新说

“现在办正经事儿的还有谁用QQ？”我的一位好朋友在谈到越来越低龄化，越来越娱乐化的QQ时，相当无奈地说。眼看着一群又一群年纪不大的青春少年在QQ上疯狂地闲聊，自己却无所适从，这也的确让人感到无奈。于是，当面对“除了聊天，QQ还能干什么？”这样有哲理的问话时，我们便不得不从另外一个角度出发去思考QQ的功效，那就是“QQ新说”。     

HR的使命：帮助老板成功

也许是因为企业的所有制形式，也许是因为中国企业“人治”痕迹深刻．又也许是因为中国人的“互赖性”，中国民营企业老板不仅是企业发展的关键因素．同时．对于下属．尤其是HR的工作方式和工作态度．也起着决定性的作用。最近中人网举办的两次“走进标杆企业”沙龙．     

HR困境之三：压力平衡高手？

在美国某饲料生产制造商做人力资源工作已经超过10年的张红，坦言自己的生活并没有受到工作的太大影响。“自己的心态非常重要，”她说，“做HR的人，天天都在做人的工作，人际敏感度要较强，排泄工作压力的方法也相对得当，时间长了，对待他人、处理好家庭、社会间的人际关系以及工作与生活之间的平衡，也就变得不会那么复杂了。”     

和谐社区 平安社区——走进宝安区福永街道和平社区

作为一个以居住小区和工业区为混合体的典型社区，社区党总支能够在较短的时间内带领社区群众坚持实践科学发展观，围绕“质量和平、和谐和平、文化和平”三大目标，以搞好社区党建工作为龙头，积极推进“两新”企业“党建带群建”工作，以搞好社区服务工作为重点，     

高绩效HR：始于最高层合于价值观

如果企业没有令员工兴奋的使命做最终目标，没有明确的远景为阶段性的方向．没有上下一致的核心价值观为行为准则，HR的工作是不可能做到“更快、更多、更强，”也不可能真正“高效，”因为HR首先是企业想要落实战略计划的工具。[编者按]     

北京奔驰“双星”同耀中国车市

2010年，对于北京奔驰汽车有限公司（以下简称“北京奔驰”）是快速发展的一年。北京奔驰自今年1月正式由“北京奔驰．戴姆勒克菜斯勒汽车有限公司”更名为“北京奔驰汽车有限公司”后，企业工作重心已全部转入梅赛德斯一奔驰业务。     

依法保护 薪火相传北京老字号非物质文化遗产保护传承现场交流会

6月l0日，由北京市商务委员会主办的“北京老字号非物质文化遗产保护传承现场交流会”在北京珐琅厂举行。此次活动以“依法保护、薪火相传”为主题，通过组织老字号企业交流分享“非遗”保护与传承工作的经验体会，参观珐琅厂景泰蓝制作技艺传承基地和景泰蓝经典作品展，来推动老字号企业认清非物质文化遗产所蕴含的具大经济、社会和文化价值，     

借我借我一双翅膀吧

我在报纸上读到一篇文章，题目叫做“老外看北京”，说的是一群外国友人对北京的所感所想。其中有个加拿大老兄很是有趣，因为看到北京公交车上的乘客通常是昏昏欲睡，于是提了一个怪可爱的问题：“是不是所有的北京人晚上都参加了一个通宵Party，所以早上起来都睡眠不足？”因为他是国际友人，所以我就不说什么了。     

小吃“中遗”目标可以实现——北京老字号协会专家刘满来谈风味小吃打包“申遗”

北京小吃“申遗”和调查工作已经启动。在缱设“三个北京”,特别是“人文北京”和“国际美食之都”的大背景下,这一工作的启动是很有现实意义的。这项工作是老字号企业的自觉的内在要求,是一种文化自觉的体现。     

什么是“中国的”HRM挑战——与网龙HR副总裁唐兆希先生的对话

继上期人力资源话题“不容忽视：工作分析中的常见问题”后，本期“左右方圆”栏目继续推出由博弈HR论坛提供的关于HR话题的对话录。勿庸置疑，企业是由相互影响和相互作用的员工组成的，所以现代人力资源管理越来越关注人与人之间关系的研究．特别是人与人之间行为和利益的冲突．竞争与合作。博弈咨询的取名便是源于强调在竞争中合作，源于强调寻求员工和企业共赢的解决方案。     

跳槽旺季：学步期民营企业HR选才方略

“金三银四”招聘的旺季，有人招聘，有人跳槽。面对众多的跳槽大军，企业如何选到合适的人才，成为HR的一项重要使命和技能。好的人才往往不是培训出来的，而是招聘来的，笔者根据多年工作经验总结出学步期民营企业选才的“三个定位＆六个关注”。     

三大城市跨域合作创新形成机制差异分析

利用三大城市跨域合作专利数据，从知识流动角度分析发现：在知识流入网络中，深圳市是主要流入区；在知识流出网络中，北京市是主要流出区；在知识交流网络中，北京跨域合作创新最多，并且这3种知识交流模式都体现出非“地理邻近性”特征。进一步采用“稀有事件”模型实证回归发现，北京、上海、深圳跨域合作创新的形成机制存在差异。①三大城市跨域合作创新形成都依赖“制度邻近性”，但是,上海市创新网络较为综合，既体现“地理邻近性”也体现“制度邻近性”；②三大城市合作创新形成机制存在差异，其与城市的企业所有制结构密切相关。上海参与合作创新的主体是民营企业，跨域合作创新的市场特征更为明显，合作创新的形成主要依赖非正式“制度邻近性”。深圳市参与合作创新的主体是外资企业，外资企业倾向于通过正式“制度邻近性”的方式将核心技术锁定在企业内部。北京市跨域合作创新的形成以国有企业为主体，主要依赖“隶属关系”和“过往合作经验”，创新网络较为封闭和稳定。     

HR困境之一：缺失的认同感

在深圳创维集团工作多年的一位高级HR经理最近提交了离职报告，他陈述的离职缘由是：“每天像驴一样干活，累得半死，但对自己的工作缺乏成就感。在高管人员眼里，我们只是成本中心，其他部门也带着这种有色眼镜看我们，高兴的时候，支持我们的工作，不高兴的时候就摞着。甚至技术与销售部门等其他部门的中层管理人员，都质疑HR在干些什么？认为即使HR不存在，也不会影响到他们的工作生活。”     

上千万残疾人没有就业

“我想学刷单,有老师在吗?” “招聘,网上兼职:专业为淘宝卖家、天猫商城、京东商城,提升销量,提升人气,打造爆款.工资日结,多劳多得,只要你有空闲时间,均可前来应聘.如有意者请QQ与我私聊.” 类似这样的发言,在残疾人网络就业培训QQ群里,每天都有十几条. “我是一级肢体残疾人,非常希望有人能帮我找一份工作.但是我从没上过学,认识的字也都是父母和姐姐教的.上哪里去找工作呢?只能刷刷单,但终究不是长久之计.”家住河南省新乡市长垣县魏庄镇后刘口村的麻海超患有成骨不全症,“从小到大,骨折的次数数不胜数”,现年25岁的他已经全身变形,胳膊腿都是扁的.所幸的是,他的双手还算灵活,这才加入了一家“刷单公会”,偶尔赚几块零花钱.     

策略:高绩效HR:始于最高层 合于价值观

如果企业没有令员工兴奋的使命做最终目标、没有明确的远景为阶段性的方向、没有上下一致的核心价值观为行为准则,HR的工作是不可能做到“更快、更多、更强,”也不可能真正“高效,”因为HR首先是企业想要落实战略计划的工具。     

思想政治工作在企业管理中的作用

管理是企业生产经营工作的基础和保障，是企业在市场经济条件下保持活力的基本条件。因为“管理出队伍，管理出安全，管理出质量，管理出效益，管理出优势”。这充分说明“管理”在企业经营工作中的重要地位。实施管理的是人，而企业中“人、财、物、产、供、销”等诸多被管理对象中的“人”是第一因素。因此说，“企业管理首要的是对人的管理”。在“管人”的诸手段中，除法规和规章制度等硬件约束外，最有效的方法是向职工开展有效的思想政治工作。只有认真开展思想政治工作，才能促进企业管理水平的不断提高，使企业保持活力和持续发展。     

如何防止“QQ炸弹”的袭击

消息“炸弹”攻击可能是“炸弹”攻击中最常见的。它依靠在很短的时间间隔内发送大量信息来骚扰用户。因为无论腾讯公司如何在QQ安全问题上进行改进．最终它所实现的主要还是点对点的聊天交流。如果腾讯公司在设计QQ时将两次发送消息的时间间隔设置得太长，对于用户正常的聊天就可能会造成影响。而如果太短，则消息“炸弹”就有了生存之地。因此从这个角度来说．只要能发消息．消息“炸弹”就不     

以手机会Q友手机QQ2007抢先评测

近日，腾讯推出了手机QQ2007测试版，将Q聊的战火引向了手机，随着智能手机的逐步流行和降价，如今只需要花2000元左右就能购买一款不错的智能手机，因此，手机Q聊对很多用户来说，已经变得非常“现实”。手机QQ2007增加了很多功能，比如支持好友分组功能，全面支持QQ群，支持拍照发送，视频聊天。     

选择UC的一些理由

腾讯CEO马化腾对《每日经济新闻》记者说：“QQ最大竞争对手是MSN，盛大还不是。这个圈圈我早已听说，国内都有几十家即时通讯软件出来过，奈何不了QQ。”     

天下大事 必作于细

汪中求是北京大学民营企业研究所特约研究员、北京汪中求细节管理研究中心高级讲师，拥有14年的企业生涯，足迹遍及国内的28个省市区，在企业工作的过程中，与企业管理的理论界有广泛的探讨与交流，曾发表过约57万字的市场营销和经济管理文章。有媒体评论，“其营销专著《营销人的自我营销》和企业管理著作《细节决定成败》，在中国人浮躁的穴位上扎了一根银针。”