加强财务管理 从容应对危机

面对金融危机,企业应当采取稳健的财务战略,从会计基础工作入手,努力节约成本费用,切实保证平稳的财务收支,并在危机中寻求进一步发展的机遇。1.切实做好会计基础工作。危机面前,企业应充分认识到会计基础工作的     

加强财务管理 从容应对危机

面对金融危机，企业应当采取稳健的财务战略，从会计基础工作入手，努力节约成本费用，切实保证平稳的财务收支，并在危机中寻求进一步发展的机遇。     

从容应对社保“空窗期”

实践中,时常出现这种的现象:用人单位当月安排新聘用的劳动者到岗工作,次月再与其订立劳动合同、缴纳社会保险。当然,用人单位这样操作并不违法,因为法律在订立劳动合同、缴纳社会保险方面给予了用人单位三十日的宽限期。事实上,用人单位当月为劳动者缴纳的社会保险,次月才会生效。此时,自用人单位用工之日起到社会保险生效之前,对于用人单位和劳动者双方而言就会出现一段社会保险提供保障的空窗期,通常称之为社保空白期。然而,用人单位无法保证这段期间劳动者不会发生工伤事故,一旦发生意外,谁来承担责任?按照什么样的标准确定工伤保险待遇?这经常成为劳动争     

从容应对职场“碰瓷”

现实生活中,总会有个别劳动者专门利用企业的管理漏洞,或拒签劳动合同,或找茬诱使企业解除合同,促使企业发生违法行为,以便成功索要双倍工资或经济补偿等经济利益.相信不少企业管理者或人力资源工作者都曾和这类人打过交道,最终是有苦说不出.那么,如何防范这种“碰瓷”现象,又如何应对“碰瓷族”的恶意诉讼呢?     

遭遇35岁

年龄对于一个人来说，是财富还是困扰，在今天成为了一个说不清的话题。最近一段时间，社会上出现了一类特殊的人群，所谓的“职场老人”，他们在求职中屡屡受挫，却无力抗争，在年轻与年老之间，他们扮演着尴尬的角色。而这一切皆因那标注在人才市场招聘条件上的：年龄在35岁以下……35岁，究竟是一个怎样的年龄，35岁意味着什么?尴尬、无奈、茫然、恐慌、欲哭无泪……35岁面临的选择又有多少?     

遭遇35岁

年龄对于一个人来说,是财富还是困扰,在今天成为了一个说不清的话题.最近一段时间,社会上出现了一类特殊的人群,所谓的"职场老人",他们在求职中屡屡受挫,却无力抗争,在年轻与年老之间,他们扮演着尴尬的角色.而这一切皆因那标注在人才市场招聘条件上的:年龄在35岁以下……     

多措并举应对职场“35岁现象”

<正>应对职场"35岁现象"的重要性职场"35岁现象"是指用人单位在招聘时将年龄设置为35岁以下。近几年,很多地区的人才市场都不同程度出现了职场"35岁现象",某招聘网站的数据显示,2019年要求35岁以下的岗位占比与2017年相比提升了2个百分点,2020年占比再度提升,说明职场"35岁现象"有加重趋势。人口调查数据显示我国35岁以上劳动年龄人口占全部劳动年龄人口(16岁—59岁)的比重较大,且35岁以上劳动年龄人口的总量呈不断上升趋势,使得应对职场"35岁现象"的重要性和紧迫性更加凸显。职场"35岁现象"事关总量庞大、     

从容应对“无固定期限合同”

无固定期限合同,如此可怕? 宋先生于1997年3月进入一家贸易公司工作.2001年7月1日,他和公司方签订了为期3年的劳动合同.     

聚焦35岁现象

《财智》有约:为什么35岁成了企业招聘中不受欢迎的年龄?35岁现象背后反映出什么问题?35岁以上员工对于企业到底有什么价值?企业应该如何正确对待“35岁现象”?     

35岁找到位置

这个有着“行销天才”雅称的人，曾自称为“盲目的乐观主义”。     

35岁后如何抗衰老

据统计,中国总会计师40岁以上的占总数的60%。而人体身体机能从35岁就开始由盛转衰,加上现代社会生活节奏快,压力大,会进一步加快人体的老化进程。下面,为大家介绍几种35岁要开始着手的抗衰老的方法。多吃青椒、猕猴桃。蔬菜水果富含多种维生素以及β-胡萝卜素,能起到类SOD酶的作用,可消除体内过多的活性氧,对细胞和血管起到保护作用,让身体不生＂锈＂。     

35岁以下现象质疑

稍微留意时下林林总总、形形色色的招聘广告,不难发现一个十分奇怪而有趣的现象,那就是招聘人才中的年龄清一色.一律都要求35岁以下,几乎成了招聘广告语中的一条约定俗成的固定词组,千篇一律,千企一面.笔者姑且把它称作为35岁以下现象.     

“债务危机”与“危机债务”

若要避免“调结构”流于形式,深层次结构改革不可或缺。否则,今天的“危机债务”可能演变成明天的“债务危机”。     

科尔：78岁高龄迎娶35岁经济学家

5月13日，现年78岁的德国前总理科尔,迎娶了比自己小43岁的经济学家默克·里克特。科尔在1982年至1998年担任德国总理,见证了1990年德国的统一。     

话题:35岁真是一道坎

案例那一年,李庆已经35岁了,去一家公司应聘一个营销的职位。站在招聘办公室的门外,他看到所有来应聘的都是一些二十出头、朝气蓬勃的年轻人,他们有说有笑地进进出出,完全不像他这样的垂头丧气没有信心。是呀,他们还年轻,这样的工作对他们来说行不行都无所谓,权当是一次锻炼。可是,像李庆这样大的岁数又从未干过营销的人,现在出来跑营销,要整天风里来雨里去的,人家还会要吗?终于,他还是进去报了名。想不到,有一天,公司真的通知他去面试。面试是在总经理的办公室里进行的,还好总经理已经40多岁了。要知道,在英雄出少年的年代,好多二三十岁的人都已经当老     

“标准化+”到底怎么“+”

正继互联网+后,又有提标准化+。其实,同互联网+类似,标准化+也是想借助标准化的力量,推动其他行业的发展,形成1+12的效果。当然,如果能发挥标准化+的作用,让其他行业能实现更好的发展,是利国利民的好事。可问题是如何标准化+,如何发挥标准化+的作用?什么样的标准,才是标准化+的应有之意?我们不妨把目光投向目前最为需要标准化+的行业之一——养老服务业。根据国际通行的规则,     

创新机制 提升服务 从容应对“史上最难就业季”

2014年全国高校毕业生总数达到727万人,创下历史新高,高校毕业生就业压力巨大。深圳市福田区认真贯彻落实国务院、省、市关于促进高校毕业生就业创业相关会议文件精神,分析研判实际情况,努力做好大学生就业工作。政府主导全区统筹合力推动加强组织领导,成立了由福田区区长担任组长,区人大、区政协、区纪委主要领导为副组长及相关职能部门负责人为成员的区就业和创业带动就业工作领导小组,将推进高校毕业生就业创业工作     

“李宁”危机溯源

2010年之前,受益于经济发展,李宁公司保持高速增长。2008年成功的奥运营销,将公司推向巅峰。2011年,公司的发展出现明显的转折。公司高管离职、库存积压、盈利预警、股价下跌……这一系列危机引发市场对李宁发展策略的质疑,危机的源头是什么？李宁公司又该如何走出危机？     

化解“能力危机”

在企业领导班子中为什么也要开展“三讲”教育?请看《化解“能力危机”》。