贸易开放与工资差距——基于中国制造业行业面板数据的实证研究

本文在中国贸易非均衡发展现状基础上,构建计量模型,从商品价格机制、技术进步机制和生产率进步机制角度探讨中国贸易开放影响中国制造业行业间工资差距的具体传导机制。研究发现:(1)就制造业总体而言,贸易主要通过技术进步机制和劳动生产率机制来影响行业工资,造成行业间工资差距的扩大。(2)具体而言,劳动力密集型行业中,进出口贸易、资本密集度和劳动生产率共同作用于行业工资差距;在资本密集型行业中,进口贸易、资本密集度和劳动生产率是扩大工资差距的动因;在技术密集型行业中,出口贸易是工资差距扩大的主导因素。     

劳动力供给、生产率与外商直接投资工资外溢效应

本文利用中国1999-2007年441个四位码工业行业数据,考察外商直接投资在产业内部和产业之间,通过直接影响劳动力市场供给方式和间接生产率外溢方式对中国内资行业的工资外溢效应。研究结果表明:(1)外商直接投资(FDI)通过直接和间接方式对中国内资行业工资在产业内部和产业之间都产生了显著的正向外溢效应;(2)国有行业比重提高会显著促进FDI通过劳动力供给方式对内资行业产生工资外溢效应,但同样会显著阻碍FDI通过间接的生产率外溢方式对内资行业产生工资外溢效应;(3)FDI对内资劳动密集型行业的工资外溢效应显著高于资本密集型行业,FDI进入显著缩小了中国不同劳动生产率工业部门的工资收入差距。     

技术效率、技术进步、资本深化与经济增长:基于DEA的经验分析

本文运用数据包络分析,将1990～2004年间中国各省的劳动生产率变化分解成技术效率、技术进步和资本深化所引致的变化三个部分,分析了它们对经济增长的影响,并通过相对趋同测试探讨了中国地区差距的演化历程及其背后的原因。结果表明:20世纪90年代以来,技术效率的变化、技术进步和资本深化都促进了中国各省劳动生产率的提高,而且资本深化的贡献最大;中国省际劳动生产率增长差距在此期间显著地扩大了,其中,技术进步的省际差异是其主要原因,而技术效率和资本深化的省际差异却对此具有明显的抑制作用。     

中国高技术产业的劳动生产率差异——基于DEA的实证分析北大核心CSSCISSCI

本文运用数据包络分析,将中国高技术产业劳动生产率变化的源泉分解成技术效率、技术进步、资本深化和人力资本积累四个部分,分析了它们对劳动生产率及其差异的影响。2000-2009年间17个高技术产业的实证分析表明:(1)中国高技术产业劳动生产率水平有了显著提升,其中技术效率改善、技术进步和人力资本积累促进了劳动生产率的提高,资本深化则阻碍了劳动生产率的提高;(2)中国高技术产业的劳动生产率差异缩小了,其中技术效率变化、资本深化是劳动生产率差距缩小的主要原因,而技术进步和人力资本积累则阻碍了劳动生产率差距的缩小。     

中国高技术产业的劳动生产率差异——基于DEA的实证分析

本文运用数据包络分析,将中国高技术产业劳动生产率变化的源泉分解成技术效率、技术进步、资本深化和人力资本积累四个部分,分析了它们对劳动生产率及其差异的影响。2000-2009年间17个高技术产业的实证分析表明:(1)中国高技术产业劳动生产率水平有了显著提升,其中技术效率改善、技术进步和人力资本积累促进了劳动生产率的提高,资本深化则阻碍了劳动生产率的提高;(2)中国高技术产业的劳动生产率差异缩小了,其中技术效率变化、资本深化是劳动生产率差距缩小的主要原因,而技术进步和人力资本积累则阻碍了劳动生产率差距的缩小。     

工资上涨与全要素生产率的相对下降:1952-2008

本文利用1952-2008年中国29个省市的面板数据,运用两步系统广义距(Two-step system GMM)估计方法考察了工资对全要素生产率的影响.研究发现:1952-1978年,工资与全要素生产率之间的关系不明显;1979-2008年,工资通过劳动生产率对全要素生产率的影响显著为正,而通过资本生产率对全要素生产率的影响显著为负.本文进一步从劳动力市场发育程度和出口两个方面来探析工资与全要素生产率的偏离,结果显示劳动力市场发育不完善阻碍了工资作用的发挥,出口增加缓解了工资上涨企业寻求创新的动机.     

中国对外直接投资对母国行业间收入差距的影响

本文在理论和实证上探讨了中国对外直接投资(ODI)通过"生产要素需求创造"和"生产要素需求替代"的直接效应,以及通过"生产率效应"和"产业结构调整效应"的间接效应对母国行业间收入差距产生的影响。由于数据获得的局限性,目前国内的研究集中采用《中国工业企业数据库》分析工业企业ODI与工资的关系。本文利用Dealogic及FDI Markets数据库中2003-2017年12623家中国对外并购和绿地投资的企业数据,考虑行业异质性的影响差异,在34个全行业的层面上进行跨时期和分行业生产要素密集度的实证分析。结果表明:总体上,中国ODI对母国行业间收入差距的影响为先扩大后缩小,呈"倒U型"趋势,但当前阶段缩小的影响仍小于扩大的影响。中国ODI通过"生产率效应"间接扩大了国内行业间的工资差距,并且影响具有时滞性;通过"产业结构调整效应"间接扩大了国内行业间工资差距,但影响呈收敛趋势。行业异质性影响结果显示:劳动密集型行业ODI总体上呈扩大影响,而资本密集型行业ODI总体上呈先扩大后缩小的影响。34个细分行业中,有24个细分行业的ODI当前处于扩大国内行业间工资差距的阶段。但知识密集型制造业中的通用、专用设备制造业及通信设备行业,以及知识密集型服务业中的信息传输、软件和信息技术服务业具有明显的缩小作用。     

劳动报酬变化与工资调整——“十二五”回顾和“十三五”展望

"十二五"期间,劳动力市场供求形势发生了根本性转变,劳动年龄人口数量下降,农村劳动力转移潜力发掘殆尽,工资上涨压力增大,劳动力供给开始成为经济发展的瓶颈。由于体制和发展阶段的原因,就业雇员化带来了国民收入分配中资本报酬份额提高,但这并未带来劳动报酬份额和工资水平的提高,劳动报酬的增长明显落后于劳动生产率的提高。未来面对工资上涨的压力,要建立工资正常增长机制,依靠市场调节工资水平;同时,政府应进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度,推行工资集体谈判制度,慎重使用最低工资制度。     

外资进入、产业关联与本土企业单位劳动成本:基于中国工业企业数据的实证

文章使用中国制造业企业微观数据研究了水平及垂直行业外资进入对中国制造业企业单位劳动成本的影响,研究发现,水平行业外资进入显著推高了中国制造业企业的单位劳动成本,下游行业外资进入则有利于降低中国制造业企业的单位劳动成本,而上游行业外资进入对中国制造业企业单位劳动成本没有显著影响。路径机制检验结果表明,水平行业外资进入对中国制造业企业单位劳动成本的推升作用主要是由于其对中国同行业制造业企业的人均增加值水平产生了显著的负向"技术挤出"效应;分外资类型回归结果表明,水平行业港澳台资企业进入的负向"技术挤出"效应要远强于外国投资企业。实证结果表明,规范外资企业与中国本土同行业企业之间的市场竞争秩序,强化外资企业与中国本土上下游行业企业之间的垂直产业合作关系,可以缓解外资进入给中国制造业企业单位劳动成本带来的上涨压力,并且有助于发挥引进外资对中国制造业转型升级的促进作用。     

浙江制造业发展与就业增长关系辨析

浙江制造业各行业均呈现出明显的资本深化趋势；资本深化的结果是，每单位工业增加值所吸纳的工人数量显著下降。但由于浙江制造业总体发展较快，足以抵消单位增加值就业吸纳能力下降的速度，因而制造业整体上吸纳劳动力的能力并没有出现明显的下降，而是仍然呈现稳步提升     

要素配置、产业发展与产业结构——基于政府主导的产业发展战略视角

文章构造了理论模型分析政府主导的发展战略通过影响资本和劳动力的配置,从而影响产业发展以及产业结构调整,并利用1984-2015年省际数据实证检验了发展战略对于产业发展以及产业结构调整的影响效应。结果发现,产业发展战略提升了各产业的资本深化程度,对于中国产业发展以及产业结构有很大的主导作用。具体来说,产业发展战略促进了各产业的发展,对第二产业发展的促进效应最大,并且产业的发展存在内部滞后效应;发展战略可以显著地促进产业结构高级化,但是对于产业结构合理化和有效产业结构存在负向作用,即不利于资本-劳动在产业中的配置以及经济增长的结构效应,同时,产业结构调整也存在明显的滞后效应。     

Sources of Chinese labor productivity growth: A structural decomposition analysis, 1987–2005

We decompose labor productivity growth from 1987 to 2005 by examining six partial factors (both supply and demand): changes in value-added coefficients, labor inputs, shares of sectoral demands that are fulfilled domestically, input mix, and the intra-sectoral shares and intersectoral mix of final demand. Our analysis confirms that simply by virtue of its size and extremely low level of labor productivity, China's farm sector continues to weigh heavily in China's overall economic advances. Labor savings have levied the largest influence on the labor productivity on all sectors across all three study subperiods. We find that this transition is highly correlated with capital deepening that accompanies China's opening up process. Still, changes in the intra-sectoral shares and the intersectoral mix of China's final demand also have become quite strong, especially in recent periods. Due to ever-increasing competitive pressures as China continues to open, changes in industries value-added coefficients have tended to counteract some of the positive benefits of labor savings for most sectors. The effects on changes in labor productivity of technology change and changes in the use of imports have been comparatively negligible and any variation in their sectoral effects have been waning over time.     

Productivity Gains from Offshore Outsourcing: Evidence from the Chinese Manufacturing Industry

Using the Cobb–Douglas production function and vertical specialization share, the present paper measures the productivity spillover effects of offshore outsourcing in the Chinese manufacturing industry. We examine different production factors and the degree of openness by dividing the Chinese manufacturing industry into five major categories: capital‐intensive business, technological‐intensive business, labor‐intensive business, open business and non‐open business. The results show that offshore outsourcing is positively associated with productivity in the Chinese manufacturing industry as a whole, but less so in labor‐intensive industries and more in capital‐intensive industries. Moreover, the positive impact of outsourcing on productivity is slightly higher in open industries than in non‐open industries. These results shed light on the differential spillover effects of offshore outsourcing on productivity. Our findings suggest that outsourcing structure is important to China's long‐run competitive advantage. China's policy‐makers should encourage further offshore capital‐intensive and technology‐intensive activities and focus more on outward‐oriented offshore businesses.     

Public Infrastructure and the Productive Performance of Canadian Manufacturing Industries

This article examines the effects of public infrastructure on the productive performance of 12 two-digit Canadian manufacturing industries. A flexible cost function incorporating public capital infrastructure is estimated for each industry separately using annual time series data for 1961-1995. The effects of public infrastructure on productivity are measured in terms of both cost-saving (dual) and output-augmenting (primal) measures. We also investigate how public capital influences the input demand and cost structure in each industry and calculate the rate of return to public capital. The empirical results provide strong evidence of the important role public infrastructure plays in the productivity of manufacturing industries. The public capital serves as a substitute for both private capital and labor in most industries. The rates of return to public capital are significant and vary over the years.     

Nexus between export,productivity, and competitiveness in the Indian manufacturing sector

This article assesses the nexus between export, productivity, and competitiveness in the Indian manufacturing sector. To do this, we examine the “learning by exporting” and “self-selection” hypotheses using firm-level data relating to Indian manufacturing firms relating to period from 1994 to 2017. The empirical analysis supports the “learning by exporting” hypothesis, but does not support the “self-selection” hypothesis. We also investigate the impact of export on competitiveness, and the results indicate a positive relationship. These findings remain consistent when we segregate manufacturing firms based on industries, intensity use of labor and capital, and firm ownership. In the light of these findings, we recommend that policy focus on enhancing the export capacity of manufacturing firms to further strengthen the competitiveness of Indian manufacturing.     

Aging labor,ICT capital,and productivity in Japan and Korea

This study examines how aging affects labor productivity using industry-level data of Japan and Korea. The analysis shows that, for both Japan and Korea, aging has positive effects on labor productivity when older workers are working in industries with a large share of information and communication technology (ICT) in the capital stock. We also find that, on average, older workers exert positive effects on labor productivity across all industries when they are low-educated in Japan and high-educated in Korea. In addition, a complementary effect between ICT capital and older workers is observed for both high- and low-educated workers in Japan but only for low-educated workers in Korea. The complementarity between ICT and old workers existed in both manufacturing and services industries of Korea and Japan.     

政府挤占了企业人力资源吗——来自中国企业出口产品质量的证据

文章在异质性模型基础上，引入出口产品质量，通过构建理论模型考察了政府与企业间人才配置对企业出口质量决策的影响。人力资本在政府与企业间的配置是决定企业出口质量的重要因素，政府对人才的过度占用将导致其对高技能劳动的"竞争效应"高于生产率"溢出效应"，从而抑制企业的出口质量的提升。基于此，文章采用2005年全国1%人口抽样调查数据、中国工业企业数据、中国海关数据及其匹配数据，通过构建计量模型检验了政府与企业间人才配置对中国企业出口产品质量的影响。研究发现：虽然公务员人力资本水平的提高有助于政府公共物品提供，但是却挤占了企业生产中对高技能劳动力的使用，政府、企业间人才配置所带来的高技能劳动力"竞争效应"显著高于公共物品"溢出效应"，从而通过提升高技能劳动力的工资水平，抑制了中国企业出口产品质量的提升，这一结论在考虑了变量的度量、模型形式设定与内生性问题之后仍然稳健；进一步检验发现政府部门对企业人力资本的"竞争效应"在不同行业间存在显著地差异性，对与政府人力资本结构更为相似行业的出口质量压抑效应更大；在对出口产品质量进行动态分解后，文章研究发现政府与企业间人才配置对出口质量的负面影响主要源自于在位企业的企业内与企业间效应，而非进入与退出效应。