烟草行业人力资本参与企业收益分配研究

改革开放以来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,企业收益分配模式的改革也不断深化,其中最明显的便是人力资本越来越受到重视,并逐渐与产业资本一起分享企业收益。本文通过对烟草企业人力资本参与收益分配的课题作了一定的理论研究,提出一种可以用于烟草企业的人力资本参与企业收益分配模式,供大家参考。     

人力资本参与企业收益分配问题探析

在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,人力资本参与企业收益分配已经成为必然趋势。但是如何选择人力资本参与企业收益分配方式并且将人力资源价值恰当地计量和反映出来是企业人力资源管理中面临的新课题,也是人力资源会计理论发展和应用所要解决的难题之一。     

人力资本参与企业收益分配的原因

随着知识经济的不断发展，如何最大限度地激发企业人力资本的主动性和潜力成为理论界亟待解决的重要课题，而人力资本参与企业所有权安排及收益分配正是问题研究的前沿和热点。本文从人力资本、人力资产的定义入手，对人力资本的性质，参与收益分配的原因做一些探讨。     

人力资本参与企业收益分配的现状和政策选择

从上世纪70年代初开始,随着社会的进步及高新技术的不断发展和应用,并迅速转化为生产力,人力智力资源作为生产要素越来越受到人们的关注.把人力资源纳入会计系统,建设有中国特色的人力资源会计体系,有着极其重要的意义.     

我国企业人力资本参与企业收益分配的几个误区

我国虽然已经进行人力资本参与企业收益分配多种尝试,但是中国并不适合于全面推行人力资本参与企业收益分配。这是因为我国刚刚步入工业化中期阶段,人力资本还没有完全作为一种独立的资本形态出现,有限责任制度难以真正实现,企业治理结构还处于构建之中。从我国人力资本参与企业收益分配的实践看,由于种种原因,我国企业在实施人力资本参与企业收益分配过程中存在误区。     

对人力资本参与企业收益分配的初步思考

人力资本常常被定义为：凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多．舒尔茨(T．W．Schuitz)在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性的结论：在现代社会，人的素质(知识、才能和健康等)的提高．对社会经济增长所起到的作     

人力资本的经济权力与企业剩余分配

在经济飞速发展的今天,经济市场与企业利益的分配结构也随之不断地发生变化。管理和技术在商品的生产过程中占据着最为重要的主导地位,也正因如此,企业中的高级技术人员和高级管理者才能在企业中获得更多的报酬。企业利益的分配结构发生改变的同时,企业的剩余分配也随着发生了改变,但是这种改变并不仅仅体现在要素贡献度上,其还具有更深层面的意义。劳资双方的权力结构就是随着企业利益的分配结构的变化而变化的。企业的技术人才与高级管理人员的报酬在不断地增长,这就充分的体现出了人力资本的所有者所具有的产权价值,同时也表明了企业财富分配的主导权正在逐步的从货币的拥有者转化为财富的创造者。     

人力资本参与企业收益分配模式浅析

在知识经济时代，知识在产品中的附加价值明显提高．作为知识载体的人的因素至关重要。对于企业而言．员工的创造性、进取精神、超前思维．心理素质．信息获取与分析能力．市场变化的敏感程度与应变速度等等．将决定企业的竞争优势、核心能力，最终决定着企业的生死存亡。     

论人力资本会计的困惑与出路

文章剖析了人力资本会计存在的固感,并就存在的问题提出了解决的思路。即建立人力资本成本会计与人力资本产权会计来构建完整的人力资本会计,通过人力资本会计来提供人力资本成本和当期人力资本价值的信息,为人力资本管理服务。     

人力资本参与企业权益分配的探究

知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况,其决定性因素将不是财务资本如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。本文从人力资本参与企业权益分配的角度提出了符合国情的权益激励模式的构建。     

论我国中小型高新技术企业的收益分配

在我国为数众多的高新技术企业当中,中小型高新技术企业为数众多,然而能够公开发行股票或者上市的公司由于受到主客观条件的制约,数量很少,但那些有着广泛代表性的非上市高新企业对优化我国的产业结构,提升综合科技竞争力,解决科技转化难问题却发挥着不可替代的作用。然而,对于     

经营者人力资本产权与企业经济效率

现代产权理论的一个重要贡献是区分了产权和物公的不同含义,认为物权是侧重于对所有者拥有物的状态描述,而产权则关注的是经济活动中人的行为,它的核心是对人的行为,人与人之间利益关系的界定。这表明缔结契约的当事人并不一定由传统的物的所有者承担,拥有人力资本的经济个体同样由于一定的行为关系和利益关系的界定也可以成为产权主体,称之为人力资本产权主体。     

企业家人力资本与企业所有权安排

随着人力资本理论的发展及其在实践中的运用，人力资本，尤其是企业家人力资本与企业所有权关系鉴定问题被提到日程上来。从所有权安排理论和实践中企业家人力资本为企业所做出的贡献角度，企业家人力资本所有者首先应该分享企业所有权，尤其是企业剩余索取权。     

人力资本产权与企业产权结构的演进

根据不完全契约理论--GHM模型,企业产权结构演进分为四个阶段:业主企业、以股东为主的经理企业、以经理为主的经理企业、后经理企业.人力资本拥有企业产权标志着知识分子开始成为一个独立的阶级,即知识阶级,只有这个阶级才能最终使阶级消亡.     

企业家人力资本与企业绩效:一个综述

近年来，国内外诸多学者从产权归属、治理机制、市场竞争等方面探讨了企业家人力资本与企业绩效之间的关系，他们主张通过产权的明晰界定、产权结构的优化配置、治理机制的完善与市场竞争环境的培育来改变企业家人力资本的努力程度，从而达到改善企业绩效的目的。文章旨在对论述企业家人力资本与企业绩效关系的经典文献进行一个综述。     

论人力资本产权与人力资本效率

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用.人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率.探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义.     

企业人力资本治理

本文认为，人力资本除了知识、技能等之外，有价值的信息和社会关系也是其重要的内容，并以专用性和专有性两个维度从性质上把人力资本分为六类，而人力资本的内客和类型的可变性是其重要的特性。我们认为企业的本质是人力资本开发的装置，而企业人力资本治理就是要在充分开发人力资本的基础上，将各种类型的人力资本转变为企业专用性的非专有性人力资本，剩余索取权的分配、轮岗制度和合同制度等都是治理企业里的人力资本的具体形式。     

股权激励彰显人力资本价值

任何企业的治理结构,最终均要归结到人力资本的约束和激励机制如何对应的状态上来。