论社会保障水平对劳动力资源配置的影响

界定社会保障水平与劳动力市场,从劳动力的供给、需求、自由流动三个方面剖析社会保障水平以及我国社会保障水平对劳动力资源配置的影响.     

我国劳动力市场发展态势及其对社会保障的挑战

在市场经济下,社会保障和劳动力市场之间的关系是相互联系、相互影响甚至是相互制约的。因此,在设计社会保障制度时,不应当将社会保障政策与劳动力市场政策对立起来或割裂开来,即不仅应考虑社会保障自身需要,也要关注劳动力市场的现状与趋势在构建社会保障中的作用,以避免最终出现劳动力市场和社会保障制度的双重危机。     

新型城镇化带动城乡劳动力市场一体化的政策建议

新型城镇化是与工业化、信息化、农业现代化同步发展的城镇化,是人的发展和社会发展相统一的城镇化。实现城乡劳动者自由流动、公平择业的劳动力市场一体化是新型城镇化发展的应有之义。通过完善社会保障制度、健全农村土地流转制度、扶持县域经济发展、转变政府职能、改革户籍制度等实现城乡劳动力市场一体化。     

劳动力转移就业与社会保障多边合作机制研究——借鉴欧盟政策设计及其启示

劳动力跨区域转移就业过程中,社会保障和福利待遇问题不可回避。欧盟基于"欧盟公民资格制度",选择"多元"加"协调"的做法,建立了针对成员国之间自由流动劳动力的社会保障多边合作机制。借鉴欧盟的政策设计思路和经验做法,近期我国应该加强法律法规建设,在解决流动劳动力享有合理公民权利和福利待遇、以及权益累计和社会保险关系接续等方面应有所作为。     

城乡就业一体化的制度约束与制度创新

在影响城乡就业一体化的诸多约束条件中,制度性的因素是根本的,只有切实把户籍制度、就业制度、社会保障制度以及城乡教育制度改革好,才能促进劳动力在城乡之间自由、公平、有序地流动,实现城乡劳动力的公平竞争和有效配置.     

企业员工离职影响因素分析及对策

随着我国经济社会的不断发展,经济呈现多元化发展的态势,人们的就业观念也因此发生了巨大变化:由传统的稳定工作向不断跳槽转变;职业不变但企业在变,与此同时,劳动制度和社会保障制度的建立和完善,也降低了员工流动的风险,让员工可以在劳动力市场上可以自由流动.员工流动对企业产生了重大影响.本文分析了影响员工离职的因素,提出了留住员工的相应对策.     

影响劳动力进入市场的因素分析

文章认为，我国劳动力市场发育相对落后．是长期以来在思想认识上存在着畏惧的理论障碍的结果。当前培育和发展劳动力市场，关键要解决劳动力进入市场的问题。本文从目前影响劳动力进入市场的社会保障制度的缺陷、二元户籍制度的弊病和住房分配制度的不合理三个主要因素进行了分析阐述，并提出只有做好劳动力市场的配套改革，解决上述问题，劳动力市场才能在社会主义市场经济中真正发挥其应有的作用。     

社会保障理论的确认与分析

政府操作社会保障制度的目标是效率和均富。在市场经济条件下，企业优胜劣汰可以通过资本流动重新运作起来，而劳动者面对市场充分流动必然需要政府的社会保障制度作基础。现代社会保障制度的不同类型源于不同的理论基础，各国政府都通过收入再分配达到社会福利最大化，政府运作的理论依据是权力平衡理论、价值必要扣除理论、风险共担理论和公平为主兼顾效益理论     

劳动力流动对中国地区经济增长的影响研究

劳动力的自由流动是资源有效配置、生产率和经济增长的根本保证,在就业保障体系缺失情况下劳动力流动有可能导致就业安全感下降、抑制生产率和经济增长。本文运用2000-2006年中国31个省、市、自治区的数据,估计地区劳动力流动规模,构造相关指标,实证检验劳动力流动对地区经济增长的综合影响。研究显示,劳动力流动对下一期地区经济增长具有正向影响,而对本期经济增长有负向影响,就业保障和劳动力市场紧张度的影响不显著。为此,应在确立适度社会保障体系的前提下促进劳动力全面自由流动,以促进地区经济的可持续发展和社会和谐。     

农村人力资源开发的路径选择

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出要逐步统一城乡劳动力市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。作为生产要素市场之一的劳动力市场，是我国现代市场体系的重要组成部分。要完善社会主义市场经济体制，必须打破城乡分割的状况。建立城乡劳动者自主择业、平等就业的新型就业制度，引导农村剩余劳动力在城乡、地区间有序流动，逐步实现城乡劳动力市场一体化。     

我国统一人力资源市场的障碍与出路

建立统一人力资源市场不仅是我国劳动力市场发展的新目标,也是促进平等就业与公平分享改革发展成果的新要求。我国统一人力市场既要与计划经济的"遗产"相对接,又要直面新形势、新问题和新要求,面临若干现实困境和障碍。冲破我国统一人力资源市场重重障碍的关键,是着力解决好三个主要问题:改革我国户籍制度,创造劳动力自由流动的制度环境;塑造我国平等的就业制度和劳动报酬制度,拯救统一人力资源市场脆弱的激励机制;完善我国社会保障制度,构筑统一人力资源市场的社会"安全网"。     

劳动力自由流动原则的经济学基础

劳动力自由流动的经济学基础是利益的产生机制以及如何进行利益大小的比较和权衡。劳动力自由流动的结果是企业方的剩余增加，本地劳动力供给方的剩余减少，增加的福利部分大于减少的部分。只有放开劳动力市场管制，创造劳动力自由流动的条件，才能求得一种基于劳动力市场的“帕累托改善”，实现社会福利的最大化。     

我国统一人力资源市场的障碍与出路

建立统一人力资源市场不仅是我国劳动力市场发展的新目标,也是促进平等就业与公平分享改革发展成果的新要求。我国统一人力市场既要与计划经济的“遗产”相对接,又要直面新形势、新问题和新要求,面临若干现实困境和障碍。冲破我国统一人力资源市场重重障碍的关键,是着力解决好三个主要问题：改革我国户籍制度,创造劳动力自由流动的制度环境;塑造我国平等的就业制度和劳动报酬制度,拯救统一人力资源市场脆弱的激励机制;完善我国社会保障制度,构筑统一人力资源市场的社会“安全网”。     

供求平衡中的劳动就业与社会保障

中国的就业机制以市场为导向,充分发挥市场机制在劳动力配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用,主要强调效率目标;而社会保障制度则建立在就业制度基础之上,更加强调公平。主要针对中国劳动就业与社会保障之间的关系进行定性分析和定量研究,并在此基础上提出相关的政策建议。     

谈谈社会主义市场经济体制下的社会保险制度改革

社会保险足劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，从社会（国家）获得物质帮助和补偿的一种制度。在建立社会主义市场经济体制中，社会保障制度改革首要的问题乃是社会保险制度改革。一、市场经济呼唤着完善社会保险体系首先，在市场经济中，企业成为真正的商品生产者和经营者以及市场体系的建立、完善是市场经济运行的两个基本条件。然而，如果没有与之相配套的健全的社会保险体系，企业的富余人员难以推向社会，企业无法通过市场按需要增减劳动力，以实现劳动力资源的最体配置。其次，市场经济的运行，必须有稳定的社会环境。诚…     

产业转型对农村劳动力区域流动的影响研究

随着改革开放全面深入,产业转型对农村劳动力区域流动的影响呈现新的特点,且不同区域产业转型对农村劳动力区域流动产生不同的影响。文章分析表明,东部地区产业转型对区域内就业的农村劳动力素质要求提高,影响中西部地区农村劳动力流向东部地区;中部地区要素市场渐趋完善,具备承接东部地区产业梯度转移的条件,吸纳农村劳动力就近就业能力增强;西部地区随着开发步伐加快和区域经济发展,对本地农村劳动力需求增加,影响区域内农村劳动力跨省流动态势。这就需要在制度安排和政策设计上关注这种影响产生的联动效应,并从户籍制度、社会保障制度、劳动力市场制度、农村土地制度、城镇住房保障制度及相关产业转型升级等方面提出了对策建议。     

基于制度需求--供给模型的我国农村劳动力转移分析

本文基于制度需求一供给模型，用外生制度因素分析了我国农村劳动力转移的演进过程，提出劳动力要素的产权界定是自由转移的前提，要素配置效率的提高只能在公平的市场中实现。政府的作用是供给劳动力自由转移的制度。     

FDI对我国劳动力市场均衡发展的积极效应

FDI投资规模的扩大缓解了我国劳动力市场供大于求的非均衡状态,同时,FDI通过扩大对熟练劳动力的需求以及对员工的培训和外资企业的技术扩散效应提高了我国的劳动力素质.外资企业市场化、法制化的劳动力资源配置机制和管理手段也对我国的企业起到了积极的示范作用,促进了劳动力的自由流动和劳动力薪酬制度的合理化,健全了我国的劳动力市场制度建设.FDI从这三个方面对我国的劳动力市场均衡发展产生了积极的效应.     

保障农民工就业权益的对策

1.为农民工顺利流动和就业提供制度保障。必须深化户籍制度等体制改革和创新,给予进城农民工以市民的待遇,保证城乡劳动力的自由流动。我国要通过法定程序,调整城乡、地区利益格局,建立城乡一体的户籍制度,消除户籍的城乡和地域分割,确认居民自由迁徙、择业和居住的权利,并对社会保障制度等方面进行调整和完善,建立覆盖全体劳动者的社会保障体系。要针对农民工的职业特点,建立农民工的分层保障体系,使进城农民工能逐步享受工伤、医疗、养老等基本社会保障。当务之急是要在农民工工伤和职业病风险比较高的行业(如建筑、矿山等),大力推进农民…     

加快城乡统一劳动力市场建设的制度创新

加快城乡统一劳动力市场建设的关键是制度创新。要在加快完善劳动力市场体系的同时。对传统的户籍管理制度、社会保障制度、劳动就业制度进行改革与创新,创建有利于统一城乡劳动力市场的新制度体系。