员工培训与企业核心竞争力的形成

形成企业核心竞争力的方法 :(1)加强职工培训 ;(2)提高质量意识 ,推行名牌战略 ;(3)重视环境保护 ;(4)树立安全生产观念     

员工培训的可为与不可为

本文从人力资源管理角度分析了培训部门设置与职能定位,澄清了对培训工作职能及作用的模糊认识,运用专业思维定位培训职能。客观地认识培训工作的可为与不可为,使培训工作能在企业人力资源管理和员工智力与能力开发中发挥应有的作用。     

大力推进商业员工培训工程

本分析了目前上海商业员工职业素质的有关状况，论述了大力推进商业员工职业培训工程有关原则建议。     

如何做好企业员工培训

随着知识经济的到来和经济全球化的发展,企业间的竞争程度日益加剧。企业面对市场的激烈竞争,必须要拥有高素质的人才,才能够不断创新才能应对各种严峻挑战,而进行企业员工培训是提高员工素质、增强企业创新能力和核心竞争力不可缺少的重要环节。企业员工培训的重要性企业员工培训是企业为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,提高员     

企业员工培训投资风险及防范措施

目前,中小企业已经意识到对员工的培训是中小企业自身获得可持续发展的人力资源的重要保障。然而,许多中小企业在实施企业员工培训时却面临着人才流失风险、贬值风险、绩效风险、培训对象选择风险等,针对上述风险必须采取有效措施防范中小企业员工培训投资的风险。     

民营企业核心员工培训体系的研究——晋城职业技术学院校企合作案例分析

《晋城市民营企业员工培训与教育研究》课题组成员在分析研究与晋城市部分民营企业主及管理层人员的访谈和调查资料的基础上,遵循可持续发展的特点,针对企业核心员工培训中亟待解决的问题提出了可供参考的合理化建议,帮助企业提高核心员工培训的有效性,进而促进企业形象及核心竞争力的提升。     

构建人力资源培训及开发体系与组织的可持续发展研究

人力资源培训及开发应以组织的可持续发展为基础,力求突破组织的局限性,实现组织生存能力的持续化、组织效率与适应能力的互动。组织应构建全面系统的人力资源培训开发体系,实现可持续发展。     

浅议企业员工培训

当前,科技发展日新月异、商业竞争日趋激烈,越来越多的企业都认识到企业员工培训的重要性。企业只有坚持建立良好的培训需求体系,逐步提高员工队伍素质,不断完善培训机制,做好人力资源开发,为企业发展提供必要的人才保障,才能使企业和员工更好地发展。     

浅议企业员工培训

当前,科技发展日新月异、商业竞争日趋激烈,越来越多的企业都认识到企业员工培训的重要性.企业只有坚持建立良好的培训需求体系,逐步提高员工队伍素质,不断完善培训机制,做好人力资源开发,为企业发展提供必要的人才保障,才能使企业和员工更好地发展.     

以需求分析为基础实施员工培训

要使潜在的人才成为人力资源,成为合格的乃至优秀的员工,必须重视员工培训。一些企业的员工培训之所以效果不佳或没有效果,根本原因在于培训之前基本没有培训需求分析这一环节。必须充分认识培训需求分析的重要意义,科学、合理进行培训需求分析,并把握好培训需求分析的关键问题。     

可持续旅游消费与旅游业可持续发展

可持续旅游消费是指既能满足当代人旅游消费发展需要而又不对后代人满足其旅游消费发展需要的能力构成危害的旅游消费.它具有适度性、公平性、和谐性等基本特征.它是可持续旅游发展的重要内容和最终目的,同时又是可持续旅游发展的持续推动力和活力之源,为旅游业的可持续发展提供实现条件和实现途径.     

马克思主义与可持续发展——世界政治经济学学会第三届论坛综述

马克思主义与可持续发展——世界政治经济学学会第三届论坛主要研讨了如下问题:马克思主义与可持续发展;马克思主义与循环经济;西方生态马克思主义;劳动价值论与环境价值;人类可持续发展的指数;资源、环境与生态问题等。     

人力资源开发与可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提与基础，我国经济要实现要持续发展，必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的对策：一是要树立重视人力资源的新观念；二是要加大教育经费投入；三是要制定政策支持体系。     

政府行为与可持续发展

政府职能及其行政行为在经济社会的可持续发展起着不可替代的作用。政府行为在市场经济条件下之所以必须对其行为准则、行为规范及职能职能内涵进行“再造”和“重塑”，主要是因为只有一个服务型、高效率的政府，才能科学而地调控经济运行，才能依据市场规则而确立并不断调整自己的职能定位和行为规范，才能不断优化决策机制，改善管理方式，从而使之成为与可持续发展及世贸组织规则相适应的真正意义上的“现代政府”。     

浅议可持续发展与环境审计

可持续发展是指人口、经济、社会、环境和资源相互协调的发展，而环境审计是加强环境保护工作促进可持续发展战略目标的重要组成部分。本从我国严重的环境问题和有限的环境保护投资等方面入手，分析了在我国大力倡导和执行环境审计的必要性。     

持续不平等与可持续发展

既有文献并没有对环境退化等可持续发展问题做出令人满意的分析,其原因在于研究者忽视人在经济社会中的不平等的性质.人的这种不平等主要体现在他们所拥有的经济性权利与非经济性权利占有量的差距和由此决定的按权力加权的社会决策规则.不平等的双方因由他们所造成的外部性成本的贴现人均值小于自身所应当承担这种外部性成本的现实,促使外部性的持续存在和环境退化得不到根本性约束.因此,实现可持发展的根本思路在于不同范围和不同形式的反不平等.     

西部开发与可持续发展

可持续发展战略是人类社会生存与发展的长远大计。我国西部地区存在的文化水平低、自然环境脆弱、环境污染、资金短缺等问题 ,要求政府必须制定一套有效措施 ,如制定《西部开发法》、加大财政转移支付、实施差别的金融税收政策、人力资源开发战略等 ,促进西部经济、社会与环境的协调发展。     

论精神文明建设与可持续发展

站在跨学科综合研究的角度，采用理论与实证、宏观与微观、历史与现实、本土与国际四结合方法，对市场经济、精神明和可持续发展进行了重新定义，全面系统地阐述了当代社会主义市场经济与精神明建设的辩证关系，提出了市场经济和精神明是可持续发展的两翼理论。     

绿色壁垒与可持续发展

20世纪70年代以来，随着可持续发展思想与理论的形成，环境保护日益受到重视，并逐渐深入地影响到国际经济的各个方面。绿色壁垒在这种大背景下产生，从一定程度上正适应了可持续发展的时代要求。本试图针对长期以来理论研究中对绿色壁垒所持的否定态度，重新辨析绿色壁垒定义，从可持续发展的角度分析绿色壁垒在进出口贸易、环境技术标准制定与环保产业中所起的积极作用，肯定其存在的合理性，并就如何积极应对绿色壁垒提出一些有针对性的对策建议。     

循环经济与可持续发展

发展循环经济是人类社会实现经济可持续发展的必然选择，也是我国经济增长方式突破瓶颈的重要途径和全面建设小康社会的重要保障。我国循环经济的发展应立足本国国情，积极实践科学发展观，构建具有我国特色的循环经济发展模式。