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本文以现代人力资源管理的视点,对"党管干部"等我国政府部门人事管理的特点进行了分析.针对政府部门人事管理中存在的问题,从公务员的生涯发展及人力资源管理核心的价值机制构建等方面提出了可供参考的政策建议. 相似文献
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颜晶 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(12)
本文基于人力资源计分卡,提出人力资源管理效能评价指标体系,从人力资源管理战略、运营、客户和财务四个方面全面评价组织的人力资源管理效能。评价指标体系结合人力资源管理工作的各个层面,以科学性、合理性和可行性为原则,以期为企业进行人力资源管理效能的评价提供有益的参考。 相似文献
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为了更好地适应市场需要,深化改革国有企业的人力资源管理模式,企业尤其是国有企业应高度重视健全人力资源管理制度,提高人力资源管理效能.为了有效解决提高人力资源管理效率等相关问题,本文根据新时代国有企业改革发展趋势,以及所在单位实际情况,总结了人力资源管理效率模式的概念和重要性,分析了国有企业人力资源效率领域存在的问题,并... 相似文献
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鉴于人力资源管理活动对企业的重要性,必须借助一套完整的衡量工具,来评估企业人力资源管理活动的实施成效。本文对国内外学者有关人力资源管理效能衡量的研究做了比较总结,并提出构建企业人力资源管理效能衡量模式的基本思路。 相似文献
5.
人力资源和组织效能都是组织管理过程中的关键性问题,但是目前在人力资源管理和组织效能之间的认识还是远远不够的,因为这两者之间是一种互相制约而又互相促进的一种关系。本文从几个方面来简要解释一下,人力资源管理和组织效能相互之间的作用和影响。 相似文献
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人力资源和组织效能都是组织管理过程中的关键性问题,但是目前在人力资源管理和组织效能之间的认识还是远远不够的,因为这两者之间是一种互相制约而又互相促进的一种关系。本文从几个方面来简要解释一下,人力资源管理和组织效能相互之间的作用和影响。 相似文献
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河北省企业人力资源管理效能研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目前从人力资源管理的发展趋势中看出,20世纪80年代出现的战略管理成为未来人力资源管理的发展趋势之一,战略人力资源管理与人事管理的根本区别在于人力资源管理活动计划的制定必须和组织的总体战略计划相联系。 相似文献
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现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要.如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题.针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系. 相似文献
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在当前社会经济的快速发展中,市场上人才之间的竞争越来越大,各个行业的发展都开始将人力资源管理作为企业未来发展的重要内容。 街道办事处作为政府的基层机构,需要与群众加强联系,充分做好基层工作,这就需要将人力资源的优势发挥到最大。 文章将从街道办事处的工作如何更好发挥人力资源效能方面进行分析,提出相应的措施。 相似文献
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近年来,对于企业而言,由于竞争环境的改变,使得企业中人力资源的角色亦逐渐转变成为策略性人力资源角色.此外,有越来越多的企业高度的仰赖其人力资本来做为竞争优势的来源,来增加企业的价值,由此可以看出人力资源对企业的重要性.除此之外,企业有效的进行选才、育才、用才及留才等活动,亦会使的组织运作更为流畅,能够让组织找到更合适的人来任职,并且培育出更优秀的员工,进而提升组织绩效.因此,本研究希冀藉由探讨人力资源管理效能与组织绩效之间的相关性,以及透过了解策略性人力资源角色程度对于人力资源管理效能与组织绩效之干扰效果,来提供实务界在加强人力资源管理效能与推动策略性人力资源角色时相关之参考与建议 相似文献
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人力资源管理效能,为企业核心资源.其合理使用可降低成本、提高企业绩效.随着全球经济一体化的发展,我国人力资源管理效能的滞后问题日益凸显,本文就如何提高人力资源管理效能,增进企业绩效,展开问题分析及对策研究. 相似文献
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文章阐述了集体效能感的概念,并简要回顾了已有的集体效能感与工作绩效、工作态度、职业紧张等结果变量的相关关系研究.在此基础上,探讨了集体效能感理论在组织行为和人力资源管理实践中的应用,并对人力资源管理工作提供了新的、有价值的途径和方法. 相似文献
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通过编制单位各生产环节的预算并确保既定生产目标的顺利实现,是事业单位预算管理的主要目的.恰当的预算管理不仅可以帮助事业单位实现财政资金的科学分配,而且可以为事业单位工作效率、目标考核提供明确的标准.因此,文章从事业单位预算管理现状入手,探究了提高事业单位预算管理效能的办法,希望可以为事业单位预算管理效能的顺利提高提供一... 相似文献
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职业自我效能感是图书馆员信念的重要组成部分,也是影响图书馆员工作绩效的主要因素之一。本文介绍了自我效能感的含义、来源和影响因素,分析了自我效能感在图书馆人力资源管理中的应用。 相似文献
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论如何加强电力企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
做好电力企业的人力资源管理是一项长期艰巨的工作,它不仅关系到企业自身的发展,关系到社会的稳定,也涉及职工的切身利益,必须千方百计把这一工作做好.提高管理水平必须强化"以人为本"的管理理念和人力资源管理基础建设.提高管理水平必须科学合理使用和管理人才,建立科学的绩效管理体系. 相似文献
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通过坚持和应用问题导向,可以提升企业人力资源管理效能。需要认识到,坚持问题导向帮助企业及时发现人力资源管理中存在的问题、更好激发员工活力动力、帮助企业提升整体的运转成效,具备这样的认识之后,采取树立运用问题导向的意识、面向干部职工开展问卷调查、利用各种会议载体,积极把问题导向应用到企业人力资源管理当中,发挥问题导向的作... 相似文献