公共卫生事件背景下大学生心理状况及影响因素调查研究——基于心理健康教育课程信息化平台建设

突发公共卫生事件在时间和空间上具有不确定性,更可能导致公众心态的不平衡、安全感和控制感的丧失、压力感的增加,其对大学生群体的影响不容忽视。依据心理网络测评平台,调查大学生在此次突发的公共卫生事件发生背景下的心理状况,探索疫情发生后学生身心特点的差异,以及不同地区、性别、专业学生间的差异,分析造成差异的影响因素,为高校进行大学生心理健康教育信息化建设、制定科学合理的心理健康教育政策提出理论依据。     

公众安全感影响因素模型的构建与研究

公众安全感是人们对社会安全与否认识的整体反应,它是由社会中个体的安全感来体现的。在综合分析国内外有关安全感理论的基础上,本文先对安全感的概念、分类、作用及其可能的影响因素进行了回顾。在文献梳理的基础上,总结了影响公众安全感的主要因素,在问卷调查的基础上,进行验证性因子分析和结构方程建模,对影响公众安全感的因素进行结构测量和机理分析,同时对公众安全感模型进行验证,根据验证结果,对于如何提高公众安全感,针对每个影响因素提出建议和对策。     

基于模糊多属性决策的政府公共服务公众满意度测评研究

政府公共服务的公众满意度测评具有不确定性,因为影响政府公共服务的公众满意度的某些因素是模糊的,很难直接用统计的方法确定这些因素的具体判断值。针对政府公共服务公众满意度测评的这一难点,运用基于期望值的模糊多属性决策方法,采用定量指标和定性指标相结合的区间型评价矩阵,区分主观偏好值和客观偏好值求解指标权重,最终求得政府公共服务的公众满意度,为定量测评政府公共服务的公众满意度提供了一种比较科学、可行的模式。     

我国西部地区提升创新能力靠什么?

正引言依据国务院关于实施西部大开发战略的规划部署,我国西部地区包括12个省市区,它们是重庆市、四川省、陕西省、贵州省、内蒙古自治区、宁夏回族自治区、广西壮族自治区、云南省、甘肃省、青海省、新疆维吾尔自治区和西藏自治区。本文以此为研究对象,利用创新能力指数体系测评法和聚类分析法,分析测评西部地区创     

公共部门公众满意度若干问题研究

本文在对公共部门公众满意度其测评模型、构建方法、指标选取和模型测算方法选择等问题进行详细探讨的基础上阐述公共部门公众满意度的体系构建和绩效问题,并就公共部门公众满意度测评体系构建及应用过程中的问题提出对策。     

我国区域创新能力评估分析与中部的发展

本文首先构造了我国区域创新能力的评估指标体系,利用因子分析法对我国各省市的区域创新能力进行测评,比较了中部地区区域创新能力与东部、东北、西部地区的发达省份的差距,然后在比较分析的基础上提出了提高中部六省区域创新能力、促进中部崛起的建议.     

北京市居民安全感指数的编制

为反映我国社会转型时期经济、政治、文化体制变革和发展给人们心理安全感带来的负面影响,对北京市居民安全感状况进行调查,在此基础上编制了安全感指数。结果表明,北京市居民总体安全感一般偏上,社会治安和公共安全依然是影响人们安全感的首要因素,同时人们的经济条件、个人心理素质、政府保障和环境状况也是影响安全感的重要因素。     

浅谈层次分析法在教学效果评测中的应用

层次分析法用于决策者判断各衡量指标与能否实现的标准之间的相对重要程度，并合理地给出每个决策方案各标准权数，利用权数整理出各方案的优劣次序。本文分析了层次分析法在高校教师教学效果评测中的具体应用，并提出在使用过程中的注意事项。这种方法避免了测评指标确立分值时的主观因素，不但适用于教学人员，也同样适用于对科研人员、教辅人员的评价。     

基于AHP法的绿色物业服务价值评估

本文根据福建省福州市的情况构建了住宅小区的绿色物业服务指标体系,然后采用层次分析法确定了生态性、舒适安全感、人文关怀感、经营性等各因素的权重,并利用层次分析法的基本原理对其进行综合评定.     

财务报表比率分析中应注意的问题

对企业来说，它必须在社会公众面前保持一个较好的形象，因此，企业也愈来愈重视公众分析其报表资料后所得出的评价结果。为此，企业往往需要站在公众角度利用比率分析法来自我评价。因为，比率分析法对于企业内部经营成果、财务状况的分析有着十分重要的作用。所以比率分...     

公安机关绩效考评的调查与思考——以福建省部分设区市的调查为例

公安机关实施绩效考评,是调动公安干警工作积极性和提高公安工作效率的一种有效管理工具。通过对福建省部分设区市公安机关及其基层科所队绩效考评的调查,发现设区市公安机关绩效考评在一定程度上面临进退两难的境地。为此,应准确定位省厅机关的角色、科学设定省厅对设区市公安机关的绩效考评原则、创建省厅对设区市公安机关绩效考评的理论模型,使绩效考评真正成为激励和鞭策公安干警努力工作的动力机制。     

主成份法在上市公司经营业绩评价中的应用

本文利用主成份法,对沪深两市346家上市公司经营业绩进行评价,得到2002年经营业绩前 30强公司,并发现公用事业类和交通类上市公司经营业绩较佳。     

网络论坛教学评论与网上评教的比较研究

校园网络论坛已经成为大学生实时发布各种观点和体会的公共平台,不过其中产生的教学评论信息目前尚未得到应有的关注。文章尝试采用自动文本情感分类方法抽取和分类论坛上的教学评论信息,并且与教务系统中的网上评教进行了比较分析。结果表明：与『j回上评教相比,尽管四个主要因素对两者结果的影响相同,但是网络论坛的教学评论更倾向给出建议性质的批评。因此,网络论坛教学评论可以作为网上评教的辅助手段,弥补现有网上评教方法的不足,为教学管理部门实施动态教学管理提供了一种新的途径。     

突发公共事件应急预案评估及预警警示分析

对突发公共事件应急预案进行客观准确的评估,是保证预案能够取得理想处置效果的关键.为此引入模糊综合评价方法对预案进行评估,为科学定量评价应急预案提供一个新思路.对突发公共事件的应急预案评估以后,参照警情的限度和等级及时做出警报,预先发出警报,指导人们有效地应对突发公共事件,减少应急的迟滞性和盲目性.     

公安高等院校教师职业生涯管理

我国公安高等院校教师具有自身的职业特点。对公安高等院校教师进行职业生涯管理，应秉承科学创新、持久性、全过程多角度评价等原则，构建系统化的公安高等院校教师职业生涯管理的绩效考核体系、培训教育体系，构建公安高等院校教师职业生涯管理信息平台，实现公安高等院校发展和教师成长双重目标的统一，推动公安高等院校教师和公安教育事业的共同发展。     

从皖浙执法办案系统比较看我省公安执法质量网上考评工作

网上审核、网上考评是公安执法考评工作的发展趋势之一。它是将信息化手段渗透到执法办案各个环节,以在线审核的方式,强化执法监督、提高执法质量的科学举措。实现安徽公安执法质量的高效网评,应学习浙江的经验,推动公安科技建设,改进系统性能,加强应用技能培训。     

和谐社会劳动关系评价指标体系构建及对甘肃的分析

本文在总结国内关于劳动关系评价指标体系构建的相关研究的基础上,运用定量的分析方法,建立了和谐社会劳动评价指标体系,进而对甘肃2001年至2006年的相关数据从职工工资增长状况、劳动者就业状况、培训机构发展状况、工会发展水平、社会保障状况和劳动争议状况六个方面进行评价,认为甘肃在提高就业率、缩小各行业职工工资差距、扩大社会保障覆盖面、减少劳动争议发生率方面存在一定的问题。     

英美法荷高职教育质量评价与保障机制比较研究

英美法荷四国高职教育起步较早,而且教育质量也较高,这与四国的质量评价和保障机制的模式密切相关。其模式分别为复合模式、第三方中介机构模式、政府主导模式和院校自主模式。四种模式的形成,不仅与其教育发展水平、人文环境、对教育质量的重视程度等方面的差异密切相关,而且在评价与保障的组织结构、指标体系、运作机制等方面均存在差异。综合对比分析各种模式的差异,对形成适合我国高职教育质量评价与保障的新模式具有重要借鉴作用。     

基于AHP的网络安全风险评估研究及应用

以网络安全风险评估技术为基础,采用Delphi确定了网络安全风险评估指标体系,构建了基于层次分析法(AHP)的网络安全风险评估模型,在此基础之上开发了网络安全风险综合评估系统软件,并利用该系统对某高校校园网的网络安全风险进行了评估。研究结果表明,该模型能有效地对网络安全风险等级进行综合评估。     

基于SWOT分析的公共政策审计研究

文章基于我国政策审计的发展现状,采用SWOT 分析法,分析了目前我国进行政策审计的优势、劣势、机会和威胁。同时参考国内外对于公共政策审计理论已有的研究成果,为我国公共政策审计评估的发展提出参考性建议,以期对我国公共政策审计评估的发展有所裨益。