产业工人发展通道与激励机制研究——对哈尔滨市产业工人发展现状的调查

<正>2017年6月,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《方案》）,明确了新时期产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措,为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。2021年6月,在《方案》出台四周年之际,哈尔滨市总工会联合哈尔滨市社会科学院成立产业工人队伍建设改革调研课题组,开展了一系列有关哈尔滨市产业工人状况的调查研究。     

锻造“大国工匠” 培养产业工人——赣州市南康区着力推进产业工人队伍职业技能提升

<正>产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革,是全面深化改革的重要内容。推进产业工人队伍建设改革,是一项全局性、系统性工程。江西省赣州市南康区是产业大县、家具重镇,具有“实木之都”“家具之都”“家居之都”之称。全区拥有产业工人50.2万人,其中家具产业工人（含家具产业链工人）41.6万人,占产业工人总数的82.87%。2021年,     

日韩企业产业工人队伍建设改革经验及启示

<正>产业工人队伍建设对于社会、经济与企业发展起到重要作用，我国在产业工人队伍建设方面，社会制度有别于西方，导致产业工人队伍建设系统中政府、工会、企业、工人四个主体在内部结构、社会关系、外部环境出现一些特殊性，致使产业工人队伍建设效果不尽如人意。故而通过研究日韩企业KODENSHI工人队伍建设经验，对我国非公产业工人队伍建设有重要的启示。     

劳动生产率水平：产业工人队伍建设改革的逻辑起点

随着我国经济进入高质量发展阶段,供给侧结构性改革与产业工人队伍建设改革有机地联系了在一起,而二者联系的逻辑起点就是提高产业工人的劳动生产率。通过分析我国产业工人劳动生产率变动趋势,可以发现:改革开放以来我国劳动生产率的增长在世界上是最快的,但近10年来却呈现出波动下降的趋势。当前我国产业工人劳动生产率水平与发达经济国家相比还有较大的差距,为此,产业工人队伍建设改革应以提高劳动生产率为中心。提升职工工作满意度和职工素质是提高产业工人劳动生产率的重要途径,工人对收入水平的满意度直接影响职工工作满意度;提升工人技能培训应该有的放矢,产业工人的培训体制改革应与人才引进同步进行。     

《产业工人队伍建设改革工作文件汇编》出版发行

<正>本刊讯为便于社会各界深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示和党中央重大决策部署,由推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室选编的《产业工人队伍建设改革工作文件汇编》一书,日前已由中国工人出版社正式出版,面向全国公开发行。     

新时代产业工人队伍建设策略分析

产业工人队伍建设改革是国家针对当前社会发展态势而提出的重点项目，内容是从队伍结构谋划、内部情况部署等方面均体现出以中国特色社会主义思想为指导，务必做到对国有企业进行全面深化改革的决心。因此，本文将从新时期产业工人队伍建设指导思想的角度入手，深度分析工会这一群众组织在建设产业工人队伍过程中的现状，并针对此问题提出针对性策略以供参考。     

浅谈建设新时代高素质产业工人队伍的途径

际华三五一三实业有限公司聚焦新时代新任务新要求,积极探索建设新时代高素质产业职工队伍新举措、新渠道,建设一支有追求、懂技术、敢创新、讲奉献的产业工人队伍,为企业加快传统产业优化升级步伐,开启高质量发展新格局提供人力支撑保障. 一、建设新时代高素质产业工人队伍的意义 2017年,中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍...     

守正创新推进产业工人队伍建设改革

<正>推进产业工人队伍建设改革,是巩固党长期执政的阶级基础和群众基础的迫切需要。2022年“五一”国际劳动节前夕,习近平总书记在致首届大国工匠创新交流大会的贺信上指出,各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革,重视发挥技术工人队伍作用,使他们的创新才智充分涌流。近年来,中国石化集团西南石油局有限公司（以下简称：西     

新能源发电企业班组建设的探索和实践

<正>进入“十四五”,国家“双碳”目标的实施、产业工人队伍改革、创建世界一流示范企业及公司高质量发展的艰巨任务等对公司班组建设提出了新的更高要求。2017年,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,明确指出要“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍”。班组是职工劳动创造、技能提升、展现价值的重要舞台,在当前大力发展新能源,促进企业转型升级的战略引领下,高技能人才的教育培养尤为重要,     

新时代高质量建筑业自有产业工人的发展与培养

根据住房和城乡建设部《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》（建市[2020]105号），以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，以推进建筑业供给侧结构性改革为主线，以夯实建筑产业基础能力为根本，以构建社会化专业化分工协作的建筑工人队伍为目标，深化“放管服”改革，建立健全符合新时代建筑工人队伍建设要求的体制机制，为建筑业持续健康发展和推进新型城镇化提供更有力的人才支撑，为建设事业持续健康发展提供坚强有力的人才支撑。     

非公有制企业产业工人队伍建设现状问题与改进

<正>2017年习近平主席主持全面深化改革领导小组会议,并审议通过《改革方案》。重点强调产业工人队伍建设的指导思想和原则,重申产业工人是促进社会发展的核心力量。《改革方案》强调工人队伍的思想认识、技术掌握、互联网应用、功能影响、制度保证5个方面,为带动实施产业工人队伍建设奠定基础。自此学术界开始对产业工人队伍进行研究。2017年中华全国总工会发言人指出：产业工人是指一产中工作在农场,二产中工作在制造业、建筑业,三产中工作在运输等行业中进行生产劳动,以获取工资为收入的工人。工人阶级广泛存在于公有制与非公企业中,     

长安望江：“匠心”助力改革发展 “专精”赋能创新突破

<正>习近平总书记指出，要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。新时代新征程，重庆长安望江工业集团有限公司（以下简称：长安望江）深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，高度重视新时期产业工人队伍建设，实施了以“典型引路、示范带动，点上突破、面上覆盖”为主线的专项工作方案。长安望江坚持以“大师工作室”建设为载体，积极推进产业工人队伍建设“提档升级”。其中，“田毅大师工作室”以其行之有效的建设举措、亮眼的建设成果脱颖而出。     

推行企业新型学徒制对策探究

<正>学徒制作为职业教育人才培养的重要模式,历久弥新,特别是中国特色企业新型学徒制模式值得探究并大力推广实践。这一具有中国特色的技能人才培养模式是在我国产业不断转型升级、制造业创新发展的新形势下,为深入贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,深化产教融合、     

煤炭企业加强产业工人队伍建设方法的探讨

产业工人队伍在企业高质量发展中,发挥着主力军的作用。论文从产业工人队伍建设方法方面进行了探讨和研究。     

发达国家产业工人职业教育模式及其启示

随着社会的发展,职业教育对各国的重要性日趋加大。目前,我国产业工人的整体素质无法适应我国加快转变经济发展方式的要求,职工受教育程度水平偏低,职业技能水平不高,高素质技术工人紧缺,人力资金投入不足等问题突出。党的十八届三中全会所通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》部署“深化教育领域综合改革”，要求“改革人才培养模式，注重培养创新人才，建设国家创新体系”，我国职业教育迎来了新的发展机遇。我国应当以改革创新的精神，加快推动现代职业教育发展与科学发展，以培养出全面发展的高素质技能人才。     

提升素质改善地位

伴随社会经济的发展,对人的综合素质的要求越来越高;市场经济的逐步规范、企业间竞争的日趋激烈,对产业工人的技能和职业道德的要求也不断提高。党的十六大提出全面建设小康社会的奋斗目标和走信息化带动产业化、产业化促进信息化的跨越式发展的路子,预示着处于结构调整中的第二产业面临着新的发展     

我国绿色节能建筑产业发展现状分析与改革探索

通过分析我国绿色节能建筑产业发展中存在的认可度不高、评估体系不完善、设计能力不成熟、投资不足等问题,提出了深化认识、健全法规、增强推广和激励政策建设、加强项目推广、推动相关产业发展的改革激励策略,为我国绿色节能建筑产业的健康持续发展提供参考。     

浅谈新时期我国产业工人现状及队伍建设

党的十九大报告提出,要"建设知识型、技能型、创新型劳动者大军"。然而,当前我国产业工人还存在主人翁意识不高、参与管理能力不强、知识文化水平有待提高、创新能力偏低、核心竞争力不强等问题。只有意识到这些问题并加以修正,才能使中国真正由"中国制造"成为"中国智造"。     

基于ISM模型的现代建筑产业工人培育质量评价研究

现代建筑产业工人培育研究是建筑工业化必须解决的重大课题,现代建筑产业工人培育质量评价体系是现代建筑产业工人培育研究的重要组成部分。文章基于建筑企业主体地位,对现代建筑产业工人培育质量评价因子进行了识别剖析,初步构建了现代建筑产业工人培育质量的评价体系,基于解释结构模型（ISM模型）对现代建筑产业工人培育质量的评价体系进行了定量测算与分析,形成了现代建筑产业工人培育质量评价因子“1-3-18体系”。     

全链条全周期服务 营造蓝领人才最优生态——日照市岚山区创新实施支持全产业链发展“蓝领计划”

<正>习近平总书记强调,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量,要加强产业工人队伍建设,加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。近年来,山东省日照市岚山区面临用工紧缺、技能人才不足等问题,聚力加强人才引育创新,创新实施支持全产业链发展蓝领人才培养提升计划（简称“蓝领计划”）,为技能人才提供“引育用留评管服”全链条全周期服务,助推产业链人才链创新链融合发展,打造具有岚山特色的新时代人才集聚高地,形成了以产聚才、以才兴产的良好局面。