人力资本与区域经济发展

每个国家经济的发展在世界范围内一般被分为发达国家和发展中国家,中国的经济发展水平在世界上算是比较先进的,但是由于中国的人口资源比较庞大,导致中国在世界格局中被列为发展中国家。人力资本的储存量会决定一定区域经济的发展,所以,不同的区域之间的人力资本是很有差异,其中人力资本是导致各个区域之间发展十分不平等的一个重要因素。这篇文章主要从人力资本对于区域经济的影响上来说,分析了人力资本对于区域经济的发展来说的重要性,并且简要地提出了本人对于提高人力资本的一些办法以及对于区域未来发展的一些建议。     

人力资本与区域经济增长分析

国内外的研究表明,在经济增长中,不同类型和不同层次的人力资本对其影响是不同的,在一定程度上,其组合状况的差异是解释区域经济增长差异的原因。结合我国人力资本结构经济差异的影响,对制约区域人力资源发展的因素加以分析,提供相关建议及措施对实现区域经济的协调发展具有重要意义。     

浅谈人力资本与区域经济发展

发端于上世纪六七十年代的人力资本理论不但在理论层面上推动了经济学的发展,而且在实践层面上推动了整个社会经济的发展。人力资本对于社会经济发展的推动作用,显著表现在推动区域经济发展方面。本文拟从人力资本在推动区域经济发展中的作用入手。分析我国人力资本现状,进而剖析现状产生的原因,以期为相关对策的研究提供一些有益的参考。     

论人力资本的证券化与金融创新

结合人力资本理论与证券化理论提出人力资本证券化的概念，进一步揭示出人力资本证券化实质上是一个终身的跨期最优消费一投资决策问题。这一新型证券化品种的提出符合金融产品创新的内在需求，同时能够为劳动者个人一生的收入与消费水平做最平滑的安排。     

人力资本与区域经济增长趋同分析

截面数据和面板数据两种经验分析表明,就全国而言,在不同的发展时期,人力资本的不同投资结构对区域经济增长所产生的影响是存在差异的;而人力资本中的教育投资和健康投资对于中国东部、中部和西部地区的区域经济增长趋同(或分异)所产生的作用也是不相同的.     

论人力资本的证券化与金融创新

结合人力资本理论与证券化理论提出人力资本证券化的概念,进一步揭示出人力资本证券化实质上是一个终身的跨期最优消费-投资决策问题。这一新型证券化品种的提出符合金融产品创新的内在需求,同时能够为劳动者个人一生的收入与消费水平做最平滑的安排。     

创新、人力资本与区域经济增长关系的实证分析

近年来,国家经济步入新常态,而创新可以为区域经济增长提供活力,况且创新本身需要人才的支持,因此依据新经济增长理论,利用岭回归的方法研究中国各区域的创新、人力资本对经济增长的影响。研究结果表明,中国经济增长仍主要靠劳动力、资本的投入拉动;一个地区的人力资本水平和人才培养资金可以显著提高其经济发展水平,据此提出相关建议。     

我国区域人力资本积累效益比较

对人力资本积累效益进行理论与模型分析,测算和比较我国不同区域人力资本的积累效益,结果表明,东部人力资本积累效益显著高于中西部地区。改善人力资本积累效益是中西部地区缩小经济发展差距迫切需要解决的问题。     

人力资本的区域集聚效应与中国现状研究

本文首先从理论上说明了人力资本对于经济发展的重要性,提出了解决人力资本问题需要从绝对存量和使用效率两方面着手。在分析了我国当前人力资本的区域分布现状之后,本文利用区域经济理论进行解释,并实证分析了影响中国人力资本区域集聚的各种因素,主要有人力资本的预期收益、产业集聚、人力资本培育能力和人口迁移制度等。最后,文章在对现有人力资本集聚效应的评价基础上提出若干政策建议。     

人力资本在环渤海区域经济增长中的作用

作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。     

江苏省人力资本流动与区域经济发展关联性研究

江苏省虽经济较发达但省内区域间经济发展很不均衡。本文以江苏为例,采用灰色关联分析法实证研究了人力资本流动对苏南、苏中和苏北区域经济发展总量的影响效应。实证研究证明人力资本流动对苏南和苏中的经济增长的影响呈下降趋势,对苏北经济增长的影响呈上升趋势,人力资本跨区域流动对缩小江苏省苏南、苏中和苏北三大区域间的经济增长差距有着积极作用。     

人力资本的科技创新作用分析

人力资本、科技创新是现代企业发展研究中两个重要内容,人力资本与科技创新的内在一致性决定了对二者的关系研究必然成为理论界和实践界关注的热门话题。本文对人力资本进行了系统的分析,论述了人力资本在企业科技创新中的地位,并对怎样发挥人力资本在科技创新中的作用进行了研究。     

区域创新环境与区域经济发展

随着区域经济的发展 ,创新是时代的最显著的特征 ,因此 ,强化对区域创新环境的研究显得非常重要。区域环境创新是一个网络系统 ,主要有基础、组织和信息层次 ,其运行主要包括利益驱动、学习培训、决策信息、竞争协作等机制。只有建立良好的区域创新环境 ,才能形成更大规模的经济增长效应     

基于DEA模型的区域人力资本投资效率分析

本文运用数据包络分析方法(DEA),对环渤海地区四省市的人力资本投资相对有效性进行实证研究.结果表明,四省市人力资本投资相对有效性存在一定差异,人力资本投资结构有待进一步优化.最后,通过投影分析得出四省市人力资本投资相对有效性调整之后的投入产出规模,以期为四省市改进投资效率提供参考.     

人力资本产权激励与企业制度创新

人力资本产权激励是人才开发机制的有机组成部分，也是促进人才队伍稳定与健康发展的重要因素，对于建设创新型国家具有积极意义。文章从制度经济学层面考虑，阐述了实施人力资本产权激励不仪有利于实现人才与组织的健康发展，而且有利于从根本上充分调动人才的积极性。     

民族构成、人力资本与区域差异关系实证分析

民族构成和人力资本是影响地区区域差异与区域协调发展的重要因素。本文运用协整理论,对新疆的民族构成、人力资本与区域差异进行实证分析,最后提出对策建议。研究结论是,民族构成是新疆区域差异扩大的格兰杰原因,人力资本是新疆区域差异扩大的格兰杰原因,民族构成、人力资本与新疆区域差异之间存在长期的均衡关系。     

人力资本要素贡献与企业制度创新探讨

人力资本要素在产品生产中具有重要的作用,应作为独立的生产要素纳入一般经济分析的框架中.人力资本要素贡献相对高于物质资本,从而导出人力资本作为一种稀缺的生产性要素同样具有产权性质.因此,本文提出必须在尊重人力资本要素贡献的基础上对传统的企业制度创新,以实现国家、企业和劳动者的激励相容.     

地方本科院校提高服务区域经济能力与人力资本质量的研究

地方本科院校承担为区域经济社会服务的责任,既要给区域经济社会不断输送大量应用型人才,也为区域内企业提供强有力的技术支撑。通过论述人力资本理论来探寻地方本科院校如何提升区域经济发展能力,重点分析人力资本理论下地方本科院校与区域经济增长、人力资源三者关系,以此为切入点讨论如何提高地方本科院校服务区域经能力与人力资本质量策略。     

自贸区区域经济体中的人力资本建设——以上海自贸区为例

随着上海自贸区的更多聚焦,自贸区的发展不仅是某个区域的发展红利,已逐步落实为国家倾力推行的经济政策。在人才强国的今天,自贸区区域经济体如何立足自身优势,推进人力资本建设,实现人力资本和知识经济的良性循环,是本文探究的重心所在。     

我国企业人力资本管理创新研究

创新我国企业人力资本管理体系就需要我们树立人力资本管理理念,加强人力资本管理与控制是企业适应市场经济发展的必然选择,也是企业实现价值最大化的客观要求。我国企业应根据自身发展的实际情况,坚持以人为本的管理理念,从而为提高人力资本管理与控制的有效性提供坚实保障。