引进高层次留学人才正是时候

现阶段是引进海外高层次留学人才的最佳时机，应抓住时机，建立起长效的海外高层次留学人才引进机制     

完善机制 泰州市在培养和引进高层次创业创新人才上求突破

中共泰州市委、市人民政府对培养和引进高层次创业创新人才十分重视,出台了《中共泰州市委、泰州市人民政府关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》。为此,泰州市重点抓了四个机制的完善工作,即"多元化资金投入机制"多层次教育培训机制"多方位引进协调机制"多手段使用激励机制",从而在高层次人才的培养与引进工作上取得了新的突破。     

实施“人才强企”战略 建设高素质人才队伍

中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制,通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选用机制和人才激励机制,加强高素质管理人才、高技术科技人才、高技能技术工人队伍建设,为企业发展提供强有力地智力支持和人才保证,推进企业的快速发展。     

全面加大高层次人才引进培养力度 为企业发展提供人才保障和智力支持

天津市东丽区工业经委的人才工作在区委区政府的领导下,以贯彻落实人才规划为统领,以创新政策机制为突破,以实施"百千万"人才工程为抓手,以引进高层次人才为重点,加快人才强区建设,构筑人才集聚高地,为服务东丽科学发展提供有力的人才保障和智力支持。     

关于天津引进外国高端人才的对策研究

经济发展和产业优化升级离不开科技创新,而高端人才尤其是外国高端人才是引领推动科技创新的核心力量。本文通过分析天津引进外国高端人才的现状,剖析人才引进存在的问题,发现在引进渠道、法律风险审查和评估机制、考核机制、人才定价、发展平台和资助资金方面存在不足。提出天津应多渠道引进外国高端人才,提高引才风险意识,建立健全风险防控机制,完善人才考核机制,发挥市场主体的作用,打造良好的人才发展平台,提高人才资金资助力度。通过研究,希望能为天津高质量引进外国高端人才提供理论依据,从而为实现天津科技创新“十四五”规划目标提供强有力的人才支撑和保障。     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

美国人才资源开发模式及其借鉴意义

面对人才全球化竞争形势，美国政府以新的经济战略为先导，及时调整人才开发战略、人才引进政策以及人才管理体系，并形成了立足全球的人才资源开发模式，为美国科技与经济的发展起到了积极推动作用，并为后续发展奠定了战略资源基础。研究美国人才资源开发模式，领会其人才资源开发机制内涵，对推动宁波市的人才高地建设具有重要的借鉴意义。     

人才争夺战,谁笑到最后?

北京：凡受聘于软件基地或软件企业，可直接办理调京手续；上海：来求职只需带着行李和“头脑”；深圳：取消人事计划单列制度，取消下达人才引进指标制度，取消人才引进考试制度……     

发达国家“人才特区”建设研究

人才特区是我国经济特区的概念及经验向人才要素领域的延伸，是我国人才发展体制机制改革和政策创新的实验区^[1]。人才特区是中国特有的概念^[2]。发达国家没有“人才特区”这一概念，但都在特定的区域实施了特别的的人才战略和政策来引进高端人才^[3]。如美国硅谷、德国的慕尼黑高科技工业园区、日本筑波等世界著名的人才集聚区，其实质就是人才特区。分析这些发达国家高端人才集聚过程中采用的工程和政策，可为我国人才特区建设提供借鉴。     

创新人才开发机制促进社会又好又快发展

甘肃省十一次党代会确定的又好又快发展的目标,是科学发展观指导下经济社会全面发展的目标.要实现这个目标,必须立足我省欠发达的实际,建立健全适应市场经济发展规律的人才使用、培养和引进机制,发挥好人才这个生产力的作用.     

江苏高职院校高层次人才引进机制研究：现状、问题及对策

职业院校不仅要加强内涵建设,还要走可持续发展之路,这都需要以高层次人才作为保障。随着“双高计划”的提出,更加坚定了高职院校高层次人才引进理念。本文首先分析了江苏高职院校高层次人才引进的现状,以扬州公办高职院校为例,针对引进过程中存在的问题进行深入分析,借鉴部分优秀高职院校的成功经验,从制度设计、人才引进机制和人才保障条件入手,着力制定高职院校高层次人才引进长效机制,从而加强高层次人才引进,推动高职教育高质量发展。     

培养复合型人才振兴国有企业

在新形势下努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下．充满活力的人才机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来是一项重要而紧迫的任务。要打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极创造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。     

美国如何建立起充满生机和活力的人才机制

美国作为世界最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。     

美国人才机制简析

随着知识经济时代的到来，全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化，各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今各国面临的最大挑战。美国作为世界上最发达的国家，拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于各国的领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。国内人才的培养一是实施教育优先战略。早在1983年4月，里根政府发表了题为“国家在危险中——迫切需要教育改革”的国家报告，拉开了80年代美国教育改…     

青年科技人才的引进和培养机制研究——以苏州市为例

青年科技人才是科技事业发展的主力军,如何提高青年科技人才集聚度是苏州加快推动建设具有全球影响力产业科技创新高地的一项重要研究课题。文章通过研究长三角地区上海、杭州、深圳、南京等地“抢人大战”的先进经验和人才培养的成功案例,分析苏州青年科技人才引进和培养的现状,进一步结合“沪苏同城化”进程,深度探索人才引进和培养机制的特色优势。针对苏州青年科技人才引进和培养机制不完善的问题,提出建议和意见,为苏州市制定苏州特色的青年科技人才引进与培养机制提供理论支撑,助力苏州成为科技人才聚集的“强磁场”。     

沿海后发地区高层次新兴产业人才引进机制研究——以广西北部湾经济区为例

当前,沿海后发地区开放开发全面升级,产业转型升级面临新挑战,人才竞争愈演愈烈。作为新兴产业可持续发展决定因素的高层次人才俨然已成为各地竞相引进的＂香馍馍＂。广西北部湾经济区地处沿海后发地区,通过分析其新兴产业人才引进与培育现状,构建或提出促进引进和培育高层次新兴产业人才的体制、机制及对策,以期对沿海后发地区新兴产业发展提供人才支撑。     

基于价值链的人才联盟的协同因素分析

本文从协同的概念和角度出发,探讨了城市群战略联盟形成机制中人才联盟的协同因素。人才联盟系统处于自组织状态,协同效应的产生存在于人力资源价值链的各环节中,即人才选拔-人才管理-人才开发。人才选拔协同途径包括人才引进理念、人才引进政策等要素;人才质量管理、人才机构管理构成人才管理的协同;人才联盟协同要素的提升还应注重人才开发学习的协同。     

振兴东北老工业基地与人才汇集机制的创新

全面实施国家振兴东北老工业基地的战略，必须坚持以人为本，实施人才强区的战略，这是实现振兴的重要保证人才汇集机制的提出对振兴东北老工业基地具有重大意义；只有创新人才汇集机制，才能把各类人才汇集列振兴东北老工业基地的宏伟事业中来，这是振兴东北老工业基地的着力点。     

建立健全兰州市人才投入机制

新一轮的西部开发中,人才培养与引进是西部地区实现整体转型与提升的核心要素,而人力资本投入机制的建设则为其提供了基本保障。本文主要对兰州市人才投入的现状进行分析,找出兰州市亟待解决的人才投入问题。     

培育东盟人才 广西应未雨绸缪

多年来，广西在对东盟人才的培养和引进中的作用一直是有目共睹的，尤其是在对越南国家经济、社会和历史文化人才的培养方面广西始终处于领先的地位，大批的越南留学生已经或者即将成为连接中越两国经济贸易方面的专门人才，并且发挥着越来越重要的作用。