黑龙江省高新技术企业核心竞争力研究

近几年黑龙江省高新技术企业正在突飞猛进的发展,其规模和数量都在不断地增长。但是,与国内其他省份相比仍存在很大差距。核心竞争力是保持高新技术企业持续竞争优势的源泉。不断提升企业核心竞争力是黑龙江省高新技术企业在激烈的国际国内市场竞争中赢得生存和发展空间的必然要求,同时也是黑龙江省加快转变经济发展方式,调整产业结构不可或缺的重要战略。在论述高新技术企业的核心竞争力内涵的基础上,剖析当前黑龙江省高新技术企业发展存在的问题,并从企业和政府两个层面提出相应的对策。     

黑龙江省高新技术企业人力资本激励机制优化研究

近些年,黑龙江省的高新技术企业发展迅速,在规模和数量上都呈现上升的趋势,但是,与发达地区仍存在一定的差距。对于高新技术企业而言,核心竞争力为关键,是实现持续发展的源泉,而在这其中,人力资本是关键,属于核心性资源。高新技术产业是经济与社会的支柱产业,而人力资本是其寻求发展、实现价值创造的关键性资源,因此,要制定适合高新技术企业发展、满足人才需求的人力资本激励机制,实现高新技术企业的可持续发展。     

甘肃省高新技术企业价值驱动因素研究

本文以2013年甘肃省高新技术企业统计数据为基础，从盈利能力、成长能力、人力资本和技术创新能力等几个方面对高新技术企业价值驱动要素加以分析，并提出相应的改善意见，以期为甘肃省高新技术企业的发展提供借鉴。     

高新技术企业技术创新能力构成模型分析——基于过程观

在知识经济社会,技术创新能力逐渐成为高新技术企业的核心竞争力。结合了高新技术企业技术创新能力的特点,并基于技术创新过程,提出了高新技术企业的技术创新能力构成模型,以期为企业有效提升技术创新能力,制定技术创新战略提供依据。     

韩国产业向哈大齐地区转移的情况及影响

哈大齐工业走廊的建设需要引进大量的资金和技术，韩国产业转移将有利于提高黑龙江省产业规模和产出能力，优化哈大齐地区的产业结构。同时，产业转移带动了技术扩散，将带动黑龙江省高新技术产业的发展。通过分析哈大齐地区现有的韩国企业，可以看出韩国产业转移对黑龙江省的产业发展具有巨大的     

黑龙江省中小高新技术企业知识管理提升策略研究

通过建立高新技术企业知识管理模型,分析了黑龙江省中小高新技术企业知识管理过程中存在着知识管理与信息管理混淆、企业共享文化缺失、知识产权保护不力、企业知识库建设和网络信息技术落后、知识型员工激励管理体系不健全等问题。为了顺应市场信息化、社会化的趋势,黑龙江省中小高新技术企业必须积极地采用先进的信息技术,建设企业网络和知识库,构建完善的企业知识管理体系和建立企业知识共享文化等。唯有尽快建立完善的知识管理系统,知识管理的作用得到发挥,中小高新技术企业才能得到实质上的发展。     

企业财务核心能力及其增强途径

企业财务核心能力是企业核心能力的组成部分，具有价值性、统一性等特征。其实质是企业的可持续盈利成长能力．提高企业可持续筹资能力、可持续营运能力、可持续盈利能力、可持续偿债能力及优化资本结构、提升企业整体价值是提高财务核心能力的重要途径。     

面向高新技术企业的人力资本激励机制

高新技术企业属于知识密集型与技术密集型相结合的企业范畴，人力资本是其竞争力的关键体现，是其发展的核心资源。当前，高新技术产业已成为我国国民经济与社会发展的核心支柱产业，尤其是2010年国务院发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，为广大高新技术企业发展创造了新的机遇。在此背景下，高新技术企业人力资本激励机制的建设与实施具有重要的战略意义与实用价值。人力资拳是高新技术企业技术成果获取、价值财富创造的核心资源，制定适合高新技术企业发展特点和高新技术人才需求特点的人力资本激励机制，是企业在激烈地竞争环境下实现健康持续发展的关键环节．     

高新技术装备制造企业成本管理的优化策略

影响企业发展的因素很多,企业成本管理是非常重要的一项影响因素。 通过有效的成本管理控制,优化企业生产管理流程,实现业内单位生产效率最高,是高新技术装备制造企业成本管理的核心。 由于高新技术装备制造企业产品生产具有科技研发成果技术转化,产品更迭速率快,生产中需不断融入新技术、新发明、新专利迅速推出新产品抢占市场高地等特点,高新技术装备制造企业成本管理仍有较大的提升改进空间。 通过改善高新技术装备制造企业生产管理过程当中的问题,梳理成本控制中的难点并有针对性地提出相应的改善策略,从而提高高新技术装备制造企业的成本管控能力和企业管理水平,对现阶段高新技术装备制造企业管理具有重要意义。     

产业集群对黑龙江省高新技术产业发展的启示

高新技术产业集群作为高新技术产业发展的有效形式,对高新技术产业的健康发展有着非常重要的作用。黑龙江省高新技术产业集群发展中存在着许多问题。需要切实实施黑龙江省高新技术产业发展人才战略,增强企业自主技术创新能力和水平,明确政府在高新技术产业群建设中的职能地位,以促进黑龙江省高新技术产业的发展。     

江苏省高新技术企业融资能力分析

企业融资能力是其可持续发展能力的核心构成部分,对于高新技术企业而言更是如此。本文基于模糊综合评价法构建了中小高新技术企业融资能力评价模型,并且以江苏省中小高新技术企业的相关数据作为样本,进行了实证分析。通过分析得出目前江苏省中小高新技术企业融资能力较弱的结论。希望本文的研究,对于有针对性地改善中小高新技术企业的融资能力能够提供一定的参考和帮助。     

高新技术企业人才流动思考

高新技术企业已成为当前我国产业结构升级和发展方式转变的重要推动力量,人才则决定了企业的核心创新能力。现阶段我国的高新技术企业已经开始愈发重视对人才流动的研究,但是在用人、留人等方面仍然存在问题,再加上行业内强烈的竞争,使部分高新技术企业面临严峻的人才流失局面。本文通过对高新技术企业人才进行研究,梳理了企业的人才特点,并从人才成长、薪酬待遇、考核公平和团队氛围四个方面整理了影响高新技术企业人才流动的因素,并提出优化人才管理方面的建议。     

试论新时期中小型高新技术企业财务管理措施

中小型高新技术企业以科技创新研发为核心,企业管理者以科技研发人员为主,在管理素养方面稍显不足。本文从中小型高新技术企业财务管理特点入手,指出财务管理方面的问题,给出相应的优化措施,为中小型高新技术企业开展财务管理提供理论与实践参考,推动企业可持续发展。     

高新技术企业研发费用绩效的比较研究——基于DEA方法的实证分析

本文采用数据包络分析(DEA)方法,从研发费用的企业资源结构角度,对30家高新技术企业研发费用绩效进行比较分析,得出一些有价值的分析结论,并提出高新技术企业应加大研发费用投入力度、优化投入产出结构、加强研发费用使用的监管和绩效考评等政策建议,以期更加全面客观地评价研发费用绩效,进一步完善研发活动的绩效评价体系,提高研发费用的优化配置效率,从而提高企业的核心竞争力。     

企业未来财务潜力和财务核心能力信息的报告披露

企业核心能力信息是反映企业未来财务潜力的信息，也是企业信息披露的重要内容。核心能力信息与传统财务信息相比，不仅具有非规范性，而且对于企业财务报告的优化有着极为重要的作用。因此企业不仅要在财务报告中披露传统的财务资源、状况信息，还需要重视财务核心能力信息的披露。在此，文章对企业未来财务潜力和财务核心能力信息的报告披露，作简要论述。     

高新技术企业的自主创新模式研究

高新技术企业的自主创新模式不仅是确立企业技术创新的运行机制,还是合理运用各种资源,科学优化内外环境的组织协调过程。对此,本文分析了高新技术企业自主创新模式的核心价值,基于相关影响因素,构建了高新技术企业自主创新模式的环境系统、主体系统以及组合系统。     

甘肃省高新技术企业价值驱动因素研究

本文以2013年甘肃省高新技术企业统计数据为基础,从盈利能力、成长能力、人力资本和技术创新能力等几个方面对高新技术企业价值驱动要素加以分析,并提出相应的改善意见,以期为甘肃省高新技术企业的发展提供借鉴。     

高新技术企业研发的内部控制探究

只有不断创新的企业才能在激烈的市场竞争中生存和发展,高新技术企业尤其如此。研发活动是创新的重要基础活动,高新技术企业是否具有核心竞争力最重要的体现就是研发能力的强弱。影响一个企业研发能力的因素很多,文章从内部控制角度对高新技术企业的研发活动相关问题进行了分析并提出相应对策。     

高新技术企业知识管理战略模式研究——以乐山市高新技术企业M公司为例

知识管理贯穿于高新技术企业核心战略竞争力积蓄的每一个环节,融入于高新技术企业进行技术创新、产品创新、管理模式创新等企业组织一系列活动中。通过对高新技术企业中知识管理的特征、分类和主要的发展模式等理论体系进行详细的阐述,并以乐山市高新技术企业M公司为例进行相应实证分析,希望为高新技术企业构建以知识管理为导向的企业核心战略竞争力和战略管理模式提供一定的价值和参考。     

对培育高新技术企业核心竞争力的思考

本文通过分析核心竞争力对高新技术企业生存和发展的影响,从知识、资源等四个方面提出了培育高新技术企业核心竞争力的途径。