人力资本产权理论及其现实思考

对人力资本产权的概念，学术界观点不一，相应地，对有关人力资本产权的几个问题的回答也各不相同。但人力资本产权概念的确立有利于我们更好地调动经营的积极性；对人力资本产权问题的讨论，本身说明我国开始重视发挥人力资本的作用，而且人力资本产权的定价问题关系到我国未来收入分配制度的改革取向。     

国有商业银行产权改革的制度经济学思考

文章试从制度经济学的角度来分析国有商业银行的股份制改革。通过分析我国国有商业银行产权制度的历史和现状,借鉴国外国有银行产权制度变革的理论与经验,提出当前我国国有商业银行产权制度存在的问题和相应的改革措施。     

产权性质、供应商关系与公司风险

本文以2006~2014年沪、深两市制造业上市公司为研究对象,实证检验产权性质、供应商关系与公司风险之间的关系,研究结果发现:拥有政府背景的国有企业能够更有效地缓解来自供应商的风险,其供应商集中度与公司风险之间的关系较弱,国有企业倾向选择市场型交易模式;而随着互联网平台市场机制日趋成熟,民营企业市场地位不断上升,其供应商集中度与公司风险之间的正向关系也逐渐减弱,民营企业选择的交易模式由关系型交易模式逐步转向市场型交易模式。     

对国防知识产权归属制度的思考

在我国国防知识产权领域长期存在着权益和责任不清的问题。这不利于调动承担国防科研项目单位或个人进行技术创新和成果转化的积极性,也不利于国防自主知识产权的形成。分析了我国国防知识产权归属制度的现状和国外的实践,对国防知识产权相关各方的利益进行了权衡,提出在国防科技领域必须在国家、单位、个人之间建立一种有效的利益均衡机制。     

对独立董事制度的现实思考

独立董事制度在现实中存在许多问题，如独立董事的产生机制，独立董事的独立性，独立董事的报酬和责任，独立董事的工作负荷，独立董事与监事的功能界定等。     

现代企业会计制度与产权管理的关系探析

现代企业管理理论认为,会计学以其自身所具备的综合性、真实性、货币计量型等基本特征,在引导资源流动与配置方面发挥出重大作用,而会计控制职能又与企业产权之间存在紧密联系,会计控制也从保护财产所有权、使用权、收益权以及企业产权主体的平等权益等各个方面影响着企业产权。基于此,本文从会计控制与企业产权入手,深入剖析了企业会计制度与产权管理的相互关系。     

产权模式与公司治理结构的系统化思考

文章以产权结构与公司治理结构两者之间的关系为纽带,从两权分离的单一所有权模式下,企业治理的核心是解决代理问题以及由此而产生的内部人控制现象入手,引出经营者激励问题。人力资本产权理论的形成为经营者激励提供了一种新的解决思路。现行的股权激励,管理者收购是对人力资本产权激励的有益探索,公司治理结构在新的产权模式下面临着新的挑战。     

关系性产权比权利性产权更重要——公司和农户缔约的产权属性分析

权利性产权安排是通过所有权来界定公司和农户的权利义务关系的.在公司和农户共同经营的农业产业链中,资产的多重属性和多维度性,特别是农户人力资本控制权和索取权的不可分离性、交易主体的不同类型以及契约实施的事后成本等决定了仅仅依靠权利性产权的界定来实施契约存在天然的障碍.而关系性产权的引入可以克服以上因素导致的契约不完备性问题,减弱准租金的占用.关系性产权比权利性产权在公司和农户的契约关系中更为重要.     

对公司资本制度的思考

文章就我国现行公司法资本制度的特征、存在问题进行了分析 ,并出了相应的立法建议。     

关于国企内部审计制度的现实思考

目前我国国有企业的内部审计存在着许多问题,从而严重影响了企业内部财务监督作用的发挥。主要表现在:内部审计目标和企业目标不一致;内部审计部门缺乏独立性;把经济效益审计和离任审计作为工作重点存在许多弊端;内部审计人员素质有待提高。为解决这些问题必须健全企业的内部审计制度,通过确定内部审计的地位,保障其独立性、规范性与客观性,并不断完善内部审计人员的选拔、培训制度与考核激励制度。     

对我国实施QDII制度的现实思考

随着QFII制度的实施,相对应的QDII也提上了议事日程。对QDII制度之实行可能对我国造成的影响,主要是其对外汇管理和国内证券市场稳定的效应提出自己的看法,并对实施QDII制度的具体规定提出建议。     

劳动力产权:理论与现实

劳动力产权的界定是法律法规和企业产权博弈的结果。从法学角度而言,劳动力既具有"属物性",又具有"属人性"。劳动力的属物性,要求实行劳动力产权界定的法定主义,以实现其"对世权";劳动力的属人性,要求实行劳动力产权界定的合同自由主义,以实现其"对人权"。对世权要有利于维护劳动者的权益,对人权要有利于促进企业的经济效率,两者的有机结合有利于实现公平与效率的兼顾。我国劳动力产权存在法律法规界定和维护劳动力产权的力度不够、劳资双方产权博弈力量的失衡等突出问题,解决这些问题,有利于增进劳动力产权的保护,促进经济社会可持续发展。