试论城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径

企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施.本文对城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径进行了简单的分析.     

老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响

在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择.研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响.103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究.个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介.为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示.     

关于事业单位退休人员服务管理有效途径的探讨——以保定市事业单位退休人员情况为例

近年来在履行自身业务使命同时，保定事业单位在多方面体制改革中也进行着探索与实践，特别是在退休人员的管理上。无论是从体制、政策上还是从管理模式和实际操作上，保定市各级事业单位一直在探寻适合退休人员管理特点的方法和途径。     

对机关事业单位参保离退休人员养老金社会化发放的探讨

机关事业单位参保离退休人员养老金社会发放,作为养老金社会化发放的重要组成部分,是建立和完善社会保障体系的重要内容,是保证社会保障对象的合法权益,维护社会稳定的重要措施,本文通过阐述机关事业单位离参保退休人员养老金社会化发放的重要性,总结各地的成功经验,提出一些建议,来展望机关事业单位养老保险制度的改革。     

浅析我国企业退休人员“人本管理”的理念

我国已迈入人口老龄化社会,大量退休人员正从工作岗位转入社会养老体系。企业退休人员对我国经济社会发展做出了巨大的贡献,在他们退休后理应得到国家和社会的基本保障。随着我国经济结构调整和企业养老体制改革的深入,企业退休人员的在收入医疗和生活等社会保障方面已取得了较大进步。然后,企业退休人员管理中依然存在着许多现实困难和问题,这些问题已经成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。我国是社会主义国家,理所当然地应当使人受到最大的尊重,因此应尽快建立对企业退休人员的"人本管理模式",提高退休人员的社会尊严,保障他们的合法权益。本文从人本管理的理念出发,阐述建立企业退休人员管理中的"人本管理"思路。     

养老金社会化管理方面的几点建议

养老金社会化发放是社会化管理服务的一项重要内容,也是实行社会化管理的开端.国有企业退休人员实行社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要载体,是深化国有企业改革、解决国有企业办社会问题的重要途径,也是保障退休人员合法权益的主要手段.它关系到社会保险事业的巩固与发展,关系到现代企业制度的进一步深化,也关系到国有企业广大退休人员的生活幸福.     

劳动合同法背景下退休人员再就业法律关系探讨——以某高校后勤用工为例

高校后勤以劳务协议雇用社会退休人员,符合相关法律规定,但由于退休人员不具备劳动权利能力,仍从事劳动的不受劳动法保护,致使一定数量的退休人员与适龄人员从事相同的工作却无法享受相关权益保护。本文认为退休人员再就业具有生理特殊性和社会特殊性,建议按实际情况确定劳动关系,完善对退休人员的劳动保护。     

关于企业退休人员社会化管理服务的探讨

企业退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容,随着我国人口老龄化趋势进一步加快,退休人员不断增多,企业退休人员社会化管理服务工作越来越受到人们的重视。笔者分别从制度建设、经费管理等方面对企业退休人员社会化管理服务工作的有关问题进行探讨,提出相应的解决对策,以期更好地实现退休人员老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐,使他们充分享受社会改革发展的成果。     

新时期国企退休人员管理的探索与实践

本文针对新时期进行国企退休人员管理的意义进行剖析,通过做好基础工作、丰富社会管理活动、细化社会管理服务、强化人员素质培养等措施,以期提高国企退休人员管理水平,促进社会经济的和谐发展。     

对事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度是推进事业单位分类改革的前提和保障,现行事业单位养老保险制度成为推动改革的重要瓶颈,再无搁置的余地。改革事业单位养老保险制度,建立与企业一致的城镇职工养老保险模式,缩小事业单位与企业退休人员待遇的巨大差异,是维持社会和谐稳定,建立公平正义的社会保障体系的迫切要求。     

事业单位财务管理中存在的问题与对策浅谈

事业单位是保障社会公益性福利发展的服务性机构,主要任务是发展各项社会事业,推动社会进步.但由于体制、意识以反制度等方面的原因,我国事业单位财务管理工作在预算管理、资产管理、人员管理以及内部控制和监督等方面都存在着一些问题,影响着我国事业单位改革的深入.     

养老金社会化发放将全面推开

广大离退休人员盼望的养老金社会化发放将在全国范围内推开,劳动和社会保障部要求,各地各有关部门要积极推进养老保险社会化管理和服务,逐步做到退休人员与企业事业单位相脱离,今年要使企业离退休人员基本养老金社会化发放率由去年的４７%提高到８０%左右。同时建立起养老金社会化发放准备金和基金风险预警制度。据了解,原行业统筹移交地方管理企业、中央军工企业和破产关闭企业的退休人员以及所有企业离休人员,将首先实行养老金社会化发放;新参加养老保险的企业,从参加之日起就实行养老金社会化发放。发放的基本形式为社会经办机构在国有商…     

事业单位财务精细化管理探析

事业单位是保障社会公益性福利发展的服务性机构,对发展各项社会事业、推动社会进步具有不可替代的作用.随着我国经济体制改革的深入,事业单位财务管理日益规范化,基本上满足了发展需要,但由于体制、意识以及制度等方面的原因,财务管理在预算管理、资产管理、人员管理等方面仍存在着一些问题,影响我国事业单位改革的深入.本文结合事业单位的特殊性,分析当前财务管理存在的问题,提出加强事业单位财务管理的相应对策.     

当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

随着人口的发展，社会老龄化问题越来越严重，目前我国的退休人员社会化管理服务工作已经不能适应社会经济的发展，创新此工作是时代发展必然的趋势。本文主要立足于我国的基本国情出发，分析了当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策，并且认识到企业退休人员社会化管理服务工作的重要意义。     

加强事业单位资金预算管理探析

加强事业单位资金预算管理具有极为重要的作用,因此很有必要对其进行探讨,这是一个漫长而艰巨的任务,同时也是一个研究的新趋势,具有较大的经济价值和社会意义.本文首先阐述了事业单位资金预算管理的概念和事业单位资金预算管理的构成,同时从建立健全事业单位资金内部会计控制制度;加强预算的编制;加强预算的执行与控制;加强预算的考评与激励工作;加强对事业单位财务管理人员的培训工作,提高他们的专业技能五个方面对如何加强事业单位资金预算管理进行了探析,具有一定的参考价值.     

养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路

养老金双轨制度,导致机关事业单位和企业退休人员的待遇产生了非常大的鸿沟,引发了群众的不满,所以需要对其进行改革。但是在改革的过程中,存在的困境非常多,需要应用正确的思路循序渐进逐步解决。据此,简要分析养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境和思路,以期抛砖引玉,引发更大的社会关注,更好地助推制度改革。     

事业单位人力资源管理激励机制研究

在社会经济不断发展的背景下,其对于人才需求量逐渐增多,人员竞争现象较为明显,事业单位在运行期间也面临着诸多的压力,基于此,为了满足当代社会的发展需求,使得事业单位更好的服务于社会,提升事业单位竞争实力,就需要加大对人力资源管理的重视力度,根据实际情况来制定完善的激励体系,以此激发员工的工作积极性,不过,从当前情况来看,事业单位人力资源管理中的激励体系还有着诸多的不足之处。所以,在本文中,主要以事业单位人力资源管理中的激励机制为主,详细论述了其在事业单位中的应用现象。     

浅谈基层事业单位财务管理存在的问题及完善措施

事业单位是保障社会公益性福利发展的服务单位,它起着推动时代发展、社会进步的作用。近几年我国事业单位财政体制也有了重大的改革,特别是2012年国家新出台的行政事业单位内控管理办法的出现,使行政事业单位的内部控制等方面有了明显的提高,为社会整体经济有序发展做出了一定的贡献,但是有的行政事业单位特别是基层事业单位在人员管理、预算管理、收支管理、资产管理等方面出现了许多弊端,已严重地阻碍了事业单位的经济体制改革与发展,并影响了社会的整体经济效益,所以本人从实际工作出发结合自己的工作经验,对现实工作中人员管理、预算管理、收支管理、资产管理等方面存在的问题及原因并加以改进的措施谈谈自己的看法。     

事业单位专项资金使用效益

专项资金作为事业单位发挥其社会职能的资金保障,越来越受到社会的广泛关注.然而,长期以来事业单位对专项资金管理与使用存在许多问题,导致专项资金的使用效益偏低.本文根据事业单位专项资金管理现状,分析事业单位专项资金管理与使用存在的问题,并提出提高事业单位专项资金使用效益的对策.     

浅谈基层事业单位财务管理存在的问题及完善措施

事业单位是保障社会公益性福利发展的服务单位,它起着推动时代发展、社会进步的作用。近几年我国事业单位财政体制也有了重大的改革,特别是2012年国家新出台的行政事业单位内控管理办法的出现,使行政事业单位的内部控制等方面有了明显的提高,为社会整体经济有序发展做出了一定的贡献,但是有的行政事业单位特别是基层事业单位在人员管理、预算管理、收支管理、资产管理等方面出现了许多弊端,已严重地阻碍了事业单位的经济体制改革与发展,并影响了社会的整体经济效益,所以本人从实际工作出发结合自己的工作经验,对现实工作中人员管理、预算管理、收支管理、资产管理等方面存在的问题及原因并加以改进的措施谈谈自己的看法。