基于激励机制的P2P网络中搭便车行为的抑制机制的研究

针对P2P网络（Peer-to-Peer network）中的搭便车行为进行了分析，阐述了它对网络可用性、可靠性和健壮性及可扩展性等造成的负面影响，介绍了针对搭便车行为的抑制机制中的激励机制，并评价了激励机制，分析了其面临的挑战。最后对激励机制研究方向进行了展望。     

是否对“试衣族”收费——零售商应对搭便车行为的策略研究

文章针对当前新出现且备受争议的实体零售商向“试衣族”消费者收费的模式进行研究。基于网络渠道与零售渠道共存的结构,考虑了网络渠道分别属于生产商或另一个零售商的两种情况,建立了消费者搭便车行为下的博弈模型。分析了两种情况下,该收费模式对各渠道成员收益的影响。研究认为,对“试衣族”收费的模式可以保障实体零售商的收益,但较低的费用对零售商更为有利,较高的费用会同时降低零售商与生产商的收益。     

博弈论在企业激励机制设计中的应用——基于智猪博弈模型下的研究

博弈论在现代生活的各个领域应用及其广泛.从博弈论中经典的智猪博弈模型入手,比较研究了不同指标下改进模型产生的结果以及对企业激励机制的影响,得出了企业激励机制的最优策略.从而说明了博弈论在经济学中的应用.     

搭便车行为对双渠道供应链的影响分析

本文建立了一个双渠道供应链的模型,得出了存在搭便车行为时供应链的定价、服务决策和利润水平,并分析了搭便车行为的强度变化对于供应链决策和状态的影响。我们的结果说明了搭便车行为对于双渠道供应链有双向作用,既能提高集中决策供应链的利润,也会使分散决策的供应链利润受损,同时,证明了搭便车行为是导致供应链冲突的原因之一。     

基于“搭便车理论”思考的中小企业员工培训

员工培训对企业发展的作用不言而喻。但是,在中小企业的员工培训实践中,由于各种主客观原因的影响,常常将员工培训定位为企业发展的“营养品”,培训工作陷入了“效益好时没时间培训,有时间培训时效益又不好”的两难境地。因此,对于中小企业来说,如何正确定位员工培训并付诸实施,是一件富有挑战性和创造性的工作。基于此,本文提出中小企业开展员工培训实践应学会“搭便车”,并围绕“如何搭便车”这一主题,分析中小企业在实施员工培训时应掌握的“搭车”技巧以及应避免的“陷阱”,以便能给中小企业员工培训实践带来切切实实的效益。     

P2P信任模型中资源利用平衡策略

P2P节点中存在的日益严重的搭便车行为对网络的健壮性、可用性、服务响应速度和生命周期等造成了很大影响。设计合理而有效的P2P信任模型来抑制搭便车行为已成为研究的重点。因此借鉴社会经济发展策略,提出基于资源利用均衡的信誉评价方法即对资源贡献大,以及贡献与消费平衡的节点赋予高信誉度。促使节点在贡献资源时要考虑其他节点的需求,消费资源时则要衡量自身提供资源的能力;同时为新节点提供基本信誉度来保障其尽早开展资源交易。仿真实验表明搭便车行为受到有效抑制,网络资源的利用率明显提高。     

企业年金基金投资中的道德风险与激励机制

道德风险成为基金治理结构中的核心问题之一。文章通过建立不同的博弈模型对企业年金基金投资中的道德风险进行了分析,得出以下结论:在固定报酬机制下,投资管理人的道德风险是存在的;显性激励报酬模型对道德风险的有效性需要满足一定的条件;基于声誉效应与棘轮效应对激励的相反作用,可以采用投资管理人市场的业绩相对评价体系。     

石油企业履行环境责任的激励机制设计

石油企业作为排污大户在生产过程中不可避免的产生大量污染物,尤其近年来我国石油企业发生的重大环境污染事件,引发了人们对石油企业环境责任的高度关注。文中通过建立博弈数学模型,采用定量的研究方法分析目前我国石油企业环境责任缺失、地方政府环保部门监管失灵的原因。通过建立委托人-代理人模型,对石油企业承担环境责任的激励机制进行设计研究。     

低碳建筑技术创新参与主体博弈及激励机制研究

高能耗工业化进程随着世界能源日益紧张趋势逐渐出现瓶颈,发展低碳经济、推行低碳技术创新无疑是应对全球变暖、减少能耗的一种最佳途径。本文分析了建筑产业各参与主体的基本关系,利用信息经济学委托代理理论,就建筑企业在执行低碳技术创新政策时项目业主、政府和监管机构的博弈关系及效用,探讨了建筑企业的风险承担和政府监管力度的影响因素和各主体参与合谋的形成条件。最后给政府发展低碳建筑技术创新激励机制、监管机制和打击合谋方面提供了积极的建议。     

关于解决股东之间“搭便车”行为的思考

“搭便车”行为是影响公司治理效率的重要图素，是导致企业股东约束软化的重要原因，是我们在完善公司治理结构的过程中必须要解决的问题。然而，目前理论界和实务界并没有给予足够的重视，本文正是在这样的情况下对“搭便车”问题的解决进行思考。     

权力寻租对激励机制扭曲的博弈分析

本文使用博弈论的理论和方法分析了权力寻租对激励机制扭曲的内在机制。文中假定提升作为激励政府工作人员努力工作的机制，是否提升取决于上级对其成绩的评定。本文的模型显示：如果政府工作人员的成绩评价受其行贿力度或其他因素的直接影响，那么政府工作人员就会把主要精力用于行贿和发展个人关系，降低个人努力工作的程度和效率，从而使提升的激励机制产生扭曲。     

基于公司治理的激励机制研究

公司治理结构是公司制度发挥作用的基础,是现代企业制度建设中的重要问题。基于公司治理的激励机制是当前研究的主题及热点,公司的激励机制是决定企业运作和发展质量的重要基石,是企业公司决策科学化,企业竞争实力化的具体体现。基于公司治理的角度,研究了现代企业激励机制的构建问题,探讨了如何完善公司的企业治理问题,实现企业效益和价值的最大化。     

基于激励机制的人力资源管理研究

本文探讨了人力资源管理的激励机制,旨在寻找一种适合于大多数国内企业的激励方式,从而指导国内企业更好地完成与国际接轨,实现跨越式的大发展。     

国有企业经营者激励机制和约束机制研究

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业经营者的激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。     

企业的用人机制和激励机制优化研究

人已经成为企业发展最为重要的因素。企业是否成功的实施用人机制和激励机制,在很大程度上影响了企业的发展。企业要在遵循一定的原理基础上,积极实施现代企业用人机制和激励机制,并且不断地完善企业的各项配套机制,才能在未来激烈的市场竞争中立于不败之地。     

国有企业经营者激励机制和约束机制研究

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,建设一支高素质的经营管理者队伍,是深化国有企业改革的重要任务之一,而建立健全国有企业经营者的激励与约束机制是完成这一重要任务的重中之重。     

基于行为经济学的施工企业项目经理激励机制分析

在传统的激励理论中,其假设是任何人的行为都是高度利己,自私的;这样,任何一种激励机制都不是很完美的,总是存在着其自身的激励困境。通过将行为经济学引入现有的委托代理模型,获得了一种考虑项目经理"非理性"行为的人性化的激励机制。这种该激励机制不仅进一步提高了项目经理的积极性,而且使施工企业获得了比传统委托-代理模型中获得的更大利润。     

大学生P2P网络借贷行为分析

2016年以来,大学生因通过P2P网络借贷欠下巨额贷款无力偿还、冒用他人信息多方借贷、被网络借贷平台要求以裸照作为抵押等多起与校园网络贷款相关的恶性事件被媒体曝光,引起社会广泛关注.本文意在通过典型案例对大学生P2P网络借贷行为的现状进行分析,归纳大学生P2P网络借贷行为存在的问题,并分析大学生P2P网络借贷行为存在问题的原因,在此基础上积极探索规范大学生校园网贷行为的对策与建议.     

基于ERG理论的公务员激励机制研究

ERG理论目前被广泛地应用到心理学及管理学等领域,是在马斯洛提出的需要层次理论基础上发展的激励理论,对于公共部门的管理也有所启示。改革开放以来,我国公务员制度不断发展,于本世纪初基本建立,其中公务员激励机制对于激发公务员自身的潜能以及提高整个行政体系的运作效率有着重要的作用。目前,我国现行的公务员激励机制仍以传统的激励实务(薪酬、成果、奖励、培训)为主,但是由于人的需求动机复杂多样,因此难以达到预期的激励效果。因此,本文基于ERG理论角度,提出通过开展具有激励作用的工作以及建立竞争性的公务员激励机制等来提高公务员工作积极性的对策。