把工商联办成真正的企业之家

5月31日,汕头市金平区工商联(总商会)第二次会员代表大会在帝豪大酒店举行。大会审议和通过了金平区工商业联合会(总商会)第一届执委会工作报告,选举产生了区工商联(总商会)新一届领导班子。汕头华茂集团董事长黄茂强当选为金平区工商联(总商会)主席;广东金明精机股份有限公司总经理马镇鑫等28人当选为副主席;汕头市粤东印刷厂有限公司董事长陈伟雄等     

把科协建设成为真正的“科技工作者之家”

2003年初，南京市科协根据中国科协的要求和其他省市的经验，号召将企业科协建成“科技工作者之家”。根据这一要求，金城集团有限公司科协积极探索，认真实践，在建家工作过程中取得了一定的经验，现将我们近年来的一些做法和体会汇报如下：[第一段]     

努力把国有企业建设成学习型企业

面对世界多极化、经济全球化、服务社会化的新背景，全世界的管理和思维方式正在酝酿一个新的趋势，这就是学习型政府的脱颖而出。在这种形势下，为了主动适应知识经济的挑战，中央领导不久前已提出了要建设“学习型政党”的要求。江泽民同志一再强调“一个人坚持学习,可以永葆青春，一个党大兴学习之风，可以永葆生机与活力”。共青团中央积极响应党中央的号召，提出了要建设“学习型机关”的决定。在党的十六大报告中，江泽民同志再次强调指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。可以肯定，组织学习和创新思维之…     

把班组建设成企业的脊梁和柱石

兰州炼油化工总厂现有职工7600多人，班组668个。1999年企业重组以来，面对市场的激烈竞争，兰炼总厂提出了“两步走”的发展目标，第一步，到2003年，主营业务收入在2000年4．04亿的基础上翻一番，达8亿元；第二步，到2005年，主营业务收入达到16．6亿元，在不吃补贴的情况下实现扭亏为盈。为此，我们在调查研究、统一认识的基础上，继承和发扬兰炼的光荣传统，把工作的重心放到基层，     

把“抓落实”真正落到实处

由于破瓶颈的难度系数较高,往往是持久战比较多,过程中容易产生疲惫、松懈,更加需要强化对落实情况的定期盘点和评估,及时找差距、明责任,抓牵头单位、牵头领导的责任落实,抓具体任务的分解落实,抓节点进度按计划推进落实,保质保量地完成好既定工作目标。     

真正把精文简会落到实处

近年来,沧州市按照中央要求和省里的部署,把精文简会作为推进高效党委政府建设和干部队伍建设的一项重要工作来抓,找准症结、细化措施、健全机制,努力把精文简会落到实处,取得了初步成效。     

把工商学会工作推上一个新台阶

重庆市工商学会是我国成立最早的地方商学会之一,自1984年4月25日成立以来,已走过了十个年头.十年来,重庆市工商学会在重庆市工商局领导和各界的支持下,取得了多主面的成绩,有力地促进了工商行政管理事业的发展,在此,我们谨向重庆市工商学会表示热烈的祝贺!本文是重庆市工商学会会长、重庆市工商行政管理局副局长鲍平同志在纪念重庆市工商学会成立十周年的讲话,我们加注标题摘要刊登,供各地学会参考、借鉴.     

把学邯钢活动真正落到实处

学习推广邯钢经验,加强企业管理,是关系到我省经济加速实现两个根本性转变的大事,必须认真抓好,务求取得实效。 一、提高认识,抓住机遇,深入开展学邯钢活动 邯钢经验是在激烈的市场竞争中形成的,学习邯钢经验首先要解决认识问题。概括起来讲,学习邯钢经验是我省国有企业适应市场竞争的迫切需要,是搞好我省国有大中型企业的     

把全心全意依靠工人阶级真正落到实处

最近,江泽民总书记在《冶金部关于冶金工业“八五”发展情况及“九五”发展思路的报告》的批示中指出:在改革开放新时期,我们仍然要坚持全心全意依靠工人阶级,这个基本的政治原则,任何时候都不能动摇,离开了工人阶级的主人翁作用和积极性创造性,我们的企业和现代化工业是办不好的。     

把企业报打造成员工欢迎的精神产品

在我国,有一定规模的企业都会自己办报,以内聚人心、外塑形象,从而扩大企业的知名度和美誉度,提升企业软实力.企业报的主要读者是内部员工,因此,是否受到员工欢迎,成为检验企业报纸成功与否的重要标准之一.本文透过<万丰报>的成功模式,探讨如何才能把企业报打造成员工欢迎的精神文化产品.     

企业真正的竞争力

Q：结合当前金融危机的背景,和企业在过去一年中的现实,请谈谈你觉得什么是企业真正的竞争力？ A：以民生银行为例,民生银行今年有两件事：一件比较好,我们在香港成功上市;另一件事,我们在美国收购一家银行,倒闭了,这是坏的。     

把安全文化打造成企业永续向前的护身符

先进的科学的安全工作理念能够在制度建设强有力的支持下,使安全管理收到事半功倍的效果。在现代企业发展过程中,企业安全文化建设已成为增强职工安全意识、保证企业安全生产、推动企业健康发展的重要途径。然而,在现实中,我们却时常发现,一些企业的安全文化建设表面上搞得有声有色,实际上却很难得到广大职工认可。为什么会产生这样的现象呢?经调研,缘由有三:一是企业文化的宣传力度不够,职工对企业安全文化的内涵还没     

把农村社区建成“农民之家”

吉林省长春市朝阳区乐山镇长红中心社区,辖17个自然屯,有人口1857户,6815人,社区服务覆盖长红、糖坊、莲花三个村。近两年来,该社区积极探索“多村一社区”建设模式,在强化社区服务功能,整合社区各类资源,发挥民间组织优势等方面进行了有益探索和实践,始终把着眼点放在服务村民群众、打造“农民之家”上。     

警惕:假“联办企业”骗钱

编辑同志: 自去年以来,笔者所在的企业经常收到来自福建、浙江、河南等地沿海内陆省份企业的联办企业信函,这些信函都说他们所在地人口众多,土地狭小,能源缺乏,资源缺乏,要求与内地及偏远地区的企业联办效益高、销路广、市场供不应求的玻璃纤维、     

着力把中层管理者打造成企业的中坚和脊梁

在企业众多资源中，人才是最最宝贵的资源。得人才，企业才会有发展之本，才会有兴旺之源。而中层管理者则是企业人才的中坚力量，他们的素质好差，能力是否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。从企业的组织结构来讲，通常都是金字塔式的，从塔尖到塔底一般都可以分为决策层、执行层和操作层三个运作层次。在日常生活中，人们把决策层的管理者称为高层管理者，执行层的管理者称为中层