论经济发展中艺术的价值和运用

一、经济与艺术的关联 在过去,人们往往把经济活动与艺术活动截然分离.因为艺术活动是以满足人类的审美需要为目的的;而经济活动则将满足人类的实用需要为出发点.就是说,艺术所从事的是满足于人类精神需要的"精神生产";而经济活动则是为满足于人类物质需要进行的"物质生产"活动.人类活动最初是基于物质生产劳动的"艺术"以及其它人类意识形态的正式出现或被确定,则是伴随着人类生产水平发展到"分工"的阶段.     

企业流程再造演进的三条路径

<正>BPR产生的背景是深刻而复杂的。自工业革命以来,传统的企业管理方式一直遵循着亚当·斯密的劳动分工理论和泰勒的科学管理理论,尤其是亨利·福特的流水线生产方式,使人类迈入了大规模生产的时代。这种管理形式以内部分工为基础,构建层层监督、内部组织界限分明的金字塔状的集权控制模式,适应了企业大批量生产的需要,生产效率因之倍增。然而时过境迁,在经济全球化和知识经济两股力量的强势推动下,传统模式愈益显露出管理效率低下、组织成本增加、信息失真、应变能力减弱等弊端。严峻的现实警示人们,为了生存和发展,企业必须对传统生产方式做全面而彻底地改     

资本主义社会城市内部新的劳动空间分工

资本主义社会城市内部新的劳动空间分工乔继明劳动空间分工是古典政治经济学重要的理论之，一。自本世纪５０年代以来，资本主义国家以至全球范围的生产空间组织、资本投资指向、公司组织及劳动力组织形态和技术水平等都发生了深刻变化，使得劳动空间分工具有了全新的内涵...     

论管理的资源性

管理也是资源管理是属于意识领域的东西 ,是人们从长期的劳动实践中总结得到的 ,体现社会生产劳动一般规律的理论体系 ,用之去指导实际工作 ,能够使一个组织有效率、有效果地使用各种资源 ,从而完成组织的目标。资源是指一个组织体系中为了产出而进行的各种投入要素。资源又可分为有形的和无形的资源。有形资源可以简单归结于三个要素 ,即劳动者、劳动资源和劳动对象。无形资源则指非物质形态化 ,却对生产劳动起着重要作用的一些资源 ,包括分工、协作、科学技术、知识、信息、管理等。管理在众多的资源要素当中居于核心地位。它担当的是如何…     

信息经济条件下的企业组织和权威的演变

由于技术变迁的作用,生产组织内部分工演进可以分为如下几个阶段。手工作坊制、大机器生产的福特（泰勒）工作制、M型事业部制（斯隆）、精益生产工作制、大规模定制网络化工作制。与上述五个阶段生产组织内部分工演进相伴随的技术变迁是从手工劳动到机械化、自动化的大机器生产再到信息网络技术普遍应用的演进脉络,这是一个外生交易效率不断提高的过程。外生交易效率对企业内分工来讲就是内部协调成本下降,监督成本下降,对于社会分工来讲就是整个社会经济的不同部门之间的协调成本下降。而与此相伴生的是企业劳动和资本的权威的相互转化,也就是人力资本和物质资本的谈判力的变化,同时也是企业决策权（最为重要的一种权威）从集权到分权的不断转化的过程。     

顺应国际分工潮流发展我国出口贸易

顺应国际分工潮流发展我国出口贸易赵涛一、科学技术是国际分工的决定性因素国际分工即世界上各个国家之间的劳动分工，是社会分工发展到一定阶段，国民经济内部分工超越国家界限发展的结果。１８世纪６０年代欧洲爆发的第一次科学技术革命使人类社会进入蒸汽机时代，动力...     

企业文化境界谈——由A公司的文化实践想到的

由于技术变迁的作用。生产组织内部分工演进可以分为如下几个阶段。手工作坊制、大机器生产的福特（泰勒）工作制、M型事业部制（斯隆）、精益生产工作制、大规模定制网络化工作制。与上述五个阶段生产组织内部分工演进相伴随的技术变迁是从手工劳动到机械化，自动化的大机器生产再到信息网络技术普遍应用的演进脉络。这是一个外生交易效率不断提高的过程。外生交易效率对企业内分工来讲就是内部协调成本下降，监督成本下降。对于社会分工来讲就是整个社会经济的不同部门之间的协调成本下降。而与此相伴生的是企业劳动和资本的权威的相互转化。也就是人力资本和物质资本的谈判力的变化。同时也是企业决策权（最为重要的一种权威）从集权到分权的不断转化的过程。     

论管理的生产力属性

所谓“管理”就是对人类的活动进行有效地组织、指挥、协调、控制。按传统的观点,人类的管理活动具有自然和社会二重性。管理的自然属性就是生产力属性,社会属性就是生产关系和社会关系属性。我们认为,人类生产劳动中的管理属性有一个历史演变过程。     

浅议业务流程再造理论在企业财务管理中的应用

一、业务流程再造及其内容业务流程再造是指基于信息技术的、为更好地满足顾客需要服务的、系统化的、企业组织的工作流程的改进哲学及其相关活动,突破了传统劳动分工理论的思想体系,强调流程导向代替原有的职能导向的企业组织形式,为企业管理提出了全新的思路。     

职业化人才的塑造模式

职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别.随着社会的进步和发展,人类在长期生产活动中产生了劳动分工,职业由此产生和发展.……     

加强班组建设 提升宝钢管理

班组地位解析 班组是为实现企业的组织运行目标，根据劳动分工的需要，按照工艺和设备或劳务而划分的基本作业单位。班组内部由一个个独立的员工组成，一个个独立的班组又成为整个企业的有机组成部分。班组作为企业最基本的管理单元，是基础管理实施过程中最基本的执行部分。企业的所有生产活动都在班组中进行，班组的好坏直接关系着企业经营的成败。     

浅谈会计与经济效益的关系

人类从事社会生产活动的目的是为了满足自身的物质文化生活的需要，而讲求经济效益则是人类社会存在和发展的客观要求，它直接制约着社会经济发展速度和人民物质生活水平的提高，人们要获得最佳的经济效益就必须对生产过程进行有效管理。管理的最基础形式就是会计管理即对劳动产品，劳动时间进行合理分配。正如马克思说的“一切社会形态下，人们对生产生活资料所消耗的劳动时间必然关心，虽然在不同的发展阶段上，关心的程度不同。”因此，通过节约劳动时间，实现最佳经济效益，是生产活动的客观要求。哪里有生产活动，哪里就会有会计管理，…     

论管理的生产力属性

<正>所谓"管理"就是对人类的活动进行有效地组织、指挥、协调、控制。按传统的观点,人类的管理活动具有自然和社会二重性。管理的自然属性就是生产力属性,社会属性就是生产关系和社会关系属性。我们认为,人类生产劳动中的管理属性有一个历史演变过程。     

基本建设工程经济管理学研究的对象和任务

大家知道,凡是许多人在一起劳动,都必须有管理。如马克思所指出:“一切大规模直接社会劳动或共同劳动,都或多或少地需要指辉,以协调个人的生活动,并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动一所产生的各种一般职能。”共同劳动的规模越大,劳动分工和协作越精细、复杂,管理工作也就越精细、复杂和重要。由于基本诡计产品建造和使用地点固定、个体突出、实体庞大、耗费社会劳动量巨,因而基本建设产品的生产就是一种规模大的社会化生产和牵涉面广的工程经济活动。所以,基本建设工程经济管理问题就是十分复杂、具有很大国民经济意义的问题。     

劳动分工视角下的团队建设

亚当·斯密的劳动分工理论极大地促进了劳动效率的提高,究其原因,亚当·斯密在其传世之作《国民财富的性质和原因的研究》中指出：劳动生产力上最大的增进,以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力,似乎都是分工的结果.基于此,泰勒、法约尔等人把管理职能也进行了分工,实现了科学化管理.但分工不是无限的,在分工不断应用、细化的过程中出现了一些问题,如劳动成本增加、利益分配不公、团队应变能力降低等,影响了劳动效率的提高,违背了劳动分工理论提出的初衷.     

组织创新与成本管理会计:共生互动

组织创新是新的成本管理会计理论和方法产生与发展的基本动因,而新的成本管理会计理论和方法又为新的组织形态、组织结构的稳定高效运行提供了保障。随着企业组织创新的不断发展,进行管理决策需要的信息也发生了变化,因此在每个阶段都产生了有特色的成本管理方法,下面笔者将展开具体分析。第一阶段:建立以经营效率为导向的工厂制企业1.理论源起。古典经济学家亚当·斯密提出的“劳动分工论”出现在由工业革命推动的手工工场向工厂制企业转变的过程中,为现代企业组织的设计奠定了理论基础。按照亚当·斯密的说法,劳动是国民财富的源泉;增加劳…     

BPR环境下的和谐控制模式创新

<正>传统企业的组织形式和管理行为都是建立在亚当·斯密的劳动分工理论基础上的。它强调标准化和规范化的任务,强调由管理层来监督和确保执行者有效地完成既定任务。但在现代市场条件下、激烈的市场竞争中,企业的资源配置、产品研发、生产制造和市场营销等都需要以快制胜,时间和速度成为企业获得竞争优势的有力手段。企业对市场变化的快速反应能力决定了企业的生存质量。纵向一体化的科层制     

金融发展影响国际分工演变的微观机制分析——基于比较优势的视角

当前国际生产分工是以跨国公司为主导,以产品内贸易为载体的复杂的生产网络。美国和欧洲等发达国家凭借其技术优势处于产业链的顶端,中国等发展中国家凭借劳动技术优势居于产业链低端。前者获取巨额利润,后者仅获取微博的劳动加工收益。是什么因素决定了各国在生产分工中的地位？文章认为除了传统的技术、劳动等比较优势外,金融发展已经成为新型的、重要的比较优势影响着国际分工格局。对于中国而言,要摆脱在国际生产分工格局中的被动局面,必须大力地发展金融体系。     

不断追求 提高质量是人类社会发展进步的原动力

人类的生存与发展需要,其核心就是不断追求、提高质量的需要,这一需要是促使人们劳动创造的最终动因,即原动力。这里所指的质量,是一个大质量观,包括劳动者素质、劳动力再生产、劳动创造活动、自然生态环境等等社会生产与经济生活的诸多方面。首先,物质生活资料,作为人类生存发展的首要前提,必须经过人们的劳动创造。使用价值     

企业劳动用工和劳动组织管理探讨

目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系,采用统一的劳动用工和劳动组织管理,提高劳动组织中岗位定员的合理性,处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手,分析了现阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题,并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。