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《劳动合同法》在保护劳动者利益的同时,对用人单位提出了更高要求。用工必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日 相似文献
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<正>《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,物业管理企业如何应对新法实施产生的影响,笔者试从以下几个方面进行阐述:用工不能不签书面劳动合同 相似文献
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为避免劳动者尤其是农民工处于"眠其权利之上不觉醒"的窘况,首当其冲的是必须唤醒其应有的法律意识,使其知晓《劳动合同法》已经为劳动者谋取了"五大福祉"。为编织一张更加周密的保障农民工合法权益的"恢恢法网",国家应在规范"包工头"劳务关系、建立健全"劳动用工信用档案"、增设用人单位精神赔偿法律责任等方面予以完善。 相似文献
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王超 《中小企业管理与科技》2012,(4)
劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中项重要任务。《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病,设计了一系列新制度,力图有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击,也引起了社会各界的不同反应。而无固定期限劳动合同是劳动合同中的一种重要类型。它事关广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，这将为我国构建和谐劳动关系和维护劳动者合法权益提供有力的法律保障。笔者结合工作实际，通过学习《劳动合同法》，就签订书面劳动合同要弄清的几个问题谈点体会。[第一段] 相似文献
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《劳动合同法》的实施给企业人力资源管理带来巨大挑战。很多企业由于对于条款理解不正确,使企业招致法律风险。因此,尽快走出法律误区对企业十分必要。从企业人力资源管理的角度,对订立、解除、终止劳动合同环节存在误区和应对方法进行分析,建议企业正确看待《劳动合同法》、制定实用有效的企业规章制度及真正落实人力资源思想。 相似文献
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《劳动合同法》对物业管理行业的影响与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>一、《劳动合同法》对物业管理行业的影响1.将大幅提高物业服务企业的用工成本《劳动合同法》规定:企业必须与职工签订书面劳动合同,为劳动者缴纳各项社会保险费用,否则企业违法,将承担向劳动者每月支付二倍工资、 相似文献
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<正>对劳动者的经济补偿是用人单位的用工成本之一,《劳动合同法》规定了用人单位在14种情形下需要向劳动者支付经济补偿,这是对用人单位依法用工的法律约束,也是对劳动者合法权益的保障。物业管理 相似文献
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王茂林 《中国高新技术企业评价》2007,(14):66-67
《劳动合同法》的颁布对企业的用工成本、用工模式、用工观念带来全方位的影响。企业管理者在劳动合同签订、劳务派遣、规章制度制定等方面顺应法律新变化,才能预防可能出现的法律风险。 相似文献
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人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题.基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,只有合理、有效的人力资源理制度才会使企业更有向心力和凝聚力,同时,它也是企业提高市场竞争力成功发展的根本保证.本文以我国<劳动合同法>为根据,对各种情况下解除或终止劳动合同和赔偿金的适用进行了分析,并提出了自己的观点,以期... 相似文献
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为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定,文章从提高招聘质量,恰当的签订劳动合同,合理约定试用期,签订无固定期限劳动合同,以及酌情选择劳务派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和录用环节的法律风险。 相似文献
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结合新《劳动合同法》谈辞退福利的核算 总被引：1，自引：0，他引：1
本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据,分析了在《劳动合同法》的约束下,企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求,探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准,提出了辞退福利确认的实务对策。 相似文献
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本文以即将正式实施的《劳动合同法》为法律依据，分析了在《劳动合同法》的约束下，企业需要支付辞退福利的基本类型。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的基本要求，探讨了界定辞退福利的基本要求和法定补偿标准，提出了辞退福利确认的实务对策。 相似文献
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亮点一：民办非企业职工有法可依
老王是某民办学校的会计。到2008年1月，他在本单位连续工作将满11年，老王非常关心的是，自己这样在民办非企业单位工作的职工，届时是否也可以按照《劳动合同法》的规定，与单位签订无固定期限劳动合同呢？ 相似文献
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针对《劳动合同法》中"客观情况发生重大变化与解除劳动合同"在实践过程中的运用,提出一些观察与思考,希望能促进新法的完善与有效实施。 相似文献