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网络存储服务器优势分析 总被引:1,自引:0,他引:1
网络时代的到来使存储技术发生了巨大变化,NAS(网络附加存储)、SAN(存储区域网络)成为存储领域近年来十分引人注目的技术逐渐成为当前主流的网络存储管理和应用模式。 相似文献
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在中国现阶段的企业管理改革中,要求将传统的人事管理转变为现代人力资源管理。为了应对这一重大改革,企业需要不断结合自身的特点,找到一条适合自身发展的人力资源管理模式。人力资源管理在企业管理中,具有非常重要的地位,对于中小型企业的发展具有很大的影响。我国中小型企业长期以来的僵化式管理模式,导致了组织结构的不完整,只有解决了这些问题,才能保证我国中小型企业的快速发展。 相似文献
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美国著名学者罗勃.康克林在《处世奇术》一书中曾这样说过“如果你希望某人为你做桌些事,你就必须用感情,而不是智慧。谈智慧可以刺激他的思想,但是谈感情却能刺激他的行为。”由此可见,情感激励法已成为企业人力资源管理中经理人用以激励员工的重要手段。本文着眼于情感激励中运用的方式,结合一些知名企业的具体案例,从正面肯定了情感激励法的重要性,同时希望以此启迪一些经理人可以把情感激励法运用、贯彻到企业运营的每一个细节中去。 相似文献
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3P理论是人力资源管理的核心技术,易于操作和实践,降低了人力资源管理成本,但是对于国有大型企业来讲,特别是中国邮政等劳动密集型企业,建立3P模式存在一些冲突和矛盾。 相似文献
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近年来,随着我国社会经济的飞速发展以及科学技术的迅猛进步,为了让我国各企业在市场经济中立于不败之地,对于人才的选拔也愈发严苛,正是因为如此,在人才竞争格外激烈的时代背景下,人力资源的管理在各企业的发展过程中起到了至关重要的作用。 为确保企业可以与时俱进、开拓创新,人力资源部门一直扮演着较为重要的角色,而其中的绩效考核制度则是为了让人力资源管理工作可以取得理想效果的一项工作模式。 但是在部分企业难免会缺乏对绩效考核制度在人力资源管理中所起认知的作用导致内部员工会出现消极怠工的现象,从而阻碍企业的顺利发展,致使企业内部制度管理改革以及人才队伍建设无法顺利进行。 文章将结合绩效考核制度在企业人力资源管理中的作用进行相应分析。 相似文献
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激励是人力资源管理经常使用的一种手段,激励的方式有很多种,比如精神激励、物质激励以及民主激励等,但是无论是哪种激励方式,都需要人力资源管理人员正确的选择,并且正确的运用,否则激励反而会起到副作用,引起员工的不满。本文首先对人力资源激励的方式进行了介绍,其次概述了激励在人力资源管理中所起到的作用,最后探讨了运用激励机制的原则,希望有所帮助。 相似文献
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在迅速发展的经济社会中,人力资源管理对企业发展壮大起到了重要的作用,激励也逐渐成为人力资源管理的一种管理手段,能够调动员工的工作积极性,让员工感受到被激励的氛围,用积极的工作态度来完成工作目标,从而使企业收获良好的经济效益的同时,还可以实现企业在市场中的可持续发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(4)
现今,科技的发展和进步使得企业对人力资源管理的要求越来越高。尤其在当今这个网络信息时代,信息化的运用更是促进各行业在人力资源管理方面发展的关键因素,它为企业的人力资源管理提供了新思路新模式。本文就从信息化在企业人力资源管理的角度出发,研究分析信息化管理模式对于企业人力资源管理的作用,并探讨信息化在企业人力资源管理中的具体运用,以更好地提高企业人力资源管理水平。 相似文献
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一、引言企业想要在市场环境中获得更大的市场竞争力,就必须确实提升自身的综合竞争能力,并加强内部管理工作.人力资源管理作为企业内部管理的重要组成部分,企业只有提高对人力资源管理工作的重视,同时确实提升人才的专业技能和综合素质水平,才能使他们发挥更大的作用.绩效管理是人力资源管理体系中的关键内容,保障绩效管理体系的合理性... 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(7)
本文分析了战略管理会计在我国企业中运用的意义,最后归纳出战略管理会计在我国企业中存在的问题,并对如何加强战略管理会计在我国企业中的运用提出了建设性的建议。 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展,科学技术水平也有了明显提高,在时代发展的背景下,企业之间的竞争日趋激烈,竞争重心也从原有的生产经济竞争转变成人力资源的竞争,人才质量的提升能够带动企业的经济效益、降低生产成本,在人力资源的作用下,企业能够实现更快地发展,适应市场经济环境的变化并在激烈的竞争过程中占据优势地位。新时代企业在发展的过程中,最为重要的就是人力资源,国有企业为了适应社会与市场的变化,需不断转变自身的发展理念,加强对人力资源的管理和重视。本文主要从现阶段国有企业绩效考核制度在人力资源管理中的实际应用进行研究,希望能对今后国有企业的进步和发展提供有效帮助。 相似文献
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