面对用工荒非公企业该何去何从

春节过后,新一轮农民工离乡打工潮涌来.根据近期媒体消息报道,浙江,广东等传统的用工大省已经出现了用工荒.随着部分产业向中西部的转移,当地用工也在增加.为此,湖北、四川等劳务输出大省当地政府和企业出台了更多的措施截留农民工.农民工争夺战正在进行中.相对央企,国企,为何非公企业,尤其是一些小型企业却在为招人而发愁呢?     

面对“用工荒”与“就业难”的尴尬

龙年春节过后,各地用工荒的消息此起彼伏。过去局部性的用工荒有扩大化趋势,阶段性用工荒向常态化发展,尤其是熟练技工和普工双紧缺,随着产业转移,中西部地区也出现了招工难的问题。与此同时,大学生就业难     

破解“用工荒”

春节刚过,从东南沿海向中西内陆,"民工荒"呈蔓延之势,"用工警报"越拉越响:一边是堆积的订单让不少企业提前到初八初九开工,另一边却是人员短缺使得企业开工不足。"用工荒"是经济回暖的表象,还是经济转型的必然?如何破解"用工荒"应该是全社会的责任。     

“用工荒”又起

新春伊始,许多地方的用工荒再度爆发。今年的用工荒是在沿海地区与中西部省份同时发生的,劳动力短缺主要集中在加工制造业、现代服务业和传统服务业等劳动密集型企业。     

从“用工荒”看企业文化

2010年初,南方一些地区出现了“用工荒”。 这应该是一个好现象,说明许多企业的生产止跌回升,对劳动力的需求随之上升;也说明中西部地区的经济有所发展,吸纳了相当一部分劳动力;更说明打工者对劳动报酬和劳动条件的要求较前有所提高。     

“用工荒”让企业跟着农民工走

一些沿海地区的企业今年春节过后纷纷行动起来,广州企业直接为打工者订购300多张团体票;上海,近400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地,到“家门口”接回农民工;成都锦江区人力资源市场摆出了近10个富士康科技集团招工摊位,招工人员每人每天必须完成3个报名指标;浙江、广东、福建的企业每天不断给省就业局来电要求输送务工人员。企业这样主动出击,但是在沿海地区劳动力仍然紧缺,     

“就业难”背后的“用工荒”

随着我国经济的平稳回升,珠三角,长三角等地缺工现象愈演愈烈,并向内地蔓延,甚至传统劳务输出地也开始出现劳动者紧缺现象。与此同时,2010年的高校毕业生将达到630万人,就业形势严峻。一边是“用工荒”,一边是“就业难”,这己成为制约我国经济发展的重要问题。     

“用工荒”和“就业难”的悖论

2010年伊始,各地频现“用工荒”,不仅珠三角、长三角缺工,连四川、重庆、安徽等传统的劳务输出地也频频告急,而且从技工蔓延到普工。同时,人保部门的统计数据显示,2010年,全国高校毕业生为630万人,比2009年的611万多19万人,就业形势非常严峻。     

小型企业该如何保管好企业档案

小型企业因人员少,规模相对较小,对企业档案的档案的管理普遍没有引起足够的重视.企业档案记录的是企业成长发展的历史,但麻雀虽小,胆肝俱全.保管好企业档案是企业应尽的责任和义务.     

小型企业该如何保管好企业档案

小型企业因人员少,规模相对较小,对企业档案的档案的管理普遍没有引起足够的重视。企业档案记录的是企业成长发展的历史,但麻雀虽小,胆肝俱全。保管好企业档案是企业应尽的责任和义务。     

浅谈面对用工荒民营企业该如何留住员工的心

随着社会的进步和经济的快速发展,我国的企业也不断增多,与此同时出现越来越多的用工荒现象,尤其在民营企业中更为严重。在这种形势下,民营企业需要如何改革才能留住员工的心是影响企业发展的重要因素。本文分析了民营企业中用工荒现象产生的原因,并提出了相关的对策和建议来改善这一困境,留住更多的人才,促进企业的长效发展。     

用工荒：中国式“隐性罢工”

春节过后,沿海地区上演了愈演愈烈的“用工荒”,与往年不同的是,随着中国经济地图的悄然变化,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了“闹荒”行列。     

双星怎样应对“用工荒”

目前,市场形势非常严峻,原材料价格的持续上涨,用工矛盾越来越明显,那些安心于脏活、累活、重活的人越来越少。前些年城市工不愿到工厂工作的现象,这几年已经扩大到农民工和80、90后人员,他们宁愿在城市里打零工,也不愿意再回到农村或进工厂,导致企业招工难,招收从事脏、苦、累等工作的工人就更难。面对这种招工现状,企业为了生存发展,就想尽办法,通过各种渠道招工。而作为双星来讲,近几年没有出现用工荒,员工队伍比较稳定,就是因为双星以人为本的企业文化注重尊重人、关心人、帮助人,注重人情、人心、人德。     

企业“用工荒”现象透析

针对当前企业招工、用工困难的现状,深入调查企业"用工荒"形成的原因,从政策、企业和劳动者三个层面,提出解决企业"招工难"和大学生"就业难"的相关建议措施。要解决现今劳动力市场供需错位的问题,强化政策引导、优化产业结构和深化教育改革都是有效的方式。     

新生代农民工视角下“用工荒”问题探究

近年来,20世纪80、90年后的新生代农民工逐渐成为城市打工的主力军。新生代农民工和传统的20世纪60、70年后的农民工相比,具有截然不同的特征和诉求,这就导致城市中的用人企业出现招不到员工的情况,从而陷入新生代农民工的＂用工荒＂的困境。本文基于对石家庄市新生代农民工现实情况的调查,分析新生代农民工视角下＂用工荒＂问题的原因,探究解决问题的对策,具有很强的理论和现实意义。     

企业“用工荒”现象透析

本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析,分析了“用工荒”现象的产生、原因,并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策,同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析.     

“用工荒”：警惕农民工中年失业——职业指导师解读“用工荒”现象

随着年后各地用工的频频告急,“用工荒”现象日益引起社会各阶层、各方面的关注。那么,作为战斗在就业服务一线的基层就业工作者,他们对这个问题又是怎么看的呢？国家高级职业指导师、重庆市沙坪坝区就业局职业指导中心主任林浩给予了这样的解读……     

农民工的“市民化”破解“用工荒”

调查数据显示,全国农村留守儿童约5800万人,长期亲情缺失、代管不力,留守儿童问题其实是农民工不愿意再外出的主要原因。有农民工表示,自己这辈子就这样了,不能让孩子再跟他一样,宁愿少挣点也要培养好孩子。春节之后,从东南沿海向中西内陆,一场全国范围的“用工荒”问题引发社会各界的广泛关注。     

解决“用工荒”问题的四大举措

自2004年国内首次出现"用工荒"报道以来,几乎每年春节前后,"用工荒"必然成为各企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。2009年由于国际金融危机的影响,大量的中小企业停业或减产而裁员,许多民工找不     

小型企业该如何保管好企业档案

小型企业因人员少，规模相对较小，对企业档案的档案的管理普遍没有引起足够的重视。企业档案记录的是企业成长发展的历史，但麻雀虽小，胆肝俱全。保管好企业档案是企业应尽的责任和义务。