高学生的人文素养。     

浅谈高职院校电子商务教学存在问题及解决对策——以某一高职院校为例

本文以某一高职院校电子商务课程为例,分析了课程教学特点及教学目标,并针对电子商务教学中存在的问题,结合实际教学经验和做法,从教材建设、网络环境、师资队伍、课程考核、教学内容等方面提出了一些建议。     

失地农民发展困境及对策研究——以重庆市部分村镇为例

随着城镇化进程加剧,失地农民成为此过程中最弱势的一个群体,而农业农村农民问题是全党工作的重中之重。为了解和掌握失地农民的基本情况,调研四川省大英县周边的象山镇、田坝子社区和隆盛镇明月村共10户失地农民,对重庆涪陵区百胜镇,致韩镇,铜梁乡进行走访、调查。调查内容包括失地情况、人员结构、就业情况、家庭收入、社会保障等方面,旨在了解失地农民的发展困境,并提出相应的对策。     

高职院校实施绩效工资困境分析及对策研究

文章对高职院校实施绩效工资过程中所遇到的岗位设置及聘用管理、各利益群体冲突、绩效工资总量核定、绩效考核等问题进行了分析。指出了在实施绩效工资改革实践中的困境、难点和重点,并提出了针对高职院校实施绩效工资改革的具体对策和措施。     

高职院校会计专业人才培养工作困境与对策

高职院校会计专业人才培养与社会需求存在脱节现象,培养工作面临着目标缺乏准确定位、培养模式缺乏特色等.如何做到学生"毕业就能就业,就业就能上手",高职院校要改变职业教育观念,面向市场,坚持"必需、够用"的原则,构建复合型应用人才培养的教学理论体系,培养学生会计职业综合能力,从而更好地服务于区域性经济建设.     

浅析高职院校绩效工资制度改革——以浙江省某高职院校为例

按国家规定,高校作为其他事业单位从2010年1月1日起执行岗位绩效工资制度,但在实际操作中,改革的阻力比较大。文章阐述了绩效工资的定义,分析了当前高校绩效工资分配的实施现状,并在此基础上提出了绩效工资改革的相关建议及对策。     

智能化改造的推进困境与解决对策——以中小企业为例

文章以中小企业为研究对象,探讨了中小企业在智能化改造过程中面临的推进困境,并提出了解决对策。首先,分析了中小企业智能化改造的背景和意义;其次,阐述了中小企业智能化改造所面临的推进困境;最后,提出了加强政策支持,加强企业自身能力和加强市场引导的解决对策。     

纺织企业节能减排技术创新的困境及对策研究——以宁波为例

通过对宁波纺织企业节能减排技术创新中面一临问题的调查分析,提出了促进宁波纺织企业节能减排技术创新水平的对策：实施财税激励政策以降低企业节能减排技术创新成本;促成纺织企业联盟以增强中小企业节能减排技术创新能力;建立政府干预与市场运作相结合的节能减排技术服务平台。     

高校财务人员群体困境及对策研究

高校财务人员群体在实践工作中所面临的某些困惑,制约了他们发挥主观能动性。为此,高校应重视财务人员,并就面临的困境研究出合理的方案,从而更好地激励财务人员的工作积极性。     

我国精准扶贫政策的困境及对策研究——以四川省甘孜州稻城县精准扶贫为例

本文以稻城县为研究对象,对该县的精准扶贫工作情况进行调查,并通过相关的扶贫理论与当地具体实际的结合,分析在扶贫中存在的问题,并在对这些问题进行详细分析之后,提出相应的解决策略.笔者经过对稻城县精准扶贫政策实施情况的实证研究发现:扶贫工作中存在脱贫标准实现度不高、巩固脱贫成果缺乏持续动力、政策设计和落实存在偏差等问题,这些问题在精准扶贫实践中具有代表性和典型性.针对扶贫发展中的典型问题,本文提出发挥贫困户主体作用,摆脱输入式扶贫;发挥各类组织在脱贫中引导作用,联动扶贫主体与脱贫主体;发挥政府的主导作用,进一步调动和整合扶贫资源;发挥群众、第三方和政府的监督作用,确保脱贫扎实推进等方面的举措.     

试析我国纺织服装业出口面临的困境与对策——以佛山为例

长期以来纺织服装行业是我国巨额贸易顺差的主要创造来源．因此我国的纺织服装业出口一直受很大的贸易壁垒．欧盟的纺织品配额制尤其突出．为了缓解贸易顺差过大和优化出口产品的结构,国家于2007年7月发布了降低出口退税额政策．由于人民币不断升值、原材料不断涨价等因素,令纺织服装业的出口雪上加霜。文章以佛山为例探讨中国纺织服装企业出口如何应对不利局面,走出困境。持续发展。     

民间资本投入养老服务市场的困境与对策——以河南省为例

河南省养老服务市场供不应求,急需民间资本助力,然而,民间资本投入养老市场存在投资领域狭窄、资本规模小、服务队伍不稳定等困境。因此,提出政府财政养老服务投入长效化、民间资本准入领域广泛化、融资渠道多样化、养老服务队伍专业化的对策建议。     

固定资产管理存在的问题及对策——以某高校为例

财政改革已不断地深入,财务管理的重点逐步由货币向实物延伸,在阐述高校固定资产核算特点的基础上,通过分析高校固定资产在日常管理中较为突出的问题,并总结固定资产在购买进入、使用、报废的动态管理过程中相应的对策,从而使固定资产发挥最大效能,使其固定资产得到保值增值,以确保高校的各项业务工作有效地进行。