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随着我国经济的高速发展,“Y一代”员工正逐渐成为企业不可或缺的中坚力量。他们有着个性鲜明、思维灵活的性格特质以及乐于接受新鲜事物和迎接挑战的进取精神;但同时他们更渴望灵活多样的工作风格和善解人意的领导管理方式。基于社会信息加工理论、社会认知理论以及内在动机理论视角,以浙江省等多家企业的297名“Y一代”员工为样本,通过SPSS23.0软件运用层级回归和Bootstrap中介检验法对悖论式领导对“Y一代”员工忠诚的内在影响机制进行深入探讨。研究表明:悖论式领导正向影响“Y一代”员工忠诚;工作意义感在二者之间发挥部分中介作用。研究结论完善了悖论式领导对“Y一代”员工忠诚的作用机理,对企业提高“Y一代”员工忠诚具有一定的借鉴意义。 相似文献
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中国民营经济的可持续发展与繁荣,是场接力赛,需要众多的后来人接棒。草根一代老去,企业的传承高潮越发逼近。民企二代,该怎样培养?该怎样接班?又该怎样在传承中完成企业的转型升级与超越?在11月8日下午举办的以“家业传承与二代超越”为主题的分论坛上,多位少帅、专家及第一代企业家就上述问题展开了讨论。该论坛由本刊特约主持人浙江省工商联正厅级巡视员郑明治主持。 相似文献
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“在中国企业‘走出去’方面.政府能做些什么?”“中国企业在外投资,应首选哪些国家和地区?”“关于贸易壁垒和TBT,中国企业应怎样预防?”一串串的问题接踵而来,这是在中国企业“走出去”战略研讨会暨《中国对外贸易》理事会交流会上的热烈场面。 相似文献
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一个超过1000万人使用的手机查询工具——“短信网址”,仅一年的时间就在五十多个城市中迅速普及.被业内人士称为“短信114”。想捕获这一商机吗?只要投入15万元,或许你就可以在半年中赚取高达百万元的利润.
“短信网址”受欢迎的原因是什么?小投资者如何将商机转化为财富?感兴趣的读者不妨看看下面的文章。 相似文献
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做广告业现在是越来越累,可能“心累”比“体累”更多一点。我们这几年都非常地焦虑,新媒体淘金热,但新媒体们也焦虑——江南春做得这么好,后面的跟不上——焦虑。传统媒体在新媒体的分割下也焦虑。在这种情况下.我们是不是来看一看下一个时代“广告运动”的四个新观念是什么? 相似文献
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动物法则一:做生意就是为了获取更多的生存资源,不存在什么公平不公平 看“动物世界”节目的时候,不知你有没有问过自己,这些动物们你吃我,我吃它,这里有公平吗?但为什么到了人类这里,就总要谈公平呢?生意场上更是这样。市场是什么?市场就是一群“周瑜”加一群“黄盖”,这里没有公平,只有“周瑜”能不能找到“黄盖”。 相似文献
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中国广告企业:必须走“资本型”发展的道路——对外资广告“狼来了”之后的深度思考 总被引:1,自引:0,他引:1
早在2002年前后.围绕着中国加入WTO后的广告问题.业界和学术界曾有过相当一番讨论。外资广告进入中国,对于国内本土广告业和广告市场究竟会带来什么?究竟是挑战是机遇,还是什么别的东西?对这一问题的关注和讨论,事实上一直延续到最近。然而有意思的是:与前几年相比,伴随着2005年12月10日这个最终时刻的到来.伴随着中国广告市场向国际资本的全面开放.人们听到关于WTO和外资广告“狼来了”的说法却明显少了。这难道是因为.情况没有原来预想的严重?还是外资广告企业进入之后.其国际资本的竞争“狼性”有所蜕化?抑或是.本土广告企业自己的身体条件. 相似文献
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李凌虹 《21世纪商业评论》2011,(12):108-109
从“Made in China”到“Design in China”,看似一小步,实则需要所有人重新思考,中国元素的内核究竟是什么? 相似文献
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继江苏政府的“富二代”培训班之后,近日在广东顺德等地,也大有模仿的势头。“富二代”的传承以及企业后备人才之所以成为社会讨论热点,并引发政府的介入,一方面是因为传统的“富不过三代”的诅咒,另一方面是因为在现阶段的许多地方,第一代民营企业家大多已接近退休,迫切希望子女接班。但是,据媒体报道,在广东顺德,九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班,令“富一代”倍感头疼。 相似文献
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提起“卖豆腐”,你可能会说——不就是用黄豆磨成的“小四方块”吗?这个流传几千年的作坊小生意,养家糊口还凑合,但从没听说过谁发什么大财啊,折腾出什么大名堂啊!? 相似文献
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