人力资源管理拥抱信息化发展

随着社会经济的快速发展,现代信息化技术在不同领域、行业中发挥着重要作用,其中就包括企业人力资源管理.作为当下企业管理的重要组成部分,人力资源管理与企业发展之间存在密不可分的联系,是企业领导关注的重点内容,相关管理人员需要紧随时代发展步伐,不断加强人力资源管理信息化建设,促使人力资源管理水平大幅度提升.     

浅析新时代高级经济师人力资源管理

新时代社会经济的飞速发展,推促着各行业间的竞争不断高涨,而作为市场竞争的核心关键,人力资源管理起着重要的影响作用,不仅能够为企业的发展提供有力支持,亦能够促使企业更好的立足于激烈的市场竞争当中,增强企业的核心竞争力。其中,高级经济师则属于人力资源架构中重要的角色,对于企业的经济发展有着更为重要的影响。基于此,企业更需加...     

高级经济师对人力资源管理的作用

<正>随着社会经济的发展和组织结构的不断复杂化,事业单位人力资源管理愈加重要。在这个背景下,高级经济师作为具有专业经济知识和技术的人员,在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文通过分析高级经济师的职责和能力,探讨其在人力资源管理中的具体应用,进而提高组织效率和员工满意度,使其为组织的长期发展做出贡献。     

经济师如何在人力资源管理中发挥作用

新时期人力资源管理的主要组成之一就是经济师,通过经济师显著提高人力资源管理水平,转变人力资源管理方式,顺利实现企业战略目标。鉴于此,文中以人力资源管理为着手点,分析经济师在人力资源管理中的作用,探讨人力资源管理中如何发挥经济师的作用,提高人力资源管理水平,促进企业的可持续性发展。     

拥抱互联网,快速转型升级

<正>依托包括互联网技术在内的科技手段,对企业的商业模式、管理体系和服务产品进行升级,才能在互联网时代不断创新、变革,催生出更强大的生命张力。拥抱互联网、借力科技实现企业的转型升级,正在成为物业管理行业的共识。这么多年以来,我所在的北京盛世物业也积极探索运用先进的思想和现代科技来推动企业的变革、创新和发展。借此次会议机会,与大家进行一点交流和探讨。     

论人力资源管理中经济师的重要作用

企业的持续发展需得到人才评估与管理的支持,即人力资源管理是贯穿企业各个发展阶段的重要工作,表现出长期性与系统性两大特征。企业竞争的核心在于人才竞争,若要引导企业走长远发展之路,针对人才做全面管理具有显著意义。在此项工作中,经济师发挥着关键作用,是提升人力资源管理品质的核心主体。文章立足于企业人力资源管理现状,探讨经济师在其中所起到的作用。     

浅析人力资源管理中经济师发挥的重要作用

目前,我国的经济和科技在各方面都取得了飞跃性的发展和进步,社会上的企业也在不断的出现和成长,各企业之间的竞争压力也在不断的的变大,这就意味着各企业之间对于人才的需求和争夺会变得越来越激烈。本文主要讨论了人力资源管理的重要作用、现状及面临的主要问题,并以该问题的解决策略为基础重点强调了经济师在人力资源管理中发挥的重要作用。     

拥抱资本市场,迎接产业升级

<正>即使在不考虑物业管理费提价的情况下,我们预计2021年市场规模将达到9481亿元,是一个近万亿的市场。我国市场化的物业管理虽然发展历史不长,但是伴随着城镇化的深入,已经步入寻常百姓家的日常生活而不可或缺,从纵向资本结构上看,物业服务企业分为两类:一类是专业型,股权结构比较扁平,接受地产开发商、业主的委托入驻提供物业服务;另一类是资本垂直型,即物业服务企     

浅论人力资源管理中高级经济师的角色和作用

在当前我国市场经济体制深化改革的背景下,企业越来越关注人力资源管理的相关内容,希望通过人力资源的挖掘和利用为企业的可持续发展和经济效益的提升提供必要的人才支撑。在人力资源管理过程中,要高度重 视高级经济师的作用和价值,要进一步明确高级经济师的角色和定位,以此为基准使高级经济师的作用得到更充分的体现,进而为企业的人力资源...     

浅析企业人力资源管理中高级经济师的角色和作用

企业的竞争说到底是人才的竞争，要想促进企业的长远发展，就必须对人才进行全面、系统的管理，人力资源管理是实现企业发展目标的重要环节，它具有很高的系统性和长远性。而在企业的人力资源管理工作中，高级经济师所发挥的作用和效果也是不容小觑的。本文主要对人力资源管理中高级经济师的角色和作用进行了讨论，首先，对高级经济师在企业中的角色定位进行了说明；其次，对目前企业人力资源管理工作中存在的不足进行了剖析；再次，对高级经济师在企业人力资源管理中的各项作用进行了说明与阐述；最后，提出了实现人力资源管理中高级经济师价值的策略。希望通过对高级经济师的培养开发和管理活动，提高企业竞争力和生产效率，使人力资源与其他资源有效配置和适应，为企业创造良好的经济效益。     

人力资源管理信息化研究

信息化建设是实现精细化管理的重要手段。随着信息化技术应用与开发的飞速发展,实现企业人力资源信息化的管理方式势在必行。笔者通过对人力资源管理现状和信息化管理的优势分析,提出进行人力资源管理信息化建设的思路对策,阐述实施人力资源信息化对加强人力资源管理的必要性的同时,也就目前人力资源存在的问题进行了思考分析。     

企业信息化人力资源管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍,并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。     

人力资源管理信息化分析

21世纪互联网的迅速成长,正在给我们经济、社会与文化生活带来前所未有的变化,也给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理,强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源政策制度的建立完善二者并重,由此,人力资源管理信息化便应运而生。本文分析了网络经济带给企业人力资源管理的变化,强调了在网络经济条件下,企业的人力资源管理信息化发展将成为必然,并提出了进一步加强人力资源管理信息化的策略措施。     

三九医药人力资源信息化案例

三九医药股份有限公司为了将公司建设成"知识型企业",采用慧鼎人力资源管理系统来强化咨询的结果,使先进的管理理念真正得到贯彻与实施。在慧鼎人力资源管理解决方案的基础上,东软结合三九医药的特点为其定制了适合企业发展的人力资源解决方案,紧密的与管理咨询所取得的成果相结合。系统面向公司的四类使用群体:人力资源管理者、普通员工、直线经理、公司领导与CEO。不同的使用群体使用本系统,在企业的人力资源管理过程中发挥着不同的作用。符合三九医药特点的业务管理解决方案三九医药人力资源解决方案以运用顾问咨询成果为最大的目标,以…     

人力资源管理信息化探讨

面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的重要来源.本文简要对人力资源管理信息化的应用目的、功能结构、及其发展现状进行分析.     

企业人力资源管理信息化

随着信息技术。特别是信息高速公路的发展。世界经济正在趋向信息化。在信息化的时代，信息技术的飞速发展要求我们的企业走向信息化。企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战，作为决定企业发展关键部门之一的人力资源管理部门也必将要迈人信息化的步伐之中。人力资源管理的信息化成为了我们必须要研究的一个课题。     

信息化助推白沙管理升级

<正>几年前刚刚上任的总裁卢平女士发现:每次出差回来,桌上的文件就堆得像小山;年终总结时,交上来的材料都是厚厚一叠。她于是规定:凡是给她看的东西,只能是一张纸,上面直截了当地写明“题目、问题、方案、机遇、风险、结论和审批”。后来这家企业将“一张纸制度”逐渐归纳提炼为“简约管理”四个字。     

企业人力资源管理的创新升级

<正>企业要想在大数据时代激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须要与时俱进、有的放矢、精准到位地对人力资源管理工作进行创新化改革与升级。客观而言,大数据时代背景下,现代企业的激烈竞争归根结底就是人才的竞争。企业只有结合自身发展实际积极构建科学化、完善化、合理化、精细化的人力资源管理体系与制度,才能够具有更优质、更强大、更出色的市场影响力与竞争力。     

军队人力资源信息化建设研究

在党的十九大报告中,习近平总书记再次强调加强党和军队建设的重要性。在新的时代和发展中,在这样一个全新的发展背景下,军队要推进现代化建设和发展步伐,军队人力资源管理在军队现代化建设和发展过程中起着不可忽视的重要作用,人力资源管理工作是否良好决定着高军队工作的效率和水平,同时对提升部队的战斗力有着积极的促进作用。我国军事人员应加强信息管理,要围绕人力资源在信息时代军事信息化建设等领域进行研究,针对部队人力资源管理的问题,提出了相对应合理的解决措施。     

浅谈电力企业人力资源信息化管理

信息技术的飞速发展，更多企业建立起以信息技术为支撑的信息化人力资源管理模式，对人力资源的开发经营和管理步入到信息化的时代。我国的电力企业经过多年的发展，积累了过硬的技术和丰富的经验，但是随着我国加入世贸组织，国外的先进技术经验和资金产品大量涌入我国，其面临着严峻的形式和激烈的市场冲击，要想在竞争中立于不败之地，必须要根据自身企业的情况和所处的竞争环境采取相应的管理策略，而人力资源的信息化管理正好适应这种情况，能够促进企业的发展，提高人力资源管理的整体效率，从而提高电力企业的竞争力。