战略资产获取与中国OFDI企业的“自我选择”效应——基于中国制造业上市公司的分析

文章基于2005-2014年中国制造业上市公司数据,利用面板多元排序离散被解释变量模型,对中国战略资产获取型OFDI企业的“自我选择”效应进行实证检验。除了验证传统理论中企业基于生产率的“自我选择”效应外,检验结果还发现：中国战略资产获取型OFDI企业规模更大、多为非国有企业、多位于沿海开放城市、创新能力更强、更注重品牌塑造、长期偿债能力更强、增长速度较慢。在此基础上,更进一步考察发现：中国OFDI企业的“自我选择”效应存在着区域间和行业间的差异;通过引入金融危机虚拟变量,文章证明中国OFDI企业的“自我选择”效应在金融危机前后存在着“经济结构变动”情况。     

“互联网+”时代职业搜寻方式的嬗变与趋向

职业搜寻方式的选择是影响劳动力就业的重要因子。"互联网+"时代的职业搜寻竞争性更强、时效度更高,并逐渐从数量就业向质量就业转变。当今职业搜寻方式日益丰富,正式渠道和非正式渠道、传统搜寻与网络搜寻的效能各有千秋。随着时代的发展,职业搜寻方式将从一元向多元转变,网络技术含量将不断加强,并将与人才搜寻方式更加耦合。     

我国大学生就业中“马太效应”成因的心理学分析

“马太效应”指代强者愈强、弱者愈弱的现象。我国大学生就业中也呈现出了“马太效应”，主要表现为就业地域和就业行业之间的人才分布失衡以及就业者之间就业机会的不均等。本文从心里学的角度分析，认为从众心理、成就需要、自我暗示以及光环效应是大学生就业中“马太效应”形成的原因。最后，从就业观、就业心态和大学生自我能力的提升三方面提出应对“马太效应”的措施。     

论民营企业大学生就业服务体系的完善——基于工作搜寻理论

民营企业已经成为大学毕业生就业的主要渠道,现有民营企业大学生就业服务体系还没有系统建立起来。劳动力市场需求方的民营企业、劳动力市场供给方的大学生和劳动力市场中介三方面的服务体系均存在诸多问题。该文运用工作搜寻匹配理论,从民营企业服务体系、大学生就业服务体系和劳动力市场中介完善三个方面,提出完善民营企业吸纳大学生就业的公共服务体系的建议。     

对外直接投资与境内生存扩延:基于中国工业企业数据的实证检验

针对中国企业普遍面临的生存时间较短这一现象,文章基于中国工业企业对外直接投资的微观面板数据,综合采用倾向得分匹配和生存分析模型,刻画对外直接投资(OFDI)行为对企业在境内生存的影响效应。通过检验发现,OFDI行为总体上显著降低了企业的市场退出风险,延长了企业的生存时间,而且投资次数与企业的退出风险呈现"正U型"关系;投资于发达国家和技术研发型OFDI的风险抑制作用更强。影响机制检验表明,OFDI通过提升企业生产率、出口密集度和利润率进而降低企业的退出风险,其中利润率机制滞后且占主导作用。进一步的研究显示,OFDI对企业退出风险的抑制作用受异质性企业特征和行业调节。文章揭示了投资开放的新作用,即对外直接投资能有效扩延企业生存时间,丰富了中国对外直接投资外溢效应的研究。     

试论提高大学生就业能力

就业能力是影响大学生就业的重要因素,当前部分大学生就业能力不强,主要表现为知识结构不合理、实践能力较差、应聘能力不强,原因有社会因素、教育因素和个人因素。要提高大学生就业能力,应以社会需求为导向、职业生涯规划为基础、社会实践为平台、职前培训为辅助、就业心理辅导为保证。     

试论提高大学生就业能力的主要经验

市场经济的发展与就业竞争力的加剧,对大学生就业能力提出了更高更全面的要求,各项就业能力发展不平衡导致就业能力不强是当前大学生就业难的重要原因之一。大学生就业能力建设已经引起专家学者以及社会各界的广泛关注。本文试从一个高校毕业生就业工作者的视角,从对大学生就业能力现状的分析入手,探析目前大学生就业能力的缺失和不足,并结合自己的高校毕业就业工作者实践经验,从课堂教学和实践教学、第二课堂素质教育、大学生科研训练计划、创业教育与服务、职前培训和求职能力培养等几方面提出了提升大学生就业能力的经验做法。     

论高校大学生社团对毕业生就业的积极作用

当前我国高校毕业生就业形势严峻，大学生社团是高校就业指导全员化的要求，它可以从当代大学生的就业观念、就业心理以及在择业过程中表现的种种“问题”出发，对提高大学生就业能力、帮助大学生树立正确择业观、价值观，促进大学生就业都具有积极的作用。     

辅导员如何做好大学生就业工作

大学生就业工作作为高校教育教学工作的重点，是检验高校办学质量好坏的重要标志，一直以来受到全校上下的高度重视。而辅导员作为高校教师队伍中和学生联系最密切、关系最亲近的良师益友，是大学生就业工作体系中最基层的环节和骨干力量，在就业工作中起着举足轻重的作用。因此，探讨辅导员如何做好大学生就业工作，对于高校的发展建设及学生工作水平的提升具有重要的现实意义。     

大学生就业观存在的偏差及引导——以福州高校为例

通过调查发现，大学生存在就业取向个人本位化、就业标准功利化、就业选择从众化和实现途径非正常化的明显偏差．这进一步加剧了就业的难度。高校应当从思想政治课、就业指导工作、社会实践环节引导大学生树立合理的就业观、科学的择业程序观、多元化的成才观，以规避就业风险。     

浅析高校辅导员在就业指导工作中的作用

高校辅导员是大学生职业梦想的启发者、制定职业生涯规划的参谋者、工作的推荐者,也是大学生提高求职能力、掌握求职方法与技巧的指导者。发挥好辅导员在学生就业中的作用,对进一步完善高校就业指导工作有重要意义。     

大学生就业胜任力模型的构建

大学生就业率的持续下降,待业率的逐渐上升,使得大学毕业生就业率已成为近年来的热点问题。据专家分析,高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。但大学生的就业胜任力到底包括哪些方面,目前还没有统一的定论。基于此,本文意在通过因子分析和结构方程的方法,构建一个较为全面、客观的大学生就业胜任力模型。研究结果表明大学生就业胜任力包括六大方面的能力：个人特质、岗位适应能力、基础技能、问题解决能力、关系建立能力、持续进步能力,此外,通过对收集的样本进行方差分析,大学生就业胜任力在专业类型上存在显著差异,但在性别上不存在显著差异。     

求职行为在大学生就业能力与求职结果之间的中介关系研究

通过对2570名高校毕业生的实证研究，考察了大学生就业能力与求职行为及求职结果之间的关系，并构建了三者之间复杂的结构模型。通过模型比较，得出结论：大学生就业能力既可以直接影响求职结果，也可以通过影响求职行为进而影响求职结果，即求职行为在大学生就业能力与求职结果之间充当部分中介关系。     

The effect of transitional employment on search duration: A selectivity approach

This paper presents an analysis of the impact of transitional employment (employment fully contained within a search spell) on search duration. Log-linear duration equations, which are derived from an accelerated time-life specification, are estimated separately for those who take and do not take a transitional job. Selectivity terms are included as additional regressors in the specification in order to control for the endogeneity of the decision to take a transitional job. The presence of right-censored search spells is controlled for and the standard errors are corrected to account for the inclusion of generated regressors. A searcher who takes a transitional job can expect to be searching for permanent employment almost eight months longer and has a substantially different escape pattern than a searcher who does not take a transitional job.The author has benefitted from discussions with and comments from many colleagues. Special thanks are extended to Insan Tunali for making his error-correction formulas available. Support from the Research Council of the College of Business Administration, Georgia State University, is gratefully acknowledged.     

论引入创业导师对降低大学生创业风险的作用

大学生创业群体在创业过程中的风险预知和处理能力较差。通过引入创业导师能有效的降低创业风险,从而使更多的大学生成功创业。强化创业团队的引导、创业项目的筛选、创业过程的指导和创业资源的获取,引入创业导师机制,对降低大学生创业风险的重要作用。     

关于大学生就业能力的调查研究——以北京某高校为例

大学生就业能力的高低直接关乎大学生在求职过程中的成败。在提出大学生就业能力模型和评价指标的基础上,对北京某高校大学生进行问卷调查,通过统计数据了解大学生所具备的就业能力现状,探析高校提升大学生就业能力的途径。     

对当代大学生择业价值取向的思考

受市场经济、文化变迁等各种因素的影响，当今大学生的择业价值取向发生了很大的转变，逐步趋于现实化、功利化、多样化等价值取向。大学生是一个富有创新精神和超越意识的群体，他们的思想价值观念对社会、经济、政治、文化等各方面的发展有着很重要的影响。因此，如何引导大学生树立正确的择业价值观，实现大学生个人价值与社会价值的和谐统一，成了当今社会关注的一个焦点。     

高校就业指导教育面临的问题及对策研究

大学生就业指导教育问题,已日趋成为影响高校毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生就业指导教育所面临的问题,并针对这些问题和大学生的实际情况,采取积极有效的措施,教育和引导他们走出就业困境,对提高学生就业质量和数量,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义。本文对大学生就业指导教育面临的问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为大学生就业问题提供参考。具有较重要的理论价值和实际意义。     

行业选择与工资差异——来自大学毕业生劳动力市场的证据

本文利用全国2008届大学毕业生求职与工作能力抽样调查数据,分析高、低收入行业的就业选择与工资收入的影响因素,并测算行业工资差异的大小及构成。结果发现,男性、211院校毕业或有良好家庭背景的大学毕业生更容易进入高收入行业工作,能力对行业选择与工资收入影响显著;行业工资差异高达41%,其中超过80%的差异归因于行业分割,余下差异中地区因素占主导地位;去除垄断性行业能够降低高、低收入行业工资差异与分割比重,并提升能力解释力。     

分类引导——新时期大学生思想引导的重要举措

新时期的大学生有着蓬勃向上的锐气和朝气,是未来社会主义现代化建设的生力军。但在经济体制重大改革的时代、经济背景下,社会生活的各个领域都产生了深刻变革,大学生的人生、道德、价值观也随之发生巨大的变化。大学生群体出现分化,呈现出不同的类型,这就给新时期高校教育工作提出了新的课题,即如何针对不同类型的大学生群体,采取积极措施进行正确的、有针对性的引导,帮助他们树立起正确的世界观、人生观和价值观。