“书香黄电”的文化治企之道

在当今知识经济时代,一个缺少文化基因的企业注定不能取得长足发展,文化治企是保持企业长久竞争优势的“基因工程”.地处鄂西北山区的黄龙滩水力发电厂(以下简称“电厂”),自2004年创建学习型企业起步,十年来秉承文化治企理念,持续开展“书香黄电”建设.作为文化治企在电厂的一项具体实践,“书香黄电”建设不断充实和丰富了党的建设、队伍建设、企业文化建设内涵,在提升企业软实力、核心竞争力和可持续发展能力方面发挥了显著作用.全厂上下伴随着悠悠书香,厚积薄发,积健为雄,在建设“管理精细,技术精优,队伍精干,文化精深”(以下简称“四精”)一流水力发电企业的道路上铿锵前行.     

农业银行企业文化建设探讨

党的十七大号召全党全国人民“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力“.从2007年下半年以来,农业银行新的一届党委高度重视企业文化建设,多次在全行的重要会议上强调农业银行文化建设的重要作用,今年又在全行范围内开展持续半年之久的企业文化建设大讨论.这既是响应党中央号召的重要举措,又是农业银行实施“3510“发展战略的重要组成部分.作为农业银行的一名职员,谈几点本人关于农业银行企业文化建设的认识.……     

提炼核心文化理念打造企业深层文化

打造优秀的企业文化是项系统性工程,它包括理念文化建设、制度文化建设、物质文化建设和行为文化建设.从层次概念上讲,理念文化代表企业深层文化,是企业文化的核心层次,是形成物质文化、行为文化和制度文化的思想基础.因此,从理念培育到最终形成观念与行为的统一,就是企业文化由“软实力”变为“硬道理”的建设过程.     

积极探索“落地”的途径

企业竞争的本质,就是企业文化的竞争.企业要想在市场中占有一席之地,只靠周而复始地揽活、干活是远远不够的,建设优秀的企业文化已经刻不容缓. 近些年,企业文化建设受到了普遍重视,在不少企业中取得了累累硕果.但是,也有不少企业仍未摆脱“落地难”的困扰.因此,要进一步加强对企业文化建设的研究与探讨,积极探索企业文化建设与企业经营管理有机结合的实现路径,特别是要做好从文化理念到工作行为的转化工作.     

用六大“抓手”攀登企业文化建设高峰

很多企业建立起面向未来发展的理念体系,而这些企业理念体系并非真正的企业文化,只有这些理念得到广大员工的普遍认知、认同和践行才能称之为企业文化.在理念转化为文化的过程中,很多企业领导者和文化建设工作者感觉无处下手,缺少企业文化建设日常工作的抓手.企业文化建设有其自身特点,就像攀岩一样需要牢牢抓住“抓手”才能攀上顶峰,笔者收集各个企业在文化建设中的案例,总结企业文化建设的六大“抓手”,尽管攀登企业文化建设高峰的难度较大,但通过这六大抓手,企业文化建设工作一定能攀登更高,走得更远.     

基层廉洁文化建设的探索

大庆油田测试分公司器材供应站,担负着公司物资采购及管理等多项职能.由于物资供应工作的特殊性,大部分岗位属于“风险岗位”,处在企业反腐倡廉的“风口浪尖”上,也是上下关注的“热点”和“焦点”单位.如何在新形势下推进物资队伍廉洁文化建设、提高反腐倡廉教育的实效性,是摆在我们面前一项重要的理论与实践课题.几年来,我们找准廉洁文化建设切入点、结合点和着力点,在基层廉洁文化建设上迈出了探索的步伐,.     

建设独特的“地勘文化”

企业文化是社会文化在企业的反映,是具有企业个性的文化.地勘单位在建设企业文化时,应结合自己的行业特点,建设有自己特色的“地勘文化”地勘单位高度流动分散,点多线长面广.在企业文化建设中应结合这一特点,注意以下几点问题:     

加强企业文化建设 助推企业转型发展

开滦集团是国内外享有盛誉的特大型煤炭企业.集团下辖42个分公司、62个子公司,拥有1个能源化工上市公司.近年来,开滦集团立足自身丰厚的文化资源优势,不断加强和改进企业文化建设,有力地促进了企业转型发展. 以“特别能战斗”精神为核心,构建富有特色的先进文化 开滦始建于1878年,素有“中国煤炭工业源头”之称.在中国近代工业发展史上,创造了许多第一,被毛泽东同志誉为“他们特别能战斗”.周恩来总理两次表扬开滦为国家建设“出了力,立了功,救了急”.全国工业战线曾掀起“学大庆、赶开滦”运动.触摸历史我们感到:百年开滦所积淀下来的历史文化资源弥足珍贵.物质资源总会枯竭,唯有生生不息的文化拥有不竭动力.     

住总集团文化示范单位掠影

住总集团企业文化建设起步于上世纪80年代中期,是最早一批引入企业文化管理的企业.2005年8月,住总领导班子提出了建设“务实型、创新型、学习型”住总文化和“和谐住总、效益住总、品牌住总”的共同愿景,制定了《企业文化建设规划纲要》,形成了以“为生民安其居,为建筑立伟业”、“建一流楼宇,保百年安居”为基本内涵的《住总宣言》.     

新形势下企业文化建设创新发展探索

“文化是民族的血脉,是人民的精神家园”.十七届六中全会首次将“文化命题”作为中央议题,集中讨论并形成《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,为社会主义文化建设指明新的方向.作为社会主义文化的一个组成部分——企业文化.如何在全社会大力发展文化的形势下,创新建设优秀企业文化、促进企业长远发展,笔者略谈以下粗浅看法.     

浅析企业工会的文化建设

工会作为企业的重要组成部分,应在企业文化建设中充分发挥自己的能动作用.本文从工会在企业文化建设中的地位,坚持以人为本,突出以文“化”人之重点,打造企业文化纲领等几个方面进行阐述,提出工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量.     

推进北京建设全国文化中心的思考

我国加快建设社会主义文化强国,北京作为全国文化中心,担负着辐射带动全国文化发展、引领我国参与国际文化竞争等重任.北京大力发展文化创意产业,推进历史文化名城保护,完善文化公共服务体系,多方撬动文化消费,带来我国文化“走出去”,巩固了全国文化中心地位.与全球公认的文化中心城市相比,北京在文化设施建设、文化产业发展等方面还存在差距.建议北京积极巩固文化创意产业支柱地位,深化文化惠民工程与公共文化服务体系建设,加强名城保护与文化交流合作,推动全国文化中心建设取得更大成效.     

论微观文化

最近一个时期以来,“企业文化”这一概念开始在报刊杂志以及有战略头脑的企业领导人言谈中越来越多地出现.这绝不是简单的“泊来品”和“赶时髦”,而是当前我国改革开放深入发展的必然产物.如果将企业文化这一带有行业、部门色彩的概念进一步扩展为更加普遍适用的“微观文化”概念,并在理论与实践的结合上阐明加强微观文化建设的具体内容,逐渐形成一整套比较完整的微观文化建设体系,必将对我国社会主义现代化建设产生重大而深远的影响.     

突出安全文化建设 创新煤矿企业安全思想政治工作

安全是煤矿企业发展的命脉,是“天宇号”工程.煤矿企业思想政治工作要突出安全文化建设,提高企业安全管理水平,从而推动企业安全生产走向良性发展的轨道.本人结合单位近年来安全工作实际,阐述了安全文化建设对于促进煤矿企业科学发展的重要意义,在分析当前煤矿企业安全文化建设存在问题的基础上,提出了创新思想政治工作构筑特色安全文化的有效途径.     

应在提高执行力上下功夫

企业文化建设已经被大多数企业广泛认同,并大力推行和实践,呈现出一片繁荣景象.但在繁荣的表象下却存在一个不容忽视的问题,即企业文化理念贴在墙上,没有融入员工的心里,未能植入企业管理的实践,致使企业文化建设“中看不中用”.造成这一现象的根本原因是文化执行力缺失,企业文化建设必须在提高文化执行力上下功夫.     

试谈监理公司企业文化落地体系之构建

企业文化只有落到实处,才能真正“有用”起来,才能推动企业健康向上,基业长青.当前,西安航天建设监理公司(简称“监理公司”)的企业文化建设处在从文化理念到落地的关键期.本文在分析监理公司企业文化建设存在问题的基础上,借鉴对标单位先进文化管理经验,试图从企业核心价值观宣贯,培训体系、薪酬激励体系、荣誉体系、形象建设五个方面构建企业文化落地体系,释放企业文化能量,切实提高经营管理水平,增强公司的凝聚力、执行力、形象力与创新力.     

“五大文化”铸品牌

多年来,吉林石化公司合成树脂厂坚持开展品牌文化、安全文化、学习文化、和谐文化和服务文化建设,取得了明显的成效. 品牌文化建设:以“先人一步,快人一拍,高人一筹”为模式 合成树脂厂紧密围绕“树帜先塑人,名牌创品牌”理念,以“三个一”提升执行力,以一流的执行力巩固和发展工厂品牌. 一是提升理念,奠定“先人一步”的思想基础.通过干部大会、行政例会、民主生活会等载体,全面转变各级领导干部的思想理念.     

法律对企业文化建设的影响分析

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,企业文化建设在社会发展中的重要性日渐加剧,它已经成为了引领企业内在精神动力,提高企业凝聚力的关键.据调查,目前很多企业在文化建设过程中较为注重管理体系和人文情感以及服务方面的内容,忽视了法律建设的积极性,不注重法律规范的引导作用.这样一来就会导致企业文化建设缺乏核心引导力,无法提升企业的综合竞争水平,企业文化依旧是以“人治”为主,企业经营管理效力不科学.针对这样的现象,本文就结合我国企业文化建设的实际情况,简单阐述一下法律对它的重要影响,并找到行之有效的对策完善企业的文化建设,促进企业的进一步发展.     

绿色人假设:绿色激励策略探讨

文章介绍了“绿色人”的概念,还针对“绿色人”的特点提出了绿色激励.阐释了“绿色文化”的构建过程,通过绿色组织文化的建设为组织进行绿色管理造就一个“文化场”,以促进绿色管理和激励措施的实施.     

致力会计队伍建设打造特色文化品牌——引领侯马市财政会计工作走上创新路

会计工作是搞好财政工作的前提,会计队伍建设是财政工作的重要组成部分.本文从建设高素质财政干部队伍和开拓会计管理工作新局面两个方面对侯马市财政会计工作情况进行了总结.文中提到的“以人格的力量影响人,以严谨的作风带动人,以旺盛的斗志激发人,以扎实的工作说服人”的队伍建设理念和“以人品为人,以真诚待人,以宽厚处人.以正气赢人”的做人风格,是侯马财政局致力会计队伍建设,打造特色文化品牌的基础.正是在这“八个以”的基础上,该局提出了树立“五大情怀”,打造“五正气”机关的新要求,将财政文化建设进一步引向了深入,同时也为会计管理工作的深入推进营造了良好的文化氛圉,使会计管理工作朝着富有特色、不断创新的方向发展,以更好地服务经济建设,推动社会的和谐发展.