做好银行80、90后员工思想政治工作的几点建议

思想政治工作对提高企业凝聚力,增强员工工作积极性具有十分重要的作用.本文从分析银行80、90后员工思想状况入手,进而从三个方面提出了提高员工思想政治工作质量的意见建议.     

做合格的企业思想政治工作者

企业思想政治工作是企业文化的重要组成部分,一个企业的文化代表着该企业的管理理念、品牌意识、员工凝聚力、主人翁精神.思想政治工作者是做人思想政治工作的,思想政治工作是依靠思想政治工作者具体实施的,因而其自身的修养在思想政治工作中起着至关重要的作用.要做一个优秀的思想政治工作者,必须要树立自身良好的形象,用自身的政治、文化修养,人格魅力去感召、感染员工,以高尚的道德修养影响人.工作中要相互尊重,在此基础上形成一种感应力,从而激发员工积极向上、以企为荣的精神,进而提高企业凝聚力.     

浅谈如何加强职工的思想政治工作

思想政治工作是宣传党的方针、政策,增强党的凝聚力的一项不可缺少的工作;是企业稳定和谐发展的动力源泉。加强员工的思想政治工作,让员工真正成为企业的主人,可以进一步增强员工的工作主动性和积极性。     

思想政治工作与企业团队精神

作为企业,要在市场中获得竞争优势,必须以增强企业内部凝聚力和外部竞争力为工作重点。从某种意义上来讲,企业的内部凝聚力甚至决定着企业的外部竞争力。一个内部秩序井然、团结进取的企业团队,其参与市场角逐时的核心竞争力同样也是巨大的。现代企业管理已经进入了以人为本的管理时代,企业的生存发展、兴衰成败取决于员工的积极性、主动性和创造性。人的行为又是受思想支配的,思想政治工作是一切经济工作的生命线,要调动员工的积极性、主动性和创造性,就必须做好员工的思想工作。只有做好思想工作,在员工中树立起强烈的主人翁意识,充分调动他们的积极性和创造性,才能增强企业内部凝聚力和外部竞争力。内部凝聚力就是企业的灵魂,是企业经过长期发展而沉淀下来的团队精神,它是企业文化的重要组成部分。因此,企业必须把加强和改进员工思想政治工作与更新服务理念、培育以团队精神为代表的企业文化的工作结合起来,经过不断探索、完善与创新,员工思想稳定,企业改革稳步推进,经营发展方能取得可喜的佳绩。     

试论提升企业思想政治工作水平的有效策略

在党的十八大报告中明确指出,企业思想政治建设是社会主义社会思想政治体系的重要组成部分。作为一项基础性工作,企业思想政治工作直接关系到企业员工思想水平和团队凝聚力,是现代企业管理工作中不可或缺的一部分,与企业主营业务之间是相辅相成的关系。探索提升企业思想政治工作水平的有效策略,对保障企业的正确发展、提升企业竞争力具有重要的意义和作用。     

紧贴实际，增强实效，构筑和谐企业

当前,电信企业的增长方式在从规模型向规模效益型方向转变,电信企业的收入来源正在从投资拉动向管理驱动转变,因此,中国联通适时提出了发展模式转型的目标。把和谐企业建设与实施转型、实现可持续发展作为工作目标,把企业精神的塑造作为企业思想政治工作的中心环节,把员工队伍的培育作为企业思想政治工作的直接切入点,突出抓好思想观念更新、员工素质提升、提高服务质量等方面的工作,使企业文化逐步成为推动企业发展的精神牵引力、企业凝聚力,促进企业和谐发展。’     

如何增强企业员工的凝聚力

在市场经济的竞争中,要使企业在竞争中立于不败之地,最紧要的问题是增强企业的凝聚力。增强企业凝聚力的方法是利用企业文化,提高企业凝聚力;尊重企业员工,提高企业凝聚力;加强与员工的沟通,提高企业凝聚力。凝聚力作为企业的一种无形力量会增强员工对企业的信心,激发员工工作的积极性、主动性和创造性,有利于企业的发展。     

发挥思想政治工作优势促进企业和谐发展

文章主要阐述了发挥思想政治工作优势，坚持以人为本的管理，结合公平有效的激励机制，提高员工的主动性、积极性，通过创建学习型班组，落实关爱员工的精神，让员工和企业和谐相处，增强企业的吸引力和凝聚力，增强企业的核心竞争力，顺利实现中国电信企业战略转型目标。     

企业思想政治工作创新的思考

在今天新形势下，思想政治工作是推动企业实现创新发展、和谐发展的要素之一。特别是在当前利益格局深刻变化、信息网络迅猛发展、诉求表迭日益多样、企业发展挑战重重的复杂环境下，思想政治工作在国有企业对于提升员工精神状态，提高员工归属感、实现企业和谐可持续发展至关重要。所以必须要研究新形势、面对新局面、保持新状态，把企业思想政治工作提高到一个新高度。     

论增强既有线安全施工思想政治工作的针对性和实效性

既有线施工工期紧、任务重、员工安全压力大,增强既有线安全施工思想政治工作的针对性和实效性,要做好以下几方面工作:坚持以人为本的基本原则;在管理中化解矛盾,通过实现思想政治工作内容与生产经营管理的充分融合,着力培育具有凝聚力的企业精神,使思想政治工作内容更具针对性;在继承和创新的结合中探索有效的思想政治工作方法和手段,既要重视实效性强的传统做法,又要适应时代发展要求,不断探索新的教育形式;提高政工干部的综合素质.     

浅谈现实中的企业文化

本文强调了企业文化在现代企业管理中的重要性。企业文化它是一个,企业稳定的长远发展的重要因素,他是提高企业职工凝聚力的主要的内在因素,是提高职工主观能动性的思想基础,是实现企业战略目标的思想灵魂。是事半功倍的企业政治导向。因此,我们一定要采取一些对企业员工文化管理的有力措施,加大对企业员工健康的上进的思想文化建设的力度。     

新形势下如何有效开展油田思想政治工作

新时期加强企业思想政治工作,着重点就要在教育引导广大干部员工方面下功夫,在三基工作上下功夫,在转变作风上下功夫。立足新起点,进一步增强发展的责任感和使命感,在适应形势变化中进一步增强发展的危机感和紧迫感,从而不断提升干部员工队伍的凝聚力和战斗力。     

新时期企业员工思想政治工作的思路

随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深化,企业员工在形成自主意识、参与意识的同时,对社会主义法制观念、企业在市场中的地位、个人在企业发展中的作用等方面都产生了新的认知,企业员工思想境界的变化使新时期企业员工思想政治工作的开展面临新的难度,由于企业员工是企业经营发展的基础,其思想政治情况直接关系到企业在激烈的市场竞争中的地位,所以现阶段针对新时期企业员工的思想变化展开思想政治工作具有必要性,文章结合新时期企业员工思想政治工作的特点,对其工作的具体开展思路展开分析,为企业在新时期平稳发展而努力。     

浅谈现实中的企业文化

本文强调了企业文化在现代企业管理中的重要性。企业文化它是一个，企业稳定的长远发展的重要因素，他是提高企业职工凝聚力的主要的内在因素，是提高职工主观能动性的思想基础，是实现企业战略目标的思想灵魂。是事半功倍的企业政治导向。因此，我们一定要采取一些对企业员工文化管理的有力措施，加大对企业员工健康的上进的思想文化建设的力度。     

以核心员工为中心构筑企业核心凝聚力

企业核心凝聚力的建设离不开企业员工的努力,而企业的核心员工又对企业的员工具有举足轻重的影响作用。文章对企业的核心员工与企业核心凝聚力二者间的关系进行了研究,通过对企业核心员工的识别、培养、管理等的阐述,在提高企业核心凝聚力的建设途径中提出了以核心员工为中心构筑企业核心凝聚力的思想。     

探讨企业思想政治建设现状以及改进措施

企业思想政治工作是企业管理的重要内容之一,近年来,社会不断发展进步,人们思想认识也随之发生变化,企业思想政治建设迎来了新的挑战和机遇。在当今形式下,企业思想政治工作者应该全面认识企业思想政治建设现状,并采取针对性的措施,提高企业思想政治建设的质量,以增强企业凝聚力,促进企业持久发展。本文在分析企业思想政治建设现状的基础上,提出了相应的措施,以期促进企业思想政治建设,推动企业和谐、持久发展。     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设

企业文化体现的是以人为本的管理思想,和企业思想政治工作相近、相似,二者有很多共同之处。企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。企业思想政治工作是整个企业工作的生命线,是我们党的政治优势和优良传统。在我国新形势下,加强思想政治工作与企业文化的有机结合、有利于推动企业的发展,提升企业的凝聚力。     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

企业的思想政治工作和企业健康发展息息相关，思想政治工作的开展能够有效提升员工工作积极性，有利于工作效率的提高。本文针对当前企业思想政治工作开展的重要性进行分析，探讨思想政治工作面临的挑战及相关防范对策。     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

企业的思想政治工作和企业健康发展息息相关，思想政治工作的开展能够有效提升员工工作积极性，有利于工作效率的提高。本文针对当前企业思想政治工作开展的重要性进行分析，探讨思想政治工作面临的挑战及相关防范对策。     

浅析如何发挥国企思想政治工作优势

随着我国经济和社会的不断发展以及企业体制的改革,思想政治工作在企业发展中已经不像以前那样受到重视,而实际情况中不难看出只有注重思想政治工作的企业才能够凝聚企业员工的力量,才能让企业员工不断的发扬自身的企业文化,才能实现企业和员工的共同价值,最终实现企业的发展目标。本文对思想政治工作的地位和作用进行了深入的分析,提出了企业在发展中发挥思想政治工作优势的措施。