转换经营机制 搞活大中型企业

<正> 国营大中型企业是社会主义现代化建设的基础和骨干,是社会主义公有制最重要的组成部分,能否进一步搞好搞活国营大中型企业,关系到我国现代化建设的长远问题,关系到巩     

论大中型企业经营机制的转换

<正> 国营大中型企业经营机制不健全,是导致活力不足的重要根源,所以,增强大中型国营企业活力的关键在于实现经营机制的转换,建立健全适应于有计划商品经济新体制的经营机     

关于转换企业经营机制的思考

企业活力不强，经济效益偏低，是我国国有大中型企业长期存在的突出问题。经过十四年的不断探索，总结，目前，国有企业的改革正向以转换企业经营机制为主旋律的轨道迈进。财政作为国家调控经济的一种主要手段，对国有大中型企业转换经营机制具有较大的促进作用，而国有大中型企业经营机制的优劣，又直接影响到财政状况的好坏。因此，财政部门理应把转换企业经营机制问题作为我们的主要研究课题。     

股份制改造与转换企业经营机制

我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度,建立现代企业制度的目的是转换企业经营机制,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体和法人主体。股份制作为现代企业制度的一种组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于企业经营机制的转换。...     

国营企业股份制 改组与转换经营机制

企业改革是经济体制改革的核心，转换企业经营机制必须且首要解决的是企业制度问题，我国国有企业改组为股份公司，主要是为了达到下述主要目标：一是筹集企业所需资金，解决资金的短缺问题；二是转换企业的经营机制，使政企分开，解决企业的活力不足问题，三是协调企业外部经济关系，解决经济结构的调整和优化问题。