“互联网+”在EPC企业采购中的应用前景分析

“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”,但这并不是简单的一加一,而是利用互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。互联网是推动产业加速发展的新兴力量,如何利用互联网的优势,与传统产业进行融合升级,才能让“互联网+”变得更有意义。采购作为EPC中的重要一环,如何利用互联网技术去引领和适应新常态,推动传统采购工作的改革创新,更好地实现“物有所值”的采购宗旨是值得行业思考和研究的。     

用工新模式，劳动关系需要“新”管理

<正>随着社会的快速发展,市场衍生出新的业态,新的用工模式也应运而生。新型用工模式具有虚拟化、工作时间灵活、工作地点可变等主要特征,这些特征为劳动关系管理带来了极大的挑战。为科学处理新型用工模式下的劳动纠纷,保护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定发展,探究新型用工模式下的劳动关系,完善劳动关系管理体系十分必要。互联网的发展以及新产业模式的形成,催生出新型用工模式。而新型模用工模式的出现,对传统劳动关系造成了冲击。     

“互联网+”背景下“网约工”的劳动关系认定及制度体系设计——以滴滴司机为例

在计算机技术的快速发展下，“互联网+”已完成了与各行各业的融合，逐步形成了中国传统与网络共同运行的“互联网+”管理模式。在此背景下，公司与工作者的关系也出现了转变，不同于常规的工作关系，新兴的工作关系呈现出新的发展特点。而经济发展的多样化转变，为灵活就业人才的诞生孕育了肥沃的土壤。大批灵活就业人才与平台企业构建起某种合同联系。至于这些社会关系究竟是不是应该界定为劳动联系，是当前面临的难题。目前劳工法在界定劳动联系方面过于简单，范围也不全面，早已不能应付灵活多样的求职领域。“网约工”支付劳务后是否应该享有基本的权益，比如社会保障待遇、组建工会等，本文将从制度体系设计上去研究。     

2015员工关系十大盘点与思考(下)

六、O2O用工模式与自由职业者:雇佣关系中的天堂吗 2015年是“互联网+”继续迅猛发展的一年,O2O商业模式来势汹汹,对传统行业确实影响巨大,对传统劳动关系的影响同样如此.众包、独立承包商、事业合伙人、自雇……雇佣模式中出现不少新名词. 不论如何定义,这些新名词下的雇佣模式,无一例外地表现出了一种新趋势:雇主与雇员之间,不再是传统意义上的劳动关系或雇佣关系,而是一种全新的合作关系.这种合作关系的本质特征在于:劳动者不再是“员工”或“雇员”的概念,而是所谓“自由职业者”.     

“互联网+”背景下农业经济的发展

近年来,随着现代科技和信息技术的不断发展和人们对互联网技术的研究,互联网技术已经开始融入到不同的行业中,使之朝着“互联网+”的方向发展,极大地提升了行业的发展活力。农业作为我国经济发展的基础,加强对农业经济的研究是提升我国整体发展水平的重要路径。因此,在“互联网+”时代的背景下,我国社会各行业、各层级工作者都需要加强对“互联网+”推动农业经济发展路径的研究,共同探讨我国农业经济发展新模式,为国家的稳步建设和长久发展提供坚实的基础。     

“互联网+”时代下湖南信息产业创新驱动发展战略的关键探讨

"互联网+",利用互联网技术和平台,使传统行业获得新的生机、创造新的价值、体现新的发展生态。以"互联网+"工业,可以推动产业转型升级;以"互联网+"信息,可以降低信息传播成本;以"互联网+"服务,可以提升服务水平与效率。文章借全球视野,采用以库兹涅茨为代表的结构转变发展经济学的理论对"互联网+"时代下湖南信息产业创新驱动发展战略的关键问题进行探讨。     

“互联网+”背景下物流发展中出现的法律问题及完善对策

近年来,“互联网+”产业和物流行业发展迅猛,互联网和物流早就融入了人们生活当中。物流行业在促进经济发展和产业升级换代等方面发挥了巨大作用。我国发达的物流行业在带给人们生活便利的同时,也逐渐出现了许多问题,如通过物流交易违禁品、物流配货诈骗屡屡发生等。对此可以从利用人脸识别技术落实寄递实名制、强化物流行业内外部管理等方面来完善物流产业。     

“互联网+物流”智能化仓储系统的现状与趋势

当前，我国社会经济和科学技术正在往高质量方向发展，互联网与电子商务技术的融合推动了远程交易的发展，改变了人们的生活和消费方式。远程交易方式的出现推动了物流产业的发展，促使物流与人们的工作和生活紧密相连。但是互联网电商行业的发展也对物流产业提出了更高的要求，既为智能化仓储系统带来了更大的发展空间，也带来了更大的挑战。本文通过对“互联网+物流”智能化仓储系统的阐述，分析其现状和行业发展前景，以期提供借鉴和参考。     

风口论——未来20年的发展机会

2015年,“风口”论又热络起来. 2月8日,《风口:把握产业互联网带来的创业转型新机遇》新书发布,书中预言:传统企业只要快速抓住产业互联网的“风口”,就一定会翻身重生,获得下一黄金20年的发展机会. “风口论”指近年流行于互联网圈子的一个言论,主要观点为只要看准产业的风口在哪儿,站在风口,猪都能飞起来. 那么,下一个“风口”在哪里呢? 马化腾认为:下一个风口是走出新经济怪论,与传统行业合作,跟所有的行业结合,这是一个非常大的风口.产业服务互联网化,从以制造为中心转向以服务为中心,未来一定是以服务为中心的,也就是不管什么产业最终是以人为本.     

工业物联网技术链、产业链、价值链互动机理研究

工业互联网是物联网的关键技术体系,可以实现工业设备的微型化、智能化、信息化和网络化。本文通过对工业互联网技术链、产业链、价值链的分析,研究了“三链”之间互动关系的机理;以电力、油气行业为案例分析工业互联网产业需求和技术供给情况,并对工业互联网的产业化提出相应的建议。     

人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架

随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路。本文依据机器行为学与劳动关系系统理论,将人机动态演变关系与传统劳动关系系统理论融合,通过理论逻辑推演,对人工智能赋能及人工智能合作阶段下的劳动关系系统进行重构,并提出以"保护算法控制下的弱势劳动者"为基本逻辑、以"可信赖的AI与体面的劳动"为目标的治理框架,分别从政府促进劳资双方力量动态平衡、实施全面的"劳动安全性"措施、进行"全谱系"的劳动保障政策设计,行业根据行业"异质性"制定劳动标准,企业实行基于"人性"的底层逻辑进行管理变革三个层面提出治理框架和策略,旨在超越传统劳动关系治理的"路径依赖",为有效应对人工智能引发的劳动关系变革提供新的治理思路。     

互联网时代版权产业的“专有-共享”立体平衡治理机制研究

互联网环境下，信息传播技术的飞速进步使我国版权产业发展面临新的挑战。文章针对互联网条件下数字内容版权产业遭遇版权危机的新特点、新问题，着重考量网络环境下版权参与各方的利益和权责，拟通过建立互联网版权产业的“专有-共享”立体平衡治理机制来应对网络时代的版权保护新形势。     

非标准工作与体面劳动:数据化带来的劳动问题与政府对策

数据化促进了经济发展,也造成了传统雇佣模式的变化.本文以互联网平台为例,从国际视角分析了数据化带来的劳动者权益保障问题,并简要概括了国际劳工组织与发达国家解决这些问题的对策.笔者提出,互联网平台从业者大部分从事的是非标准工作,这类工作存在体面劳动方面的诸多缺陷.笔者认为,在传统雇佣关系发生变化之后,无需再用传统的定义和标准去研讨非标准工作从业者是否具有“雇员”的身份,而应当将这些通过劳动获得报酬的从业者视为“劳动者”.笔者指出,政府应当尽其所能,制定和修改劳动政策,为他们提供底线型的基本保障,帮助他们实现体面劳动.     

“互联网+”视域下货物运输经济发展思考

随着互联网技术的不断发展和普及,“互联网+”已经成为一个全新的经济发展模式。在此模式下,互联网技术与各个行业深度融合,促进生产要素的优化配置和产业结构的升级。货物运输作为国民经济的重要支柱,也面临着“互联网+”带来的挑战和机遇,因此需利用“互联网+”的优势,促进货物运输经济的持续发展。     

传统产业+互联网营销=双赢

“把互联网的双向性信息流与传统行业的资金流和物流结合起来,为传统产业服务的同时替自己寻找到新的盈利模式,这是未来互联网产业发展的一大趋势所在。”中国互联网协会的一位专家表示:”互联网虽然是一种新的产业,但同时也是一种技术,一种应用,与传统产业的合作如果做得好,那将是双赢的最好选择”。     

传统产业＋互联网营销＋双赢

“把互联网的双向性信息流与传统行业的资金流和物流结合起来，为传统产业服务的同时替自己寻找到新的盈利模式，这是未来互联网产业发展的一大趋势所在。”中国互联网协会的一位专家表示：“互联网虽然是一种新的产业．但同时也是一种技术．一种应用，与传统产业的合作如果做得好．那将是双赢的最好选择”。     

甘肃山丹：突出调解为主 加强劳动争议调解员培训

为切实发挥调解在促进企业劳动关系和谐和社会稳定中的重要作用,进一步提高企业、行业劳动争议调解员政策水平和调解能力,积极做好劳动争议预防和调解工作,维护和谐劳动关系．甘肃省山丹县劳动保障局、司法局、总工会、经贸委四部门于2009年12月11日举办了“全县企业调解员培训班”,对全县企业、行业调解委员会、工会及乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站的近60人进行了培训。     

创业企业劳动关系协调的困境与机制转化

在构建和谐劳动关系的理论与实践中,政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式.大众创业强调以网络为依托, “互联网+”传统产业模式,一方面就创业本身而言,劳资双方力量在创业过程中深度融合,创业者同时具有“劳资”双重身份;另一方面就创业带动就业而言,创业企业创造出“众创、众包、众扶、众筹”等新模式、新业态,带来多样的就业岗位和灵活的合作契约,这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战.本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上,厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下,创业企业劳动关系协调的困境,最后从完善法律体系、政府分类治理,以及企业规范用工三个方面着眼,提出困境转化的策略原则和协调实践.     

新蓝海——产业互联网

在互联网发展的前二十年中,我国的互联网行业处于由BAT把控主要命脉的消费互联网时代.然而随着虚拟化进程逐渐从个人转向企业,以价值经济为主要盈利模式的产业互联网将逐渐兴起.产业互联网的到来意味着各行业如制造、医疗、农业、交通、运输、教育的互联网化.同时,由于传统的消费互联网巨头在行业经验、渠道、网络和产品认知等方面的壁垒,产业互联网将呈现一片蓝海.互联网产业研究将在本文深入探讨产业互联网的核心要素,及其将会影响的三大领域,同时指出未来产业融合发展的三大路径. (一) 终端、云计算和宽带网络是产业互联网兴起基础 随着移动终端多样化的发展,智能终端如可穿戴设备的兴起,以及云计算和大数据的处理能力,互联网逐渐从改变消费者的个体行为习惯,到改变企业的运作管理方式与服务模式,互联网时代开始“从小C时代”逐步过渡到“大B时代”. 在这场变革中,有三项关键技术加速了产业互联网时代的到来.     

“零工经济”，平台用工新规则

<正>“第三次工业革命”以新一代信息技术等发展为基础,生产资料的数字化、信息化,促成了劳动关系与工作场所的分离,催生了平台经济。同时,VUCA时代下市场环境也日趋复杂、多变。企业为快速响应市场需求,不再拘泥于传统的刚性用工模式,转而采用更灵活弹性、多元化的用工模式,这种用工形态被称为零工经济模式。依托网络平台的零工经济给劳动力市场用工带来了全新挑战,首当其冲的是网络平台与平台工作者的劳动关系问题。平台用工削弱了用工关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性,使传统的劳动关系认定标准无法适用,导致平台与工作者间的劳动法律关系模糊。