让就业服务驶入“智能化”快车道——以安徽省马鞍山市智能化招聘系统为例

前言:调查显示,目前全国人力资源市场的招聘方式主要是传统预约、纸质发布与电子发布相结合的方式,即用人单位提前预约招聘摊位,招聘当天市场通过纸质材料与电子屏幕发布招聘信息。随着社会发展,人力资源市场的作用越加明显,已成为用人单位招聘、求职者找工作的首选。我国人力资源基数以及企业岗位需求量庞大,且人力资源流动性强,传统的招聘方式因为人为操作、效率低、功能单一等特点已经不能满足人力资源需求。因此使招聘服务过程"智能化"已经成为招聘服务的必然发展方向。     

本市第三季度劳动力市场职业供求状况简析

三季度，本市进入劳动力市场的求职人员共221067人，同时，先后有14381家用人单位进入各区县劳动保障部门职业介绍所发布信息招聘各类人员239333人，求人倍率为1．08。     

人才中介服务必须依法进行

近几年来,随着我国社会主义市场经济的体制的不断完善,特别是我国入世后,对专业人才的需求日益扩大.据国家劳动和社会保障部发布的全国78个城市人才市场2002年第一季度人才供求状况的报告显示,用人单位通过人才市场登记招聘各类人员共计128,95万人,进入人才市场求职的劳动力达到175.99万人,人才市场供需两旺.然而在繁荣的背后,一些不和谐的音符也时有发生.     

劳务派遣实务ABC

劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用人单位，由用人单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》，被聘人员与派遣机构签订《劳动合同》，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。     

政策法规

北京:用人单位招聘失业者可获9000元补贴自10月1日起,零就业家庭、城市低保人员、失业一年以上的城镇登记失业人员等就业困难群体首次获得岗位补贴。昨天,北京市劳动和社会保障局下发了《关于用人单位招用失业人员享受工资性岗位补贴有关问题的通知》,签订三年及以上劳动合同的岗位补贴标准也由总共5000元/人提高到3年共计9000元/人,增了近一倍,以鼓励用人单位招用失业人员。     

业务外包 职场新的冲击波——1—8月份劳动力市场中的一个重大新动向

上海市职业介绍中心近日进行的统计分析表明，2003年1-8月份，进入本市劳动力市场的求职者共44．93万人，本市用人单位通过劳动力市场发布信息招聘本市劳动力36．94万人，求人倍率为0．82，与1-7月份持平。进一步深入分析发现，1-8月份本市劳动力市场出现了一些新动向，其中之一     

化解企业招工难之我见

今年9月28日,在浙江省安吉县秋季劳动力交流大会上,226家用人单位招聘5369个用工岗位,只有1084人签约了录用意向表格,仅占用人单位需求量的20．19％。不少企业呼吁“劳动力短缺”。为了帮助企业缓解劳动力短缺的矛盾,安吉县劳动保障局组织了一次跨地区招聘活动,3家工厂和1家大酒店带了450多个岗位专程赴安徽省安庆市劳动力市场招工,     

劳务派遣实务ABC

A初识劳务派遣劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用人单位,由用人单位确定最终人选,然后,用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》,被聘人员与派遣机构签订《劳     

重庆市规定招工不得试用后签合同

重庆市劳动局最近作出规定:用人单位新招收(招聘)劳动者,不得先试用后签合同。用人单位招人,必须在30日内与劳动者签订劳动合同,且不得先试用后签合同,如果单位与劳动者最终“谈不拢”而“分手”,单位必须支付劳动者工作期间的工资。即使企业被租赁或承包,但所有权没有变,用人单位仍为该企业。租赁人或承包人与该单位订立劳动合同,而租赁人、承包人招聘的职工也由用人单位办招收(招聘)     

八面来风

胶南市专场就业洽谈会每周三不见不散8月8日,胶南市人力资源市场的每周三招聘洽谈会如期举行。据统计,当天共有40余家用人单位进场招聘,提供就业岗位近1000个,入场的求职者人数为850余人,初步达成就业意向430余人。活动当天,天气炎热,气温高达30多度,但高温的天气并未影响在招聘会上寻找"对接"的招聘双方的热情。在招聘会现场可以     

“春风行动”2007

3月9日，沂南县成功举办了2007年度春季用工洽谈会，县内外30余家用人单位到场招聘，达成用工意向近3000人。     

人力资源市场有场无市现象透析

人力资源市场建设与我国社会主义市场经济改革同步，是“三大”市场建设（商品、资本、劳动力市场）的重要组成部分。改革开放三十年来，我国的人力资源市场建设取得了可喜的成果，为下岗失业人员和用人单位搭建了交流平台，方便了求职者择业和用人单位招聘，促进了劳动力合理流动，为稳定就业局势，促进就业和地方经济发展发挥了重要作用，为建立市场导向的就业机制奠定了坚实的基础。     

徐州市：“迎三八·架金桥”招聘活动显成效

江苏省徐州市于3月1日举办了“迎三八·架金桥”女性就业专场招聘会。招聘会吸引了267家用人单位进场招聘，提供了近6000个适合女性的就业岗位，现场达成意向性协议1848人。招聘会上，徐州市各级人力资源市场还提供了各种个性化的就业服务。组织工作人员开展了“一对一”职业指导，对就业困难的女性求职者建立跟踪服务台帐，设立了政策咨询台，并现场发放了《劳动合同法》和《就业促进法》等宣传材料。     

毕业找工作 专业求发展 请去专业人员职业介绍所

5月16日至6月18日，上海市劳动和社会保障部门组织开展“上海市专业人员职业网络招聘月”，一个月中，有640余家用人单位通过市职业介绍中心招聘专业人员岗位300余种，招用各类专业人员4200余人。     

劳务派遣实务ARC

A 初识劳务派遣 劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式.即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用人单位,由用人单位确定最终人选,然后,用人单位与派遣机构签订<劳务派遣协议>,被聘人员与派遣机构签订<劳动合同>,最后,派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作.     

用人单位招人日趋务实 求职者求职渐趋理性——来自山东省职业介绍中心用工与求职的分析报告

用人单位招工报酬压得很低,学历要求很高,年龄卡得过严,长象要求好看;求职者求职单位要求事业或国有企业,工资高一点,离家近一点,工作轻松一点,社会保险有保障,托亲朋好友找一个工作稳定、福利待遇有保障的单位。这是过去在劳动力市场上看到的最为明显的一种现象。最近,我们从山东省职业介绍中心今年1—10月份500多家登记招聘的用人单位和10000名求职者中了解到,用人单位的招聘条件和求职者求职意愿悄然发生了一些新的变化,用人单位在招聘人员过程中根据单位需要越来越务实,求职者在求职中依据当前的就业形势和自身条件选择适合自己的工作岗位。用人单位招聘人员日趋务实过去,一些到山东省职业介绍     

招聘：不要迷信“细节”

细节总是容易为人所忽视的，所以，细节往往最能反映一个人的真实状态。难怪透过细节看人，日渐成为衡量评价一个人的标准。现在，有些用人单位在招聘时，还会专门针对细节下些功夫，设计些细节方面的试题，通过细节来观察应聘，有的用人单位甚至通过“吃相”、“笔迹”等细节来决定用人与否。     

广东省职业介绍服务中心举办139届招聘会

广东省职业介绍服务中心自1992年成立以来,坚持为改革开放服务,为企业服务,为劳动者服务的宗旨,先后举办了139届招聘会,进场招聘单位共计25715个,应聘求职人员共528339人次,深受用人单位和劳动者的好评。     

地矿行业紧缺专业人才引进对策

我国地矿行业进入快速发展阶段并不断扩大海外市场，导致对地矿类专业人才的强烈需求，使上世纪九十年代就业困难的地矿类专业成为紧缺专业，专业人才的短缺严重制约了行业的快速发展和国际化进程。笔者认为用人单位可以采取加强招聘宣传、实行联合培养、招聘国外留学生等对策引进行业紧缺人才。     

企业选择毕业生应注意啥

据国家教育部门统计,今年预计将有1000万名应往届毕业生进入就业市场。为了促进高校毕业生就业,国家已出台了相关鼓励政策。但由于许多毕业生缺乏求职经验或动机有问题,致使用人单位在招聘过程中产生一系列问题,甚至出现矛盾和纠纷。本人基于企业视角并结合招聘工作经验,针对招聘过程中遇到的问题提出如下注意事项,希望对用人单位有所启发。