“双因素”理论与顾客满意

“双因素”理论是一种长期以来主要被用于研究企业内部员工工作积极性的激励理论。将该理论运用于企业的市场营销活动 ,通过对营销实践中所存在的问题的分析 ,进一步明确了影响顾客满意的H因素和M因素的关系 ,并对企业如何合理定义HM因素、提高顾客满意度作了一定的探讨。     

日本企业营销管理分析及其启示

日本经济的腾飞得益于日本式的企业管理。分析研究日本企业管理的特点,熟悉和掌握日本企业  营销管理运作规律和方法,这对建设社会主义市场经济,提高我国企业营销水平是大有帮助的。因此,  要从分析日本企业运作特征、营销观念和营销策略中受到启示,从而促进我国经济的飞速发展。     

企业营销人员的薪酬与激励

在如今已是酒香也怕巷子深的年代,如何推广自身的品牌和产品成为重中之重。 毕竟市场很大,产品很多,很少有不可替代的产品,那么在企业没有特殊优势的情况下,如何让自己的产品或服务突出重围则重点要看企业的营销人员的素质。企业的市场营销能力和营销业绩,已经很大程度上影响了企业的未来生存与发展,尤其对于一些主要以业务往来为营销与策划的企业来说,营销人员更是关乎着企业的生死存亡。 文章从保障营销类企业发展稳定的角度出发,研究有关营销人员的薪酬分配制度,探索薪酬制度的创新发展和激励机制的搭建,促进提高营销人员的工作积极性,确保其为企业发展带来不竭动力的同时保持工作态度向上,从而给企业发展、经济增长、效益提升提供保障。     

现代物流企业营销理论探析

营销理论对现代物流企业的影响是深远的,假如把物流企业提供的服务当作商品,则物流企业的营销过程就是:为客户量身定制服务项目、不断提高物流服务的质量、开拓一系列增值服务等等。为了更好地改善这一营销过程,有必要对营销理论及其对物流企业指导意义进行探讨。     

H＆M集团快速营销策略浅析

本文对有着全球时装零售连锁巨头之称的H＆M集团进行研究，通过产品、价格、渠道、促销四个方面对该公司在快速营销策略上作出的举措进行分析，从而了解H＆M公司的快速营销策略如何为其带来利益，并结合我国服装企业现状进行分析，为快速营销策略运用到我国服装企业提供一定的参考。     

善因营销:以社会公民身份营销企业

善因营销(Cause-Related Marketing,CRM)就是将企业与非赢利机构,特别是慈善组织相结合,将产品销售与公益事业相结合,在为相关事业进行捐赠、资助其发展的同时,达到提高产品销售额、实现企业利润、改善企业社     

企业营销能力与营销绩效相关研究

有学者提出的理论中指出，企业营销绩效的迅速提高是因为企业自身就拥有较强的营销能力，企业自身若拥有较强的营销能力还能够使企业发展的更加迅速。本文以规范分析为基础，在分析过程中迅速建立起了层次指标，层次指标的建立所采用的方法为层次分析法，两者之间的相关程度在使用回归分析验证后得到了充分的展现。     

知识经济时代的营销特色

知识经济时代,营销环境的巨大变化必将产生一场根本性的营销变革,使得市场营销呈现出知识  营销、网络营销、体验营销、文化营销、绿色营销、道德营销、关系营销、快乐营销、大规模定制营销、  服务营销和减低营销等多方面特色。企业只有尽快做好各种准备,才能在未来更加激烈的市场营销中获  得成功。     

海尔营销战略的演变

海尔从建立之初到今天,其营销战略不断演变,在三个方面发生了根本变化:营销客体从“有形  具体产品”到“无形企业形象”;品牌策略从“名牌产品战略”到“名牌企业战略”;营销对象从“目标  消费者”到“目标社会公众”。     

企业营销人员薪酬激励管理

陈益群：今天我们讨论企业营销人员薪酬激励管理问题，在企业销售管理过程中，营销人员肩负着产品销售、市场拓展、企业盈利的重任，因此在薪酬分配、激励手段上，往往采取很直接的现金奖励模式，比如高额提成，年终分红等等。今天我们就请各位探讨企业销售人员的薪酬激励管理方面的问题。     

企业营销策略创新理论的研究

任何理论都具有其明确的指导思想,营销策略创新理论也不例外,本文将通过对营销学中出现的一些新理论的归纳总结,并参考相关学科中有借鉴意义的研究成果,尝试着从中提炼出深层次的本质性的东西,即创新的思维模式和创新的基本原则。营销策略创新是营销创新中技巧操作层面的创新,它涵盖了营销创新中最重要的产品,运作,服务方面,更加靠近市场前沿,对于企业而言更加具有现实的可操作意义。     

基于绿色营销理论的我国企业营销发展策略

当前,我国大部分企业为了追求短期的经济效益,企业的经营行为忽视了环境的保护,造成了对资源的过度利用,造成了严重的环境污染后果。因此,企业应积极实行现绿色营销战略,协调好企业经济发展与自然资源、生态环境的关系,促进企业的可持续发展。本文指出了企业开展绿色营销的策略包括:做好绿色市场细分、研发绿色产品、科学制定绿色产品的价格、进行绿色组合促销活动。这样才能促进企业实施绿色营销和提高企业的品牌形象。     

东西部企业营销差异与营销合作

由于我国东西部经济发展不平衡,东西企业营销在市场主体、营销环境、消费水平、营销运作等诸方面存在明显差异。西部大开发战略的实施及中国加入世贸组织,东西企业将进一步加强经济合作,这将有助于西部培育出有竞争力的市场主体,有助于西部营销环境的改善,有助于激活西部消费需求,有助于西部企业营销运作水平的提高。     

逆反心理与企业营销

在逆反心理作用下的消费者的行为。总是有一定规律可循的，但是行为过程，不是一成不灭的。     

企业营销人员激励机制研究

激励一直是人力资源管理研究的主要问题,科学有效的激励机制对于提高员工满意度,增加企业竞争力具有重要作用。本文从营销人员现行激励机制出发,分析了现行激励机制存在的问题及成因,针对营销这一特殊职业的激励机制进行了设计。     

网上零售的HM因素分析

网上零售作为电子商务的一种方式 ,近几年在国内和国外都发展的很快 ,但它还远不是一个成熟的事物。从事网上零售的企业如何才能推动网上零售整体的发展和自身的发展 ,如运用市场营销的HM理论及保障因素和激励因素理论 ,从网上消费者需求的角度分析判断消费者之所求。     

精细化营销理论在企业中的应用

物流成本管理是物流管理的核心概念之一。本文从物流及物流成本的概念入手，探讨了市场细分的概念，通过对市场和子市场的探讨引出了物流企业与精细化营销关系。     

论关系营销理论在中国企业的运用

近年来，关系营销作为一种全新的营销理论，在国外获得巨大发展。在国内也引起了专家学者及企业界的关注，但是，与发达国家相比，我国无论对关系营销的理论研究，还是关系营销在实际中应用的范围和程度都相差甚远。目前，我国企业普遍接受的营销观念基本上是传统的交易营销观念，国内学者对关系营销理论研究的也很少，企业在进行一些关系营销活动时，也只是凭着对关系营销理论粗浅的理解和认识自发地、无序地进行。针对这一现状，正确认识关系营销的本质内涵，进一步丰富和完善关系营销理论，并用其指导实践，显得尤为重要。