浙江民营企业经验与思考

作为中央党校中青班国有经济课题组的成员,也作为一名国有企业的负责人,今年暑期,在中央党校培训部的统一组织下,我有幸参加了对浙江一些民营企业、乡镇企业和国有企业的调研工作.由于工作关系,平时与国有企业接触较多,国有企业的运行机制和存在的一些共性问题相对比较熟悉,但对民营企业却知之甚少,可以说是基本不了解.通过这次调研,比较深层次地了解了浙江民营企业发展经验,看到了民营企业的不少亮点,受到了一些启发,经过分析对比国有企业存在的某些缺陷,又似乎看到了解决国企难题的希望所在.那么,作为国有企业应该向民营企业学习什么呢?这是本文重点探讨的问题.     

浙江民营企业文化建设现状分析与思考

随着我国民营经济的不断发展,民营企业已经成为我国经济布局中不可或缺的一部分。特别是国家“非公经济36条”出台之后,民营企业发展的空间更大。但随着竞争舞台的扩大,民企面临挑战也不断增加,生存的危机也不断增大。经济学家有一个相同的观点,企业发展到一定阶段,生存和发展的原动力已经从产品、技术转到企业文化。本文通过对浙江省民营企业文化建设的问卷调查,对其进行了分析研究,探讨了中小民营企业在企业文化建设方面需要解决的问题。     

浙江民营企业职业经理人流失现状、问题及对策

浙江的民营企业是在中国市场不规范、需大于供的短缺经济背景下发展起来的,这一代民营企业家大多数未接受过高等教育,有的甚至只读过几年小学或初中。面对国际化的竞争态势,许多民营企业家或没有精力,或没有能力确保企业可持续发展,人才缺乏已成为制约浙江民营企业进一步发展的最大瓶颈,尤其是职业经理人相当缺乏,无法满足企业的高层次人才需求,职业经理人已经成为企业最稀缺的资源。在经济全球化的趋势下,职业经理人不仅是一种特殊的资源,而且是经济资源配置的主角。从一定意义上讲,职业经理人的总体能力和水平决定了一个企业的经济效率和企业的竞争力。由于企业内部培养的速度跟不上企业发展的迫切需求,解决这一问题最方便和快捷的途径就是聘请有学历、有能力、有经验的职业经理人。于是民营企业家们纷纷以高薪酬、高待遇的条件广招良才,期望在职业经理人的帮助下尽快建立现代企业制度,把企业的经营管理水平提升上去,让企业在竞争激烈的市场上立于不败之地。然而,职业经理人在民营企业却是短命的。这一问题不解决将直接影响民营企业的健康成长和国际竞争力的提高。一、浙江民营企业职业经理人流失的现状分析(一)浙江民营企业职业经理人流失概况近些年来,浙江的民营企业蓬勃发展,民...     

浙江民营企业如何在转型中求发展之思考

世界金融危机肆虐全球,国际金融危机已经对我们实体经济产生影响,国内众多中小企业将更深刻的感觉到这个"冬天"的寒冷和严酷.本文从浙江民营企业的现状出发,概括了浙江民营企业发展的几个主要特点,针对新形势下浙江民营企业面临的如何转型问题,提出几点建议,希望能从中得到一些有益的启示.     

浙江民营企业如何在转型中求发展之思考

世界金融危机肆虐全球,国际金融危机已经对我们实体经济产生影响,国内众多中小企业将更深刻的感觉到这个“冬天”的寒冷和严酷。本文从浙江民营企业的现状出发,概括了浙江民营企业发展的几个主要特点,针对新形势下浙江民营企业面临的如何转型问题,提出几点建议,希望能从中得到一些有益的启示。     

浙江干览镇渔农家乐发展的调查与思考

干览镇位于舟山本岛北部海滨,三面环山,一面环水,北与秀山岛隔海相望,南与白泉、盐仓相邻,全镇陆域面积23．5平方公里,     

保定市社会组织发展现状的调查及对策思考

随着我国社会经济的迅速发展,我国社会建设的更加完善,作为基层管理的重要平台,社会组织受到了社会的广泛关注.保定市社会组织发展起步较晚,但发展迅速,同时由于各种原因,目前保定市社会组织的发展仍然存在着一些问题,本文针对这些问题进行了分析,希望有助于促进保定社会组织的健康发展.     

中国民营快递企业现状与发展建议

以中国民营快递企业为研究方向,首先分析了中国民营快递企业的现状和问题,然后运用经济学和管理学的有关理论和方法,从营销、管理和发展战略三个方面提出了改进的意见和建议。只有合理解决这些方面的问题,才能为中国民族快递企业的快速发展奠定坚实的基础。     

我国建筑节能发展现状研究与思考

建筑节能已经成为世界共同关注的问题。文章在分析了我国建筑节能存在问题的基础上,提出了一些新的思考和建议,为今后的建筑节能设计提供了参考。     

民营企业家族经营:文化与历史的选择

<正>目前我国的民营企业,有一个明显的特征,就是企业核心管理成员往往是同一家族的成员,退一步而言,起码也是私交甚密的同学、朋友、故交之类。也就是说,这些企业核心管理层往往以中国社会最基本的人伦关系为基础,企业所有者一般不会让那些尽管很有才干但毫无私交背景的人介入高层管理。企业核心管理层的家族化,理论上来说与现代企业发展的大趋势是背道而驰的。但是,我国民营企业家却为什么要纷纷选择这种模式呢?笔者认为,“家族制”与“家族经营”是两个不同的概念,中国民营企业的家族经营,是一种在中国家文化和现阶段市场约束条件下的理性行为,是一个不可跨越的自然历史过程。     

积极探索民企发展的新思路——浅谈民营企业在和谐社会中的定位

构建社会主义和谐社会的提出，表明中国特色社会主义事业的总体布局已经更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体，发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。这是对马克思主义关于社会主义建设理论的创新，体现了“三个代表”重要思想的要求，体现了全面建设小康社会和落实科学发展观的实践要求。     

民营企业可持续发展的新探索——《中国民营企业可持续发展研究》一书评介

<正>民营企业的兴起,得益于我国改革开放基本国策的实施,党的十一届三中全会作出了以经济建设为中心的重大战略决策,我国的民营经济从此得以复生。党的十六大以后,民营经济发展获得了难得的机遇。首先,民营经济的地位得到了充分的肯     

湖南民营中小企业员工薪酬满意度现状调查与对策思考

湖南民营中小企业得到了快速的发展,但是员工对薪酬的满意度还不够理想,员工对薪酬政策、薪酬分配原则、薪酬结构、薪酬水平、绩效管理等方面的满意度较低,要通过实施全面薪酬管理、实施严格而科学的岗位评估、完善岗位工资制、确定岗位之间的薪酬弹性、加普通员工的可支配收入、完善绩效考核体系等方面的措施。     

和谐社会与企业社会责任的构建与履行

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发而提出的重大战略任务。胡锦涛同志精辟地概括了社会主义和谐社会的内涵和特征，即民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。构建和谐社会是全社会各类组织、各阶层人员共同的任务。作为重要社会组织的企业，不管属于什么性质、什么类别都要通过履行自己的社会责任，     

河南民营文化企业发展现状与对策研究

民营文化企业是文化产业发展的重要组成部分,随着国家和政府对民营文化企业和非公有制经济的重视和政策引导,当前我省乃至全国的民营文化企业发展异军突起．本文分析了当前河南省民营文化企业现状以及所面临的问题,认为我省民营文化企业发展存产业政策不完善,知识产权保护乏力以及融资困难,企业税费负担较重等问题。通过对问题进行深入分析,提出了解决我国民营文化企业发展问题的途径,即完善财税和融资等政策以及产业政策体系,精心打造现代旗舰型民营文化品牌企业,积极发展新兴文化产业,民营文化产业蓬勃发展要积极推进与非文化产业的深度融合,给企业发展创造良好的外部环境。     

我国民营企业人才管理的现状与完善

民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,随着民营企业规模的不断扩大以及市场竞争的加剧,人才短缺问题已经成为影响企业进一步发展的瓶颈。我国大多数民营企业仍采用传统的家族式管理模式,人才管理机制还不健全。据调研显示,2011年影响500强民营企业最主要、最集中的五个因素中,人才缺乏排在前三位。由此可见,解决和处理好人才管理问题是当今民营企业得以进一步发展和壮大的当务之急。一、我国民营企业人才管理现状近年来,我国的民营企业取得了令人瞩目的成绩,民营企业已成为我     

浙江企业承担企业社会责任的现状、趋势与对策

<正>企业社会责任(Corporate Socjal Responsibility,简称CSR),一般指企业不仅以利润最大化为自己的存在目的,而且应最大限度地增加各种利益相关者的利益。本文中所讨论的企业社会责任,如不作特别说明,专指劳动关系调整中的企业社会责任,主要涉及企业在劳动者合法权益方面的维护问题。