推行"三问"工作机制促思想解放认识统一

今年以来,西区销售营业部将加强基层队伍建设作为重点,将帮助解决基层实际问题作为团队建设与管理的突破口,开展"三问"工作机制,覆盖全年思想政治工作全过程,统一干部职工思想,鼓舞销售队伍士气."三问"工作机制针对当前生产经营和队伍新情况,在销售经营任务压力大、专业化改革难点多等复杂形势下,既保证思想政治工作提前开展,又富有节奏,不间断开展,对促进销售干部和职工队伍建设进行了有益的尝试.     

提升认识落实问效促推企业纪检工作“三转”

转职能、转方式、转作风,是十八大以来,党中央和中央纪委科学应对新的历史条件下党风廉政建设和反腐败斗争形势所作出的一个重大部署。在中央纪委示范引领下,政府机关的“三转”工作上行下效、雷厉风行、成效明显。“三转”作为一项全新的系统性改革,本该在全国纪检监察系统以一贯之,而现实表现是政府机关强势推进,热热闹闹,基层国有企业却是观望徘徊,犹豫不绝,出现了“名转实不转”、“身转心不转”、“穿新鞋走老路”的现象。认识不清、行动不急、落实不严成为企业纪检监察部门落实“三转”的通病。而要清除此病灶、根除病根,还得对症下药,从提升思想认识、强化行动务实、落实严于问效上不断深化“三转”。     

“问”出销售额

经常有人问我:完不成销售任务,怎么办?其实,让客户签单并不意味着一场心理战。有时,问问题就是最好的武器。你不用学催眠术,用那些精美的多媒体演示令你的潜在客户眼花缭乱,而应该问     

创新工作机制 坚持“四个督查”

潍坊市委督查室坚持以科学发展观为指导，积极探索新形势下做好督查工作的新思路、新机制、新办法，在坚持“忠诚督查、科学督查、和谐督查、创新督查”中走出了一条推动科学发展的新路子。     

抓思想解放 促审计创新

一、要深刻理解思想解放的重要性。解放思想是党的思想路线的本质要求．党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，深人贯彻落实科学发展观，对我国经济建设、政治建设、文化建设等各方面的建设进行了全面部署。我们只有继续解放思想才能正确地把握党的十七大精神．才能结合自身的工作实际．创造性地完成上级审计机关和当地党委政府交给我们的审计任务。     

平和县质监局推行“一二三”服务机制

为树立质监部门良好形像，切实提高机关办事效率和服务水平，日前，平和县质监局创新服务方式，积极推行“一二三”服务机制，深受广大群众的欢迎。     

“问”出业绩

在一次为客户做一线销售课题研究时,负责销售管理的经理跟我唠嗑,他说:"我们新招了一批销售人员,年轻,有冲劲,入职时都参加了相关培训,对产品知识非常熟悉,具备一定的销售能力,能够圆满叫答顾客的问题.但是半年过去了,他们还是不会卖东西,业绩很差,特别是跟业绩好的老员工比较起来……"     

“气紧”三问

11月下旬,重庆黄色出租车排长队等着加气的场面,被媒体争相报道。不少南方城市拉响了＂天然气荒＂的警报。这是中国第一次大规模＂短气＂,有人归结于罕见的寒潮和雨雪天气。其实这只是一个老问题的新表现。     

以“四化”管理促督查落实

今年以来，潍坊市交通局坚持以科学发展观为指导，紧紧同绕中心工作，不断创新督查工作机制，推行“标准化、规范化、集约化、人本化”管理，有力促进了各项工作的落实。     

三问“轮岗”

“庄子与惠子游于濠梁之上.庄子日:‘鯈鱼出游从容,是鱼之乐也.’惠子日:‘子非鱼,安知鱼之乐?’庄子日:‘子非我,安知我不知鱼之乐?’……”在当今职场上,庄子和惠子这段辩论所反映的问题仍非常普遍——基于种种原因,人与人之间、岗位与岗位之间、部门与部门之间的沟通并不通畅,缺乏换位思考,没有效率,丧失效能,这也是为什么组织结构越复杂、部门越多、分工越细而组织成本越高的原因之一.所以,打破岗位之间、部门之间的界限成为当下各大企业的必然选择.这种“打破”最常见也最见效的方式就是轮岗.也就是说,让庄子和惠子都去当一会儿鱼,然后再让庄子去当一会儿惠子,再让惠子去当一会儿庄子.     

农村劳动力转移三个主渠道 “三位一体”工作机制

三个主渠道和＂三位一体＂工作机制的提出农民工是我国改革开放过程中出现的一支新型劳动大军。他们的成长壮大与我国工业化、城镇化进程紧密相连,他们的生存发展也关系到民生改善和社会和谐。党中央、国务院对农村劳动力的就业问题高度重视。     

“三统一”实验

尽管全国新医改方案细节尚未出台,但在药品流通体制改革中,"集中招标采购仍是未来发展趋势"已经明确。因此,宁夏经验在其他区域药改中的借鉴意义不可忽视。     

镇安县经济责任审计推行“四联合”机制

镇安县审计局近来不断创新领导干部经济责任审计机制，一是推行了“四联合”工作机制，即组织、纪检、审计等部门建立联系会议制度，共同确定重点单位及审计对象，以任中审计委托为主；二是联合进点，各部门讲明情况、目的和要求；三是审计实施阶段，相关部门密切配合，发挥各自职能优势，优化审计手段；四是审计实施终结后，共同参加审计结果座谈会，通报审计情况，征求被审计单位意见，及时地向纪检、组织部门反馈了审计工作成果。坚持推行“四联合”工作机制，扩大了经济责任审计影响力，审计工作取得了比较好的效应。     

落实“三个三”机制 推进企业科学健康发展

职工是企业发展的主力军,各级工会组织要充分发挥桥梁纽带作用,坚持开展丰富多彩的活动,通过活动激发职工的工作热情和活力,推进企业持续健康发展。本文就深入落实三个三机制,对如何开展三大活动、加强三大建设、推进三优竞赛进行详细阐述,为同行业企业提供经验借鉴。     

三问“香水有毒”

近日,一则关于北京疾病预防控制中心在香水等化妆品中检测出有毒物质的新闻,让人们想起了几年前的一首热门歌曲：《香水有毒》。香水里真的有毒吗？各大媒体的报道与转载让消费者、相关企业以及监管部门又陷入了一场＂涉毒＂风暴之中。     

建立健全机制促进工作发展

南康市审计局以科学发展观为指导,以人为本,注重审计队伍政治素质、业务水平的提高和人才的培养,把抓队伍建设作为第一要务,把审计质量作为审计工作的生命线,形成了一套基本适应审计工作发展的管理监督保障机制,为适应审计工作的发展铺路。一、建立学习教育机制,强化队伍素质。打造学习型机关,启动“双学”工程,坚持“双日”制度,实现“双百”目标。把学习政治理论、学习审计业务知识的“双学”作为提高每个干部职工综合素质的根本。建立审计干部长期学习教育机制,坚持每周两个学习日制度,把政治教育育人、学习审计业务知识增长才干贯穿审计…     

“三问”中国管理模式

中国管理模式到底是什么,其共性的＂中国＂之处在哪里？在中国经济转型期里,它究竟有何价值与意义？其复制性如何,它能如被期待的那样,在全球崛起吗？     

三问“反周期”

看到《中国企业家》策划的“反周期”题目，很有兴趣，也凑上来表达一些“专家”的观点。     

工作总结要“三问”

正年终岁首,各单位、各部门都要做总结,量一量成绩,分析一下不足,总结经验教训,明确努力方向。总结工作要取得实效,应在三问上下功夫。一要扪心自问。凭着良知问自身,取得的成效、成绩、成果不可掺水,一系列问题、差距、瑕疵不能回避。尤其是后者,要有勇气自