社会融合与农民工自我雇佣选择

为探讨农民工自我雇佣职业选择问题,本文以中国居民收入调查项目（2008）流动人口调查数据为基础,将社会融合因子等因素纳入农民工就业选择Logit模型分析考量。研究发现,社会融合有利于农民工选择自我雇佣。人口特征方面,男性相较于女性,更偏向于选择自我雇佣;年龄对自雇佣选择的影响呈倒U型;健康、已婚农民工更偏向于选择自我雇佣。此外,宏观经济、政治环境对农民工自雇选择有逆向影响。值得注意的是,目前中国农民工自雇者选择自我雇佣是为了追寻更高的金钱价值收益,而非劳动自由度收益。     

知识型员工培训新思路:基于胜任特征

被誉为“经营之神”的松下幸之助认为：“培养人才是当务之急…公司是制造人才的地方，兼而制造电器器具……”日本顾客中流传着这样的评价：“别家公司输给松下电器公司，是输在人才培训上。”因此，企业员工的培训是非常重要的，而知识型员工是知识经济时代的新兴产物，作为掌握科学技术的人才，是当今以及未来时代竞争的焦点。     

基于胜任力完善知识型员工的自我职业生涯管理

知识经济时代，知识型员工承载着企业的核心竞争力。知识型员工进行自我职业生涯管理可以实现其职业生涯的合理规划及自我价值的不断提升和超越。文章通过分析知识型员工自我职业生涯管理的现状，发现其存在的不足之处，进而提出从胜任力的角度出发去完善知识型员工自我职业生涯管理的相关策略。     

徽州渔翁 实现自我，需要跳出自我

对员工，激励不到位不可以，激励过度也不行，关键在于把握其中的度。而拿捏尺度的标准，在于管理者洞悉：我要的，究竟是什么？我做的，究竟会引发什么？而这，就意味着管理者必须拥有“明确自我”和“跳出自我”的系统分析能力。     

深化知识型员工激励，提升银行竞争力

<正>随着金融改革的不断深入和银行业的快速发展,拥有创新能力,并掌握银行核心技术和资源的知识型人才在银行业竞争中发挥着越来越重要的作用。XT农商银行知识型员工激励机制调查本文通过对XT农商银行知识型员工开展问卷调查,从薪酬福利、培训、晋升三个维度了解员工基本情况和银行激励现状。     

保险他人，成就自我

在保险业务员刚刚入行的时候，主管、同事会告诉你保险行业中一个不成文的规定，那就是“趋利避害”，也就是讲解可能吸引客户的条款。这本身是无可厚非的，我们在展业的时候总不能对客户说保险对他没有任何意义。然而，这种“趋利避害”的做法并非是推销保险的万全之策，留下的后遗症将让保险代理人在客户心中的诚信度大打折扣。本期“拍案叫绝”栏目让我们听听某保险公司湖北分公司的陈书珍讲述他的经历。[编者按]     

建立自我，追求无我

“建立自我,追求无我”,这是华人首富李嘉诚先生经常放在嘴边的一句人生感言,意思是说：建立自我,是要让自己强大起来,使个人梦想成真;追求无我,是要把个人融入到社会中,达至更高的理想境界。企业家冯仑在与李嘉诚的一次吃饭中深刻体会了这一点。他原以为像李嘉诚这样的大人物一定会等大家都到齐后才缓缓而来,吃饭时稳坐主桌、拍照时位处中间等,但赴宴时却大感意外。     

知识型员工创造知识型服务

近年来,“有市无价、供需无序”的格局在一定程度上造成了物业管理纠纷不断。原因有很多方面,但有一个方面不容忽视:物业管理公司的服务“质价不相符”。那么,面对消费者(业主),如何统筹兼顾各方面利益?如何创新服务?今日今时,需要每个物业管理人进行“思想观念的深刻转变”。其实,物业管理要创新服务,要向业主提供质价相符的服务,首先要借鉴国外先进的理念和模式,培养知识型员工,向业主提供优质服务。“功能”和“功效”物业管理是个舶来品,在国外和我国的香港等地都有较为成熟的观念和模式。在市场观念方面,国外物业管理界认为,企业的存在…     

论雇佣关系

雇佣关系的存在，是雇主承担雇主责任的前提和基础。没有雇佣关系的存在，便谈不上雇主责任的问题。本文通过对雇佣关系的法律特征、认定标准的阐述，目的在于为实务中认定雇佣关系时，能提供一种具有可操作性的判断标准，以正确适用法律。     

校企协同，打开育人模式新思路

<正>校企合作协同育人是产教融合的核心,是提升职业教育育人的关键手段,是解决企业招聘难、用人难的有效措施。校企协同育人研究专家学者在合作机制方面提出了职业教育融入区域产业的对接机制、校企“双主体育人”的合作机制、高端应用型技术技能人才培育的深化机制,以及校企协同育人的长效运作机制四个构建思路。     

增强职业自我效能感扩展高职生就业新思路

近年来随着本科院校高校扩招,高职生就业压力越来越大,导致高职生在就业中遇到许多心理问题,本文借助职业自我效能理论对高职院校学生的职业自我效能状况、成因等进行分析,进一步研究其职业自我效能形成与发展对毕业生造成的影响。在此基础上,高校应根据职业自我效能感对就业心理和行为的影响针对性地开展教育,进一步对高职生的职业自我效能感进行培养,巩固和强化高职生的就业能力。进而在一定程度上提出强化学生职业自我效能的策略,同时指导高职院校学生求职的心理与行为;使他们能更好的选择自己的职业,提高就业率和就业质量。     

联想，如何自我超越？

2008年伊始，戴尔宣布将其面向中小企业的品牌（Vostro）命名为“成就“，这是戴尔有史以来的首个中文品牌。巧合的是，同一天，大洋彼岸，正在推行国际化战略的联想打响了进军海外消费PC市场的第一枪：发布新的产品品牌Ideapad和IdeaCenter分别面向消费类的笔记本和PC，并形成了与原IBM的Thirkpad和ThirkCenter针对商务笔记本和PC市场的互补之势。     

校园招聘新思路，为精准就业铺路

<正>校园招聘是学生就业的主要方式,也是企业开展自身人才梯队建设、补充有生力量的重要渠道。高校毕业生群体综合素质高、专业丰富、年龄相近、毕业时间相对集中,企业以固定周期开展校园招聘,不仅可以用较低成本获取人才,还可以达到宣传雇主品牌的效果。近年来,部分企业经营受到全球政治经济形势变化的影响选择聚敛收缩,而应届毕业生数量则随着高校的扩招逐年增长,     

重审终身雇佣制

何谓"终身雇佣制" 所谓"终身雇佣制",是指一个人从进入企业那天起,一直到其退休为止,始终效力于一家企业,而企业一般也不能把他解雇的一种习惯性做法.在日文里边,一般只是称为"终身雇佣"或"终身雇佣惯行",而没有"制".     

创新理念，拓宽思想政治工作新思路

医院思想政治工作是医院精神文明建设的一部分。树立新的理念,创新医院思想政治工作的新途径,对于提高医院品牌,促进和谐的医患关系具有十分重要的意义。     

企业雇佣新方式

人力资源管理作为企业管理的核心,是决定企业成败的重要因素之一。人才难得,如何才能避免经济繁荣时过度雇佣,经济萧条时期裁员的恶性循环     

雇佣质量审计研究

2004年6月，PCAOB的永久投资组织（SAG）讨论了EQ审计项目。利用SAG会议，PCAOB成员准备了一份简明的论文列举该项目的益处。SAG在该论文中列示了有关领域的许多问题，研究者们用简明论文所涉及的领域作为组织文字审查的框架，试图运用文字来表述学术研究，阐述包含在简明论文中的五个议题。     

流行美，掘金女性市场

犹太商法认为：要想赚钱,就必须瞄准女人。因为,男人赚钱,女人花钱——男人的兴趣根本不放在保管与使用（采购家庭物资）金钱上,而是放在赚钱上;保管和使用《采购家庭物资》都是女人的事。是的,不光是采购钻珠宝、金银、服装等饰品是女性的事,就是家庭食品、用品也大多由女性操持。所以,更多重视女性市场,是营销人获取成功的一条重要路径。