变政治优势为管理优势

中国移动河北保定分公司党委下辖26个党支部,共有党员302名,员工1700人。保定分公司成立8年来,把党委工作融入企业中心工作,服务发展大局,发挥政治优势,保证企业健康发展。8年来,客户数量由公司成立时的15万户,发展到400万户,业务收入由3.5亿元,到2006年底达到20多亿元,实现企业连续4年的高速发展。公司先后荣获了"中央企业先进集体"、"全国五一劳动奖状"等多项荣誉称号。     

变区位优势为经济优势的成功实践

地处豫北平原牧野古战场的新乡市郊区,把60万人口的市区封闭合围,如同鸡蛋清包住蛋黄一般,甚至有的行政村就坐落在闹市区之中。党的十一届三中全会后的20年中,9万郊区人解决思想,更新观念,团结拼搏,闯出了一条“依托城市,城乡一体,发挥优势,协调发展,缩小差距”的发展之路。这些年来,全区社会稳定,经济高速发展,各项工作高效运作,已经初步形成了一产产业化、二产集约化、三产规模化的新格局。1998年实现社会总产值9．5亿元,完成国民生产总值4．95亿元,分别比1978年增长31倍和22倍。     

变传统人事管理为人力资源管理

在乡镇企业生产经营活动中,人、财、物、法、环是必不可少的五个因素,其中,人是起主导作用的因素,这已成为乡镇企业经营管理者的共识。然而,长期以来,一些乡镇企业在人才管理上并没有走出传统误区,主要表现在三个方面：一是人才的招聘、使用、报酬等方面随意性较大...     

如何变TQM为竞争优势

我国由计划经济变为市场经济,使产品质量成为市场竞争的重要内容之一,那么企业如何更好地满足用户的广泛需要呢?毫无疑问,在更好地满足用户,为用户着想方面,重点仍然是质量,而不是产品或服务。企业必须采用的战略便是全面质量管理——TQM。现实的问题是,尽管全面质量     

学习型社会与人口负担转化

党的“十六大”报告提出了全面建设小康社会的奋斗目标之一就是发展教育,使“人民享有接受良好教育的机会,基本普及高中阶段教育,消除文盲。形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”这不仅是全面建设小康社会的需要,也是提高我国人口素质,将人口负担转化为人力资源的有效途径。 我国幅员辽阔,人口众多,城乡、东西部地区差异很大。由于普遍受教育面小,导致人口素质低。要全面建设小康社会,     

人口究竟是负担还是资源

在当今中国,许多人把人口看作是“包袱”和“负担”,而不看作是资源。例如,《都市快报》首席评论员徐迅雷先生在《中国人口太多这是一个常识》一文中说：“人口太多,地球不堪重负：人口太多,国家不堪重负;人口太多,社会不堪重负;人口太多,家庭不堪重负;人口太多,个人找不到工作不堪重负……”那么,人口究竟是负担还是资源？下面从几个方面来讨论这个问题。     

西部地区逐步变资源优势为经济优势

西部地区土地及矿产资源十分丰富,据资料介绍,西部地区土地面积约占全国的５７％,其中未利用面积占全国总量的近８０％。西部地区有１３０种已探明储量的矿产,其中钾盐、天然气等１３种主要矿产的保有量在全国占绝对优势,煤、油、气等能源矿产丰富,是我国主要的战略能源接替基地。以甘肃为例,全省土地面积 ４５．４８万平方公里,居全国第七位,人均耕地 ２．９２亩,居全国第六位,耕地后备资源多,可供近期开垦的耕地８９４万亩,存量土地再利用潜力大,人均用地１９３．３平方米,比全国多出２０．３平方米。在矿产资源方面,全省…     

房地产估价机构如何变人事管理为人力资源管理

人才是企业中最活跃的生产要素，是企业生存和发展的关键。名管理大师德鲁克指出：“工商企业(或其他任何机构)只有一项真正的资源——人，它通过富有活力的人力资源来完成它的任务。”因此，运用科学的管理方法和手段引进、使用、培养好人才是提升企业核心竞争力的重要因素。     

广西优势人力资源有限公司

<正>公司简介:广西优势人力资源有限公司成立于2007年5月,是经南宁市工商行政管理局(注册号:4501112000092181—1)和南宁市人力资源与社会保障局(人力资源服务许可证编号:450100201317)审批登记注册成立,是一家为建设工程行业提供人力资源系统服务和人才培养的专业机构。主要业务:1.职称申报咨询与服务为广大职称申报人员提供职称晋升政策咨询及申报专业咨询与服务。服务电话:15578690418陈老师2.猎头服务为广大建设工程行业企业提供人才服务。服务电话:18269010356秦老师     

变物流资源优势为物流产业优势的探讨

对我国物流基本现状进行了分析，指出了我国物流已具规模优势的客观现实和存在的不足以及与物流发达国家的差距，提出了变物流资源优势为产业优势以适应国民经济的发展的八大对策。     

变“人口压力”为“人力优势”

按:近年来,成都市随着统筹城乡经济发展,人口迅速增加。2010年第六次全国人口普查结果显示,成都市的常住人口为1404.76万人,同2000年第五次人口普查数相比,十年共增加280.34万人,增幅达24.93%,年均增加2.25%。本文作者试图通过对人口转变的相关数据分析,从人口年龄结构变动的角度,探索成都市未来劳动力供给趋势,研究人口转变对促进就业工作的影响,有效提高人力资源利用率,协调处理好人口、经济、社会的相互影响、相互制约、相互促进的关系。     

把优势变本事

心理学上有一个说法叫“身份认同”,不同车型代表不同级别,车换了以后会给公务员本身带来一种定位摸索。这个认同有自我认同和他人认同,重新换了以后,要建立一个新的联想关系。     

莫让优势变劣势

背靠CBD,又得到现代化国际新城建设的利好,2010年的通州搂市可谓顺风顺水。     

以提高培训质量为抓手 保持企业人力资源优势

知识经济时代,信息和知识是绝大多数企业前进的推动力,而培训则常常是提供知识和技能的重要途径,甚至有时可能是唯一的途径。在当今竞争激烈的市场上,立于不败之地的企业必定是那些尽力开发,储藏并平衡员工知识技能,帮助其员工充分发挥其潜能的组织。由此可见,确保培训质量对一个优秀的企业是至关重要的!文章拟结合企业实际,通过改善企业培训流程各环节,创新开拓培训渠道、途径和方法,以探索提高企业培训质量之路。     

建立企业人力资源竞争优势

职场上，你全力搏杀，你满腹牢骚，你充满疑问，你精神疲惫……那么来亚太人力资源网看看，这里有你志同道合的朋友，有属于你工作之余的轻松……     

申城变区域性质量问题为区域性产业优势工作初见成效

本刊讯本市区县中小企业的产品质量监督抽查合格率低,困扰着区域经济的健康持续发展.为从根本上解决这一问题,本市质技监局在贯彻"从源头抓质量"要求中确定以整治、帮促来提高中小企业的产品质量,并由此形成区域性产业优势.嘉定区所完成的对区内饲料业的整治、帮促,显示了这一举措是提高中小企业产品质量的有效方法.     

后人口红利时代企业人力资源风险

丰富的劳动力资源是中国的一块巨大的奶酪,使中国企业成为世界制造基地,帮助它们走向世界。专家们称之为"人口红利"。在2004年珠三角地区"民工荒"以后,人们才开始认识到这块奶酪并非取之不尽、用之不竭。2007年5月,中国社会科学院《中国人口与劳动问题报告——刘易斯转折点及其政策挑战》发出警告:中国将要进入劳动力短缺的时代。面对"人口     

释放人口红利，开发老年人力资源

<正>60岁的李老师上半年刚刚办理退休手续,就接到了一家企业的offer,实现了“再就业”。李老师从事编辑工作25年,对广告策划、文案撰写、校对等工作驾轻就熟。于是在退休后,被一家广告公司聘请做文化顾问,月薪6000元。李老师在办理完体检、填表等一系列入职手续后再次踏上征程。人口老龄化将是我国相当长一个时期内的基本国情,有挑战的同时也有机遇。像李老师这样的人才刚刚退休,在业务、工作经验等方面要远优于一些刚毕业的年轻人,在身体允许的前提下,完全有能力继续工作,这也能在一定程度上缓解企业的用工荒。对于很多老年人来说,他们也愿意在退休后发挥余热,老有所为。本文以四川省L市为例,通过分析人口老龄化现状,探讨如何开发老年人力资源。