构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考

<正>一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,三方机制是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和工人组织之间,就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说,三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。     

良知·责任——再议企业社会责任

中国自1983年恢复在国际劳工组织的活动之后,在袁宝华、陈锦华与张彦宁等领导的中国企联将近二十年的不懈努力下,中国企联终于在2003年6月2日正式加入了国际雇主组织。对此,国际雇主组织强调:"在国际雇主组织秘书处,在国际劳工局理事会雇主组,在所有的国际劳工组织的活动中,中国企业联合会是中国的唯一代表。"同理,我国各地区的企业联合会／企业家协会则相应地代表各地的雇主组织,负责本地区的雇主组织事务,与当地的劳动部门(代表政府)、工会(代表雇员)建立协调劳动关系的三方机制,维护雇主合法权益,履行企业     

透视挪威、法国三方协调机制及人力资源管理(上)--中企联组织企业考察挪威、法国劳动关系与人力资源管理

2004年9月12至20日,中国企业联合会、中国企业家协会组织企业对挪威与法国进行了劳动关系与人力资源管理考察。代表团对挪威雇主组织的地位、组织结构和作用以及协调劳动关系三方机制、挪威和法国企业的人力资源管理状况等情况进行了深入了解与交流,深感这些国家的做法,对我国颇具借鉴意义。 一、挪威雇主组织工商总会概况 挪威工商总会(NHO)是挪威重要的雇主组织,具有较长的历史,其     

澳大利亚、新西兰、新加坡雇主工作考察报告(上)

为深入学习国外雇主组织工作,中国企业联合会于2004年5月组织了亚太雇主组织考察团,访问了新加坡全国雇主联合会、澳大利亚工商产业联合会、新西兰工商联合会三个国家级雇主组织,以及澳大利亚的维多利亚工商产业联合会、新西兰中部(惠灵顿)雇主与制造商协会、新西兰北方(奥克兰)雇主与制造商协会及维多利亚汽车业协会等地方雇主组织和行业协会。现将考察情况综述如下:     

各地动态

福建省级协调劳动关系三方会议成立由福建省劳动保障厅和省经贸委代表政府一方、省总工会代表职工一方、省企业家与企业管理协会综合协调其他协会代表企业和雇主一方组成的福建省级协调劳动关系三方会议在福州成立。确定今后将每季度召开     

发挥企联作用协调三方关系

劳动关系三方协调机制是当今世界上市场经济国家协调和处理政府、雇主和员工三者之间矛盾和关系的具有社会功能的组织和制度。三方协调机制坚持三方性原则,加强三方协调与沟通,发展社会对话与合作。在协调劳动关系、调节社会矛盾、保持社会稳定、促进经济发展和社会进步中发挥着越来越重要的作用。     

雇主组织与三方机制

从本期开始，本刊开辟专栏，介绍雇主组织与协调劳动关系三方机制有关知识，帮助企业充分认识我国劳动关系问题的重要性和复杂性，促进协调劳动关系三方机制建设。     

集体合同若干问题疏议

集体合同是工会代表职工与企业或企业组织之间签订的关于劳动条件、劳动标准以及劳动关系等问题的书面协议。发达市场经济国家的经验表明，集体合同是协调劳动关系的重要手段；是劳动力市场机制运行的必要条件。劳动个人意志通过劳动团体集中表现出来，有助于克服劳动关系内在的不平衡和劳动个体的弱势。推行集体合同有利于雇主在既定的劳动条件基础之上组织生产经营；避免争议，防止行业间的不正当竞争，使劳动条件趋于标准化，稳定员工队伍，保持产业和平，促进生产发展。     

工会构建企业和谐劳动关系的对策

一、推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。建立工会新型的管理体制和运行机制,是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习,既是提高职工知识业务     

构建优秀雇主品牌,改善企业劳动关系

企业作为劳动关系的主体一方,对劳动关系的形成及改善起着至关重要的作用.现阶段广泛关注的"最佳雇主",就是从企业(雇主)的角度寻找改善劳动关系的新途径.本文通过探究雇主品牌建设与劳动关系改善之间的联系,探究雇主品牌建设是如何影响劳动关系改善的.     

利益多元化趋动下劳动争议协调机制分析——兼论《劳动争议调解仲裁法》

劳动争议是劳动关系不协调的表现，是现代社会和谐与否的标志。随着《劳动争议调解仲裁法》颁布实施，我国劳动争议协调机制的制度规定有了一定改善。坚持公正合理地解决劳动争议，以多元化调解模式替代调解组织的单一性；实行“一裁终局”；强化工会组织的调解作用等。     

新形势下煤矿工会如何发挥作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展＂工人先锋号＂和＂创建劳动关系和谐企业＂活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

发挥煤矿工会在新形势下的作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

现代企业制度下国有企业工会协调劳动关系的主要对策思考

我国的工会组织在国有企业的发展中发挥了极为重要的作用。随着国有企业制度转型的进行，工会组织在协调劳动关系方面起到越来越重要的作用。所以我们利用分析研究的手段，开展工会工作对策研究，为工会组织在协调企业劳动关系方面工作提供了四项新型的工作对策，为这一工作的开展提供支持。     

扩大工会工作覆盖面增强工会组织凝聚力

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是会员和职工利益的代表.新形势下,工会逐渐成为了推动企业前进发展的力量,承担着协调劳动关系和社会利益关系,以及扩大工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的责任.本文就工会工作的具体职能、新形势下需要承担的责任以及如何做到扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力等问题做出了讨论研究,希望能为中交二公局三公司的工会在新形势下的发展带来帮助.     

基于冲突管理的国有企业和谐劳动关系初探

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系。所谓企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体地说．是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。     

发挥工会组织作用 构建和谐劳动关系

工会是党领导下的职工群众自愿结合的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,构建和谐劳动关系离不开工会组织的积极参与和工会作用的发挥。文章从民主管理、监督管理和思想政治建设等方面重点论述工会组织在构建和谐劳动关系中的工作内容及其重要意义。     

为2012年提高最低工资标准精心准备——市企联开展问卷调查和召开座谈会广泛听取企业意见

近日,上海市新闻办透露,将从2012年4月1日起继续提高月最低工资标准。此前,作为上海市协调劳动关系三方机制的企业组织代表,市企业联合会积极开展2012年调整最低工资标准的各项准备工作,听取和征求企联雇主工作委员会成员和各区县企联意见;向各类不同规模、不同所有制性质的企业     

冲突管理与国企和谐劳动关系

企业劳动关系,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。具体的说,是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。随着我国经济体制改革的不断深入和国有企业的改组、改造,我国国有企业的一些深层次的矛盾开始暴露,其中一些矛盾还有激化的危险。国有企业劳动关系的改革就是这些矛盾之一。由于国有企业劳动关系的改革牵涉的面比较广,且关系到广大职工及千百万家庭的切身利益,因而引     

劳资博弈中的雇主策略——一个多层面的研究述评

在当前劳动关系复杂多变的环境中,劳资冲突的内容和形式也在发生着变化,各方主体之间的互动也均有不同的策略动向,而这一过程中,雇主的应对策略有着至关重要的作用.因此,本文在冲突论的视阈下,通过对雇主策略相关研究文献进行梳理,从全球化、集体劳动关系、雇佣与劳动过程三个层面对劳资博弈中雇主一方的应对劳资冲突的不同策略进行归纳.