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本文以在企业中开展的实际培训工作为背景,探讨培训评估在整个培训过程中的作用,及目前企业在培训评估方面的问题,提出企业在积极开展培训活动的同时,更应重视培训评估工作 相似文献
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本文以在企业中开展的实际培训工作为背景,探讨培训评估在整个培训过程中的作用,及目前企业在培训评估方面的问题,提出企业在积极开展培训活动的同时,更应重视培训评估工作 相似文献
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不少企业因为难以对培训进行评估,而无法了解培训是否真正有效,因而对培训失去信心,最终影响了企业竞争力的提高。因此,培训评估的作用不可忽视。所谓培训评估就是在人员培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法, 相似文献
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本文在分析和梳理C公司历年培训工作特点的基础上,指出企业在不同培训阶段对培训评估工作的要求有所不同,开展企业培训工作要把握其发展趋势。 相似文献
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如何对员工进行有效的培训是企业关心的重要问题,从建立培训目标、制定培训计划、选取培训对象、设置培训内容及开发培训课程、选配师资、创新培训方法、培训评估等方面详细介绍了开展员工培训的步骤和方法. 相似文献
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本文针对当前培训效果不尽如人意的问题,分析了企业员工培训效果差的原因在于培训需求的开发流于形式以及对培训的效果缺乏全面的评估.在此基础上说明培训需求分析和培训效果评估考核在企业培训中的重要性.具体阐述了培训需求的基本类型,培训需求分析的技术和方法;培训评估的内容与方法,以及建立评估考核体系中应该注意的事项. 相似文献
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柯氏四级培训评估模式 总被引:2,自引:0,他引:2
在人力资源管理中,培训评估是培训管理流程中的一个重要环节,是衡量培训效果的重要手段。通过评估,管理者可以知道培训使学员的知识得到了怎样的更新,学员的工作表现产生了怎样的变化。同时,企业可以对当年培训的效果有一个反馈,对下一年度的培训工作起到很好的借鉴作用。目前,比较常用的方法是柯氏四级培训评估模式。 相似文献
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文章通过对企业培训后人才流失现象的分析入手,分析人才流失的原因,并就此问题提出企业开展培训需求分析,明确培训目的;完善受训人员选拔机制,营造培训转化环境;建立培训评估系统,选择适宜的培训方式和恰当的培训内容;建立违约处理机制,搭建心理契约的解决措施。 相似文献
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“90后”应届毕业生群体具有自身的新特质,他们目前已经成为各企业的新员工主要组成部分.如何做好“90后“应届毕业生入职培训工作是企业的人力资源部门面对新要求和挑战.通过开展培训项目化运作,加强培训需求调查、提高培训针对性与适应性、增加具有行业、企业特点与色彩的“我是华北石油人,我为祖国献石油”的培训项目和建立入职培训体系,采取“入职期望”量表量化培训评估等方式,对提高“90后”毕业生入职培训效果进行了探索,取得预期效果. 相似文献
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我国企业员工培训问题与对策研究 总被引:6,自引:0,他引:6
加强员工培训是企业获得高素质人才的重要途径。本文通过分析目前我国企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题,有针对性地提出了改进员工培训的对策与建议。 相似文献
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万万 《南京审计学院学报》2006,3(4):8-10
员工培训是人力资源管理的重要工作,也是一项系统工程。必须高度重视培训筹划、培训实施和培训评估三个环节,它们彼此衔接、相辅相成,共同构成企业有效开展员工培训的前提、基础和保障。 相似文献
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企业内训效果评估方法研究 总被引:3,自引:0,他引:3
培训效果的评估是培训系统中最难实现的一个环节.本文介绍了在培训评估中知名度很高的Kirkpatrick评估模型,并探讨总结了在培训效果评估实践中经常使用的定性和定量评估方法. 相似文献