夏季行销完全手册

夏日展业有“三道坎” 第一道坎：业务伙伴的情绪起伏大。 天热，人的心就燥热，动都懒得动，工作起来效率差，更何况去做业务？于是每逢盛夏，营销员往往是开完例会就回家“避暑”。     

微语录

公司经营用好“三个钱包”。第一种钱是现金或资产，第二个钱包是信用，第三个是心理的钱包。做一个好的企业，是要放大第二个钱包，调整么三个钱包，守住第一个钱包。——万通控股董事长冯仑看见10只免子，你到底去抓哪只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个鬼子，最后可能一只也抓不住。     

企业的三种人及生存方式

<正> 自己在国有企业、民营企业都呆过,其间从事的工作都是办公室工作,接触过许多企业员工。通过自己长时间的观察,我发现,在企业的员工中,有三种生存方式。第一种生存方式是工作兢兢业业,踏踏实实,能够比较好的完成领导安排的任务。这种人多数不善言谈,在领导面前还显得有些拘束。他们的生存方式是以自己的诚实劳动来获取报酬,用不着在领导面前去表现非劳动行为,即阿谀奉承、溜须拍马。他们的诚实劳动就是自已生存的热照。有了此热照,走遍天下都不怕。第二种生存方式是一半的精力用在工作上,另一半精力用在取悦于领导上。这种人工人中有,管     

医护人员情绪劳动与工作倦怠的相关研究

目的:探讨医护人员情绪劳动、工作倦怠与社会支持的关系;方法:文章通过对西安市某三甲医院302名医护人员做调查;结果:1情绪劳动与工作倦怠显著相关,且对工作倦怠有一定的预测作用;2社会支持与工作倦怠呈负相关;3来自工作领域内的支持对情绪劳动和工作倦怠起调节作用、而家庭支持则未在情绪劳动与工作倦怠之间产生调节作用;结论:对于医护人员而言,情绪劳动影响工作倦怠,而组织支持在其间起调节作用。     

日立断脐

企业实战(三)变革一:在生产任务不足的情况下,与其让人们在厂房里“磨洋工”,还不如回家去“休养生息”好些。变革二:按照本人的意愿,做他们想做的工作,去他们想去的地方,从录用之日起,就爱惜每个人,想办法培养、开发智能。     

今天，我们潇洒做“SOHO族”

SOHO族：我们“革命”去{一} SOHO(Small office,Home office),形象一点说,就是网络时代的个体户。SOHO一族大致由三种人组成：一种是有点儿野心,不甘人下,对工资不满意又有点艺术细胞或创造性才能的人,通常善于使用电脑与网络；另一种是由衷喜欢自由工作环境的人；第三种是一些家庭主妇,做SOHO兼顾了家庭和工作。国际数据集团(IDC)最新公布的调查结果显示,随着更多联网方式的出现和家     

一些企业为何减员不增效

为加快国有企业摆脱亏损困境的步伐,我国许多地区按照市场经济规律的要求;对企业人员臃肿的“通病”大胆施以“外科手术”,减人之后达到了增效的目的。然而;也有一些企业在“减人”中未考虑企业要素之间相互联系、相互影购、相互作用的关系,工作呆板;操作不当;减人非但不增效,反倒使效益大跌。据分析;造成这种情况的原因主要有：一是只做“减法”,不做“加过。减人的目的＊一是改变“三个人的活十个人干”的状况,提高劳动生产军。一些企业往查7这一目的,却想昭了另一个重要目的,即：提高企业科娃素质、产吕校术含量、职工技术…     

第一次亲密接触——我与咖啡

<正>这是一种令头脑和心灵镇静并有助于消化的饮料。 ——弗朗西斯·培根 可能是性格的原因,我一向不喜欢咖啡,总觉得咖啡 是舶来之品,与传统恬淡、清雅的茶香相比要逊色的多。 每逢与朋友们聚会时,茶馆总是我的首选,就算是关照大 家情绪无奈去星巴克、上岛时,我也总是要上一杯热茶缓 解一下工作带来的压力和疲劳。所以,到北京工作多年, 京城的大小茶馆我到去了不少,但是却从来没有去喝过咖 啡。朋友们闲聊时经常不屑地说:“做文字的人不喝咖啡 简直是笑话!”     

企业PR如何勾搭自媒体人

我有一个朋友,去了一家互联网公司做公关,一项工作是和自媒体人打交道。也不奇怪,这一年多来,“自媒体人”算是一个蛮热的概念,企业公关以前专门和媒体打交道,现如今,有些自媒体人影响范围比一些媒体还大,自然要勾搭一番。     

宋柯李宇春是我们的先头部队

现在把李宇春做成“某某第二”、“某某第三”,我还真不愿意做了。李宇春本身也不想,她就是李宇春。只有别人来学李宇春的份,没有李宇春去学别人的份     

精力管理,让工作更高效

当工作忙得焦头烂额的时候,我尝试去学习了一些时间管理的方法.例如“要事第一法”、“番茄工作法”、“四象限法则”等等.然而在实际运用这些方法的时候,我很快又发现了一个新的问题,那就是心有余而力不足,总会感觉自己的精力不够用.比方说,每天我都会列出一天当中最重要的三件事情,然后逐个去做.但是往往在做完第二件事情的时候,就感觉大脑有些疲惫了,工作效率也开始直线下降.     

工作满意对情绪劳动策略影响实证研究

满意的员工会倾向采用什么情绪劳动策略?满意氛围是会显著加强或削弱员工情绪劳动策略对情绪耗竭的作用?文章试图去回答这两个问题。文章采用问卷调查法,对某市一家国有大型企业五县市的42个营业厅和呼叫中心进行调查,在412份有效问卷的基础上,采用SPSS、Amos和HLM软件对数据进行分析,结果显示:(1)工作满意对情绪劳动策略有显著影响,具体为:对表面行为存在显著负向影响;对深度行为存在显著正向影响;对中性调节存在显著正向影响。(2)情绪劳动策略对情绪耗竭有显著影响,具体为:表面行为对情绪耗竭存在显著正向影响;深度行为对情绪耗竭存在显著负向影响;中性调节对情绪耗竭存在显著负向影响。(3)满意氛围对情绪劳动策略与情绪耗竭之间的关系存在显著的微弱调节作用,具体为:满意氛围加强表面行为对情绪耗竭的正向作用;满意氛围对深度行为与情绪耗竭之间关系的调节作用不显著;满意氛围削弱中性调节对情绪耗竭的负向作用。最后文章认为:在这家国有大型企业中的42个服务团队,让员工快乐的工作不失为一个好策略。     

“三同”要算经济账

某县局全体干部职工40余人开展“三同”(同吃、同住、同劳动)活动，下乡到某村帮群众 收割麦子，一天割了3亩麦子，细算账，3亩麦子充其量只不过值600多元钱，可生活费却叫 该乡政府支出1000余元。本来出于“好心”帮群众忙一天，辛苦有余，但结果没带来什么好 处，倒花了一大笔生活费，何况还有40多人的工钱没算呢!有人认为不能像这样去算经济账，要是任何事都算经济账，有些事还如何去做。如此观点 ，听来实在好笑，“三同”怎能不算经济账?搞“三个代表”学习教育活动，搞“三同”，其根本的目的就在于增加农民的收入，如果只是走形式，…     

2005年中国最具价值商业思想

编辑手记管理学宗师彼得·德鲁克曾以“三个石匠的比喻”来说明做企业的三个境界:第一个石匠说“我终于找到了一个好饭碗”,第二个石匠说“我做的是一流的石匠活”,第三个石匠说“我在建一座大教堂”。毫无疑问,第三个石匠才代表做企业最高境界。中国目前的“成功企业”中,有相当一部分仍然在第一种境界、第二种境界之间辗转徘徊,具备第三种境界的企业凤毛麟角。而中国要想获得强大的国家竞争力,就必须拥有一批不仅进入财富500强,而且真正堪称“伟大”的企业。中国企业要从表面的胜利走向实质的成功,就必须从第一种境界进入到第二种境界,进…     

省委副书记、副省长宋法棠到省劳动厅现场办公,他说抓住重点 加快改革步伐

"劳动工作是一项非常重要的工作,在计划经济体制下,劳动部门是重要部门,在社会主义市场经济体制下,劳动工作更重要。劳动工作做得好坏,直接关系到全省经济发展和社会稳定。我们要以改革的精神来推进劳动工作,抓住重点,加快改革步伐,加大改革的力度,有些改革对整体改革要配套。"省委副书记、副省长宋法棠于4月22日下午在省劳动厅现场办公时作了上述讲话。省劳动厅厅长牛耀宗、副厅长吴鹏、徐书敬、张德佑参加了会议,参加会议的还有省劳动厅处室、单位的负责同志。牛耀宗厅长从六个方面向宋法棠副省长作了工作汇报:一、关于就业工作;二、关于社会保险工作;三、关于企业工资制度改革;四、关于职业技能开发;五、关于     

关于印发《乡镇企业集体资产管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市乡镇企业局：经部职位分类工作领导小组研究审定，并报部领导批准的《乡镇企业局及其内设处室职责任务》第一部分“乡镇企业局职责任务”第四条明确规定：“指导乡镇企业的经营管理，负责乡镇企业的财务、会计、统计、审计、资产管理。劳动、保险、安全、卫生、环保等管理工作。”第二部分‘内设处室职责任务”中也明确规定：“负责乡镇企业资产管理及清产核资工作。”在贯彻执行这些规定过程中，有些省（市）比较顺利，有些省（市）出现扯皮现象，严重影响了乡镇企业有关工作的正常进行。为加强乡镇企业集…     

企业社会责任八条

关于企业社会责任，有人提出“企业能力之上、能力之下”的概念，即企业承担能力之内、之外的社会责任的意思。个人认为，能力之上的事情做不到，企业不要勉强去做，因为这反而会影响企业能力之内即份内责任的履行。社会不能要求企业承担能力之外的责任，否则会让一些企业为了去做能力之外的事情，反而无法将能力之内的事情做到位，这是最大的损失。     

为构建和谐社会添砖加瓦——湖南省劳动保障厅创建和谐机关纪实

“和谐社会”历来是人们向往的理想社会。以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体提出的构建和谐社会的执政理念,具有划时代的意义。和谐社会的重要标志是,人与人的关系和谐,人与自然的关系和谐。劳动保障部门担负的任务,就是实现人与人和谐相处、平等相处,实现老有所养,病有所医,伤有所救,困有所济,育有所助。湖南省劳动保障厅近年来着力创建和谐机关,促进劳动保障事业发展,取得了显著成绩,连续三年被授予省级“文明机关”称号,湖南省的劳动保障工作呈现可喜局面。劳动保障工作是构建和谐社会的基础工作,劳动保障部门在构建和谐社会的伟…     

致富的十三个条件

我们因拥有对财富、名誉、地位、美女、俊男等等各种“欲望”而生存，欲望正是使人活动的原动力，没有欲望的人，必然是个失败者。从小孩子到老年人，即便都拥有欲望，可是为什么许多人皆无法达成心愿呢？这是因为没有走上达成欲望的“正确过程”的缘故。利用拿破仑·希尔的方法采试试看吧！比如说，为了实现对“财富”的愿望，一定要有六个阶段： 第一阶段──你想要的差额，不要只设定为“很多”，而要明确的设定出来，如“几千百万万”、“几亿元”等等。 第二阶段──要明确地知道要做什么事情。除了偷窃和杀人之外，要工作十六个小时去…     

伟大是熬出来的

记得前年的中网决赛,德约科维奇拿了冠军,非常兴奋。他当时在世界第三的位置上坐了很久,善意的人都叫他“小德”,别有用心的人则喜欢叫他“三德了”。我挺喜欢后一种称谓,觉得它充满了喜庆的调侃。那天,他的情绪让我很诧异,不就是一中网冠军、