大胆探索 勇于实践 积极开展劳务工入会工作

劳务工是我国社会发展进程中，劳动用工制度改革形成的一个新的特殊群体。目前，无论在理论上还是现实中，劳务工都已成为我国民航事业发展的重要组成部分。正视劳务工在民航发展中的社会地位和作用，充分认识新时期民航职工队伍外延和内涵上发生的深刻变化，不断提高对劳务工加入工会组织的认识，增强工会组织维护新的职工群体合法权益的意识，是摆在民航各级工会组织和工会干部面前的一个新的重要课题。     

推进企业内部三项制度改革

三项制度,是指企业内部人事、劳动、分配制度。改革三项制度最直接的目标,是建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度;建立职工择优录用、能进能出的用工制度;建立收入能增能减、有效激励的分配制度。深化三项制度改革是规范建立现代企业制度的必备条件之一,当前正在各地深入开展。 一、三项制度改革的特点 1.产权制度改革推动了三项制度改革。具体表现在五个方面:一是     

方城公路局加强管理大胆改革

今年以来，河南省方城县公路局从人事制度改革和增收节支、改变机关作风等方面人手，在系统内进行了一系列改革，使全局工作较往常有了新的发展和突破。     

对公安机关干部人事制度改革的探索和思考

本文对上海铁路公安局在推进干部人事制度改革方面的做法进行了总结和探讨。通过建立未尾淘汰。干部双向选聘,干部交流,干部离任审计等制度,有效地完善了用人机制,促进了党风廉政建设。同时也对影响干部人事制度改革进一步深化的制约因素进行了深入反思,提出了解决问题的办法和措施。     

关于“用人、勤务、分配”三项制度改革的探索

本就怀化铁路公安处进行的“用人、勤务、分配”三项制度改革,从其出台的背景和原理、实践及思考作一详尽的阐述。     

建立现代企业制度的探索与实践

抓好现代企业制度试点工作,是今年交通企业改革工作的七项内容之一。唐山通达运业(集团)有限公司作为河北省交通系统建立现代企业制度的试点单位之一,率先取得了很多可资借鉴的经验。具体有哪些呢?请看——建立现代企业制度的探索与实践。     

岗位绩效工资制度探索

张家港港务集团有限公司是2003年7月 由原张家港港务局通过产权制度改革成立的国有控股企业，公司在企业改制时已先后完成了劳动用工和干部人事制度改革，建立了“岗位能上能下，人员能进能出”的管理机制，这使得薪酬制度的改革成为了迫在眉捷的关键问题。     

铁路公安处刑侦体制改革的实践探索

随着社会主义市场经济体制的建立和商品经济的发展．公安保卫工作面临着新的挑战和考验。刑事侦察是公安工作的重要组成部分，如何改革计划经济体制下建立的旧的刑侦体制，以期更好地适应新形势的需要，对推进整个公安机关体制改革．提高公安机关战斗力，更好地维护稳定的社会治安具有十分重要的意义。近年来，我们洛阳铁路公安处根据全国第十八、十九次公安工作会议精坤，借鉴地方公安机关刑侦体制改革的模式．结合多年来铁路刑侦工作的经验和打击犯罪的一些做法，对刊侦体制改革进行了一些有益的的实践与探索，收到了较好效果。本文试就这一问题做些阐述。     

应重视建设高素质的民航营销干部队伍

我国民航长期处于计划经济管理体制的束缚之下，营销管理基本上沿用计划经济模式，营销干部队伍的整体素质基本上不适应市场经济的要求。因此，民航营销部门必须深化人事制度改革，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起考验的干部队伍，才能在航空运输市场上站稳脚根。如何建设高素质民航营销干部队伍?笔认为，主要应抓好以下几点：     

事制度改革的实践与思考

建国以来，在建立高度集中的计划经济体制和干部管理体制的过程中，我国在各级各类事业单位中建立了一套接近于党政机关干部管理模式的人事管理制度。这种事业单位人事管理制度对促进我国经济、教育、科技和文化的发展曾起过积极的作用，但随着各项改革的不断深入，其弊端也日益显现出来：一是事业单位的管理人员和专业技术人员，都使用“国家干部”的称谓.     

国有企业人才流失之我见

一、国有企业面临人才流失的严峻挑战 近年来,人才流失的火焰正在国企里蔓延。国有企业人才流失呈现加剧趁势,而且学历越高、毕业学校越有名气,业务能力越强,流失比例越大。 目前在国有企业蔓延的人才流失火焰,可以说是第二次了。第一次是在20世纪90年代初,那时国有企业人才的流向是乡镇企业。如,1992年大连市郊区红旗镇的一家     

关于国航股份公司劳务工现状的调研和建立劳务用工激励机制的建议

在保持共产党员先进性教育活动冲，为落实党的宗旨，积极慎重地发展劳务工入会，按《中华全国总工会关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知精神》，国航股份工会办公室调研小组到劳务用工较集中的西南分公司、地面服务部、客舱服务部、国货航，召开了有基层工会主席、党政领导、人力资源部门人员等28人参加的4个座谈会。     

谈谈安全与效益的关系

安全出效益，安全促发展，这已成为当今各级主管部门和企业经营者的共识。     

中小企业应注重的创新意识

加入WTO后,占我国企业多数的中小企业必须抓住机遇,趋利避害,注重创新意识,更好地发挥其在国民经济中的重要作用。 经营理念创新。强化竞争意识,变压力为动力,视挑战为机遇,充分利用加入WTO后国际市场各项资源开放为我国经济发展所提供的条件,树立市场、竞争、质量、服务、人才和效益的新理念;树立外向经营,尊重知识产权,注重     

三层次整合人力资源战略性激励

加入WTO后现代交通企业人力资源管理面临着新的挑战,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源成为企业的核心资源,人力资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。 人才竞争国际化。随着经济全球化步伐的加快,与产品市场相比,人才市场的竞争对企业的影响较为深远,企业发展超越国界的直接结果就是雇员的国际化。这些企     

浅谈干部竞争上岗的实践与探索

公开竞争上岗作为干部人事制度改革的一项措施．对建立用人上的优胜劣汰的激励机制,促进干部的能上能下,使优秀人才脱颖而出起到了积极的作用。在干部人事制度改革中,如何搞好干部的竞争上岗,本文根据有些单位工作中反映出的问题,结合工作中的成功实践,谈谈在具体工作中,应注意的几个方面。     

国有运输企业改制试点的思考与探索

党的十四届三中全会提出要在本世纪末初步建立起社会主义市场经济体制,与之相适应,国有企业也要建立起适应社会主义市场经济体制的规范的现代企业制度。近几年来,我省国有运输企业努力适应社会主义市场经济体制的要求,积极探索企业改制工作,我们以候马汽车运输公司为试点,进一步转换企业的经营机制,建立现代企业制度,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体,争取摸索出国有运输企业在社会主义市场经济条件下发展的新路子。