人才是企业发展的关键 留住人才是企业发展的手段

现代企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争已先于商品、市场的竞争。人才资源的开发利用是企业发展的关键所在，企业引进人才不易，要留住人才更难，应当关注身边的人才，为他们提供发展的空间和支持。     

企业人才流失现状与对策浅析

由于待遇偏少、发展机会不多及企业机制与企业文化等多种因素的作用,近年来企业人才的流失越来越严重,对企业的生产和发展造成了不利影响。为解决这一问题,可以从建立有效机制、创建良好环境和培育先进的企业文化等方面入手。     

对企业留住人才的思考

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题.要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠感情留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力.     

关于会计信息化问题的思考

随着经济的发展,会计信息化在冲击传统会计和会计电算化的同时,也面临着经济环境等因素的制约和限制,只有加强内部控制制度的建设,加强人才的培养,加强财务软件的开发,才能实现真正的会计信息化.     

培养风险投资人才的战略与战术

在我国风险投资业的发展中,人才短缺是严重的制约因素.要打破这一制约,培养高素质的风险投资人才,必须从战略与战术上采取措施,包括充分利用并不断增强创业孵化器的功能,强化壮大创业人才队伍的政策引导与落实,建立创业利益引导机制,全面提高创业人员素质等.     

浅谈心理教育中的情感智商

全面实施素质教育是摆在各级教育部门的一项重要而又紧迫的任务,素质教育的本质是促进学生综合素质的整体提高.长期以来,教育只偏重于德、才两个方面,却忽视了人格和心理健康因素的教育培养,特别是情感智商的教育培养."全面发展的有用人才"不仅是德才兼备,更应该具备健全的人格和良好的情感智商.怎样对学生的情感智商进行培养和提高给高校提出了更高的要求,学校教育应该鼓励学生全面地、充分地发展未来人生成功所必需的能力,这是改革人才培养模式,培养跨世纪人才的需要.