浅议经理人股票期权的会计确认

经理人股票期权计划作为一种风行的激励机制自上世纪90年代在我国得以逐步推广和实施,随着越来越多的企业实施经理人股票期权计划,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一。会计处理问题包括会计确认、计量和披露三个方面,文章主要从会计确认的时点和角度出发,探讨了在经理人股票期权计划实施的各阶段关于经理人股票期权的确认问题。     

经理人股票期权：费用观还是利润分配观？——由伊利事件引发的思考

经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权进而企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。     

股票期权费用化相关研究

股票期权作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国,但是长期以来股票期权会计处理一直备受争议,而其核心问题就是会计确认问题。2006年财政部颁布的企业会计准则中,明确规定我国的股票期权采用费用化的会计处理方法。文章就股票期权费用化的有利及不利影响进行了分析,并对股票期权费用化过程中存在的问题提出了一些建议,如进一步明确股票期权公允价值计量模型的选择;在制定股票期权行权价时,应考虑市场运行周期的影响;在衡量企业经营业绩时,要考虑除股票价格外的其他一些指标等。     

股票期权的确认、计量、记录与报告

股票期权作为有效的激励手段,在我国许多高新技术企业实行.由于目前我国对股票期权的确认、计量、记录和报告尚未作出统一规范,所以,各企业的会计处理不一.本文针对我国的具体情况对股票期权的确认、计量、记录和报告进行探讨.     

关于经理股票期权会计处理方法的思考

本文简要介绍了经理股票期权的概念及经理股票期权制度产生的理论基础,在对现有的内在价值法、或有事项法及允价值法等各种股票期权会计处理方法进行比较、分析的基础上,结合我国的实际情况,提出了对经理股票期权会计处理方法的构想-综合价值法。     

浅析股票期权的会计处理问题

股票期权制作为一项产生于上世纪70年代的长期激励制度，因其将经营者的报酬和企业的长期发展相联系，全面有效地实现了激励机制的目标，而在以美国为代表的西方国家取得了飞速发展本文在对美国股票期权会计处理方法进行剖析的基础上，结合我国现阶段特有的市场背景，认为选择内在价值法较公允价值法更适合我国当前特点     

美国股票期权会计理论的发展及对我国的启示

本文对70年代以来美国股票期权会计理论从“内在价值法”到“公平价值法”的发展历史进行了回顾，并对我国股票期权会计准则的制定提出了建议。     

经理股票期权的会计确认和计量

我国从20世纪90年代后期开始引进经理股票期权激励机制，对于经理股票期权的会计处理，目前我国会计制度和会计准则没有明确规定。随着我国越来越多的企业准备实施经理股票期权，如何规范其会计处理是一个重要问题。本文主要对经理股票期权的会计确认和计量问题进行探讨。     

浅析上市公司经理层股票期权激励制度

经理层股票期权激励制度作为一种旨在协调统一现代企业制度中所有者与经营者的利益目标、鼓励经营者关注公司长期发展的激励计划,已成为上市公司长期激励工具。我国经理层股票期权激励制度尚处于起步阶段,在制定激励方案和界定激励对象及确定行权价格等方面主要是借鉴了西方发达国家的经验和做法,相关会计处理的规定还不够明确,都有待进一步细化。客观上要求我们必须参照国际通行做法,探索适合我国国情的经理层股票期权激励制度及其会计规范,使有关股票期权的会计准则和应用指南更具指导性和可操作性,有效利用股权激励促进上市公司的规范运作与持续发展,鼓励经营者关注公司价值,规避其可能带来的负面影响。对于实行经理层股票期权激励制度存在的问题或不完善之处,应采取相应措施,在实践中不断改进或修正。     

浅析经理股票期及其会计处理

股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的注意力，文章在论述了股票权的确认和计量问题后，对美国公认会计准则和国际会计准则的相关会计规定进行了探讨，并对我国股票期权会计处理提出了建议。