外资并购中职工安置的重要性及对策

在职工安置是由计划经济的企业制度向市场经济的企业制度过渡的情况下，政府应通过完善我国国有企业职工身份置换补偿金制度和经济性裁员制度，妥善安置国有企业职工，保护发生外资并购的国有企业职工劳动权利和其他合法权益。     

市场经济体制下的内审定位

市场经济体制下的内审定位况敬军沈丽萍我国的内部审计是在计划经济向市场经济转换的过程中产生的。由于市场经济的确立，现代企业制度的构建使企业代替政府成为经济运行的主体，企业成为自主经营、自负盈亏的实体。给内部审计工作带来了新的机遇和挑战。（一）社会主义市...     

政府与国企的行为博弈分析

在计划经济体制中,国有企业作为政府的附属物,其利益目标与政府追求的目标是一致的,在某种意义上,国有企业是政府实现自己目标的手段和工具,不存在国有企业独立的目标要求,由此而产生了企业办社会、企业冗员过多、包袱过重等一系列问题.市场经济体制中,国有企业是独立的法人,因而具有相对独立的目标要求,其行为必然以自己效用最大化为准则,而政府作为生产公共产品的部门,是需要以整个社会稳定和发展为目标,这样就形成了政府的不同于企业的行业准则.另一方面,国有企业(包括国有控股企业),其资产所有权在政府,其行为又必须在一定程度上服务于政府目标,不存在完全独立的企业目标.     

对信用问题的几点看法：兼谈实物信用市场

1．信用与权力。信用体现着商品经济运行的责任关系，在不同的经济体制下有不同的体现方式。我国从计划经济转向市场经济过程中，计划经济的惯性不能不直接影响到市场经济。农村的联产承包制改革获得得极大的成功后，责任制开始推向城市的国有企业，于是政府就以承包制、租赁制等形式，对国有企业进行改革，而政府的职能仍然未有改变。即使到九十年代也是比较单一地要求国有企业转换机制，忽略了政府职能的转变；就是在推行现代企业制度时，仍然是没有解决好政企分开的问题。这样，在产权关系上就不明晰，企业经营者的责任问题就不可能真正…     

企业家在市场经济条件下应确立的有关标准的观念

在我国经济体制改革进入了建立适应市场经济体制的现代企业制度阶段,人们逐步地认识到企业家的作用。因此,造就一支优秀的企业家队伍和增强企业家的自身素质,是社会主义市场经济发展的迫切需要。要增强企业家的自身素质,企业家必须首先确立适应社会主义市场经济的有关标准的观念,也就是要企业家对过去计划经济条件下形成的观念进行扬弃。所以,企业家应将计划经济体制下形成的观念中符合市场经济关系有生命力的观念加以继承,与此同时,还应将危害市场经济的形成和巩固的旧观念予以摈弃。如要继承和发扬计划经济条件下形成的     

国有企业的内外部管理模式

经过30年的艰苦努力，随着国有经济布局和战略性结构调整，国有企业已经基本摆脱了计划经济的影响，逐步确立了适合社会主义市场经济要求的发展模式，使国有企业实现了从量变到质变的飞跃。面对这次波及全球的金融危机，我国政府之所以能够有效应对，得益于国有企业的支柱作用。然而，在这次金融危机中，国有企业也进一步暴露了低效率的问题。这主要源于国有企业特殊的产权结构，并由此产生了诸多不确定性因素，而且许多问题集中反映在企业的管理上，从而使企业的发展呈现出非稳定性。本文从产权关系和国有企业的性质人手，探寻我国国有企业管理的制度方案。为了论述的便利，本文将“管理”界定为“相关主体基于产权对企业实施的控制”。根据控制力的来源不同，可将管理分为外部管理与内部管理。外部管理是投资者对企业实施的管理，而内部管理则是企业经营者对企业实施的管理，也称内部治理。有时内部管理与外部管理完全或部分重合，但对国有企业而言，两者则是截然分开的。同时本文所说的国有企业仅指“国有独资企业”和“国有独资公司”。     

对国有企业股份制度改组的思考

<正> 1992年初,邓小平同志南方谈话以后,我国的国有企业改革出现了新的转机,即由以往的政策性调整过渡到制度创新。股份制这一新的财严组织形式便应运而生。1997年召开的党的十五大,又再一次肯定了股份制是国有企业改革的一种重要形式。股份制是在商品经济条件下,为适应社会化大生产而产生并逐步完善的一种现代企业财产组织制度。目前,我国现有企业股份制改造是在企业已建成,资本已经集中起来的基础上进行的。国有企业当初是按照计划经济体制的要求建立的,其生产经营和管理模式都与计划经济紧密联系在一起,传统的国有企业具有政企职责不分的特点。政府直接管理企业,企业又代行政府的许多职能,从客观上造成国有企业根本不能与市场经济相适应,即产权不清晰,企业即不自主经营,又不自负盈亏,缺乏自我约束机制,和自我发展的能力,不具备市场主体的特点。并与社会主义市场经济之间的冲突越来越不可调和。对此,实行股份     

国企党建重在制度创新——广西地方铁路有限责任公司党建制度评介

注重从制度建设上加强和改进党的建设，是我们党长期以来加强自身建设的历史经验，也是新时期党建工作的现实要求。党政部门如此，国有企业亦然。国有企业是我国国民经济的主体和主导，其一切工作的中心是发展经济。党在国有企业中处于政治核心地位，党通过发挥其政治领导作用，确保企业经济目的实现，这是党的执政地位在国有企业中的具体体现。我国国有企业已走过半个世纪的风雨历程，最终由长期的计划经济走上社会主义市场经济的道路。国有企业中党的工作也由计划经济时期的定式，转而面临着如何适应社会主义市场经济发展要求，确保企业在…     

政企不分是国企走向市场的主要障碍

目前，我国正处在由计划经济体制向市场经济体制转轨的时期，我国的国有企业普遍面临摆脱对政府的依赖、转换经营机制、自主自立走向市场的考验。然而，我国的国有企业，一开始就与计划经济体制紧密相连，这种经济模式下的管理体制就是政企不分。政府既是社会经济的调控者，又代表国家行使所有者的职能；在企业内有劳动者和经营者，但无所有者。这就使企业在面向市场的无法行使决策的职权，从而使国有企业不能成为独立的市场主体，因此，政企不分已经成为国有企业走向市场的主要障碍。 政企不分及其给国有企业带来的不良后果主要表现在以下…     

谈谈企业标准化与建立现代企业制度的关系

一、企业建立现代企业制度的衡量标准 国有企业为了革除传统计划经济的种种弊端,使之与市场经济的发展要求相适应,从根本上摆脱当前经营状况不佳、经济效益低下的困境,必须找到在市场经济条件下,全民所有制的最佳实现形式。而现代企业制度正是我国在建设有中国特色社会主义理论指导下确立的公有制与市场经济有机结合的微观形式。通过一些企业的实践证明,这是全民所有制在市场经济条件下的最佳实现形式。实行这一制度,不但使国有企业在市场经济环境下从总体上保持了公有制的主体地位,发挥了国有经济的主导作用,而且使国有企业真正按照市场经济规则运行,成为市场竞争的主体,充满了生机和活力。     

试论现代企业制度下的内部审计

我国经济改革在从计划经济向市场经济转变的过程中必须将计划经济下的国有企业制度向市场经济下的现代企业制度转变,这是市场经济规律的客观要求。目前,我国国有企业改革已到了关键时刻,面临重重困难,但首要的问题就是要建立现代企业制度。现代企业制度是以清晰的产权...     

加强企业管理提高科学管理水平

一、加强企业管理，提高科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求 建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制经济与市场经济相结合的有效途径，是国有企业改革的方向。而现代企业制度的内涵就是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。因此，强化企业管理，提高科学管理水平是建立现代企业制度的内在要求。 管理是企业永恒的主题。但在不同经济条件下，企业对管理的要求不同。几十年来，国有企业已经习惯了计划经济市场环境，内部管理也仅限于生产任务的完成。随着计划经济向市场经济转轨，短缺经济已经出现…     

论当前国有企业劳动关系

在计划经济年代，国有企业的基本职能概括成为三项即经济职能、社会职能和政治职能，它不仅是经济组织，而且是政权的基层组织。伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立，我国的劳动关系发生了深刻变化，已经开始由一体化的计划经济体制下的国有企业劳动关系向市场经济体制利益分化与协调的方向发展。     

国企改革和政府职能转变之我见

如何搞活国有企业,切实转变政府职能,这是目前我国经济体制改革与政治体制改革所面临的重大问题。改革开放20年来,我国在国企改革和政府机构改革方面,都取得了阶段性的显著成效。但是,在计划经济向社会主义市场经济的转变过程中,政企还没有真正分开,政府的经济职能还没有真正转变过来,使国有企业不能独立成为市场的主体。那么,如何解决好这个问题呢?笔者就此做以简单的论述。 一、政企不分是国有企业缺乏效率的根源所在 建立社会主义市场经济体制要求政府应主动适应市场经济的客观要求,转变传统的管理职能,放弃对企业正常经济活动的干预,履行政府本身的社会管理职能,政府不再是生产者、经营者、企业活动的管理者。然而,现实政     

谈国企改革的关键——所有者与经营者利益的一致

在计划经济时期，由于我国当时经济困难、物资异常短缺、国内积累能力不足，通过高度集中的国家计划来进行资源配置，使有限的资源集中用于最需要发展的部门，完全排斥了市场机制的作用，因此，企业与国家的利益不存在矛盾。而目前我国已确立了社会主义市场经济体制的方向，市场经济是一种竞争经济，在这种体制下各种经济成分相互公平竞争、优胜劣汰，而国有企业除了履行经济职能以外，还要履行其他非经济职能，因此就出现了国家的宏观利益与企业的微观利益相互冲突，国有企业如果顺应国家的宏观利益，势必要影响自身的微观利益，因此企业是…     

谈国有企业降低物资采购成本的有效途径

随着我国社会主义市场经济的发展，计划经济体制下的定产包销彻底瓦解。在此情况下，如何加强和规范国有企业物资采购管理，堵塞采购环节的漏洞，降低物资采购成本，提高经济效益己成为国有企业管理的重要课题。一、国有企业管理体制和人们思想观念的转变我国社会主义市场经济的飞速发展，现代化企业制度的逐步建立，对国有企业现有的管理体制以及领导者、经营者、职工的思想观念产生了较大的冲击。转换企业的经营管理机制和转变人们的思想观念已成为企业生存和发展的首要任务。国家有关部门对国有工业企业物资采购管理方面作出的有关规定，…     

企业家成长的保障机制

企业是国民经济的细胞，企业家是企业的灵魂，是企业的生命力之所在。企业家资源的丰富程度决定了一国市场经济的发展程度。要培养和造就企业家群体，关键是建立和完善企业家健康成长的保障机制。 一、建立和完善充满活力的企业家选配机制 市场经济的一条重要原则就是生产要素的配置应当遵循市场规律。经营者或经营者才能是一种重要的生产要素，因此要按市场规律进行优化配置。目前，我国企业经营管理者的选配基本上是非市场配量，大多采取的仍然是计划经济下的行政任命制，即由上级主管部门选择企业经营者，它的基本特点是行政级别制、政府…     

如何促进企业财务管理的全方位发展

改革开放以来,我国逐步从计划经济向市场经济转变,企业自主理财的地位得以确立,并逐步建立起了符合市场经济要求的财务管理体系,这个体系随着市场经济体制的逐步健全而不断完善。     

国有企业改制后工商管理观念的发展

国有企业改制就是要国企从计划经济模式走向市场经济模式,改变传统计划经济管理体制和运行机制,建立市场经济下的新体制、新机制。但是由于长期计划经济的固有观念的影响,我国大多国企改制后仍然死抱传统的管理观念,不利于企业在市场经济环境下的竞争,所以在国有企业改制后建立创新的工商管理发展观念至关重要。分析了我国国有企业改制后的现状,和我国国有企业改制后工商管理观念的创新发展。     

加快企业家市场构建推进国企改革

企业家是建立现代企业制度的主要推动者,是社会发展的中坚力量,国有企业搞得好不好,有没有高素质的经营管理者和企业家至关重要。目前我国国企在公司制改造过程中。由于制度性等原因,企业家队伍成长依旧缓慢,如何构建成熟的企业家市场,加快企业家队伍的形成与发展是亟待解决的现实问题。 一、正确界定企业经营者身份,改善企业家的考核评价机制 要将企业领导人作为企业的经营者而不是政府官员来对待,他们的责任、权利、报酬等要按照经营者的身份来界定,适应社会主义市场经济发展的要求,应成立一个专门的评价、考核企业家的权威考核…