劳动报酬侵权现象不容忽视

近些年来,侵害劳动者权益的事时有发生。尤其是在计划外用工上,劳动者的合法权益得不到有效保障,劳动报酬权受到侵害几乎成了一种普遍现象,这不能不引起人们的关注。一、劳动报酬侵权的表现劳动报酬侵权现象很多,主要有以下几种:１、以低于最低工资标准支付劳动者工资。比如,     

民商事仲裁司法救济制度的完善

民事纠纷是当前社会的主要纠纷,如何处理好民事纠纷,从一方面来讲,涉及到纠纷当事人的合法权益的维护,另一方面来讲,其对维护社会稳定具有积极意义。立法者主张通过仲裁的手段高效,公正的解决纠纷,从而化解司法机关的裁判压力。这并不意味着司法对仲裁的无权干涉。在对仲裁的司法救济方面,可以通过合理地界定我国司法机关对仲裁裁决的监督范围以及细化对仲裁裁决不予执行的司法救济范围来实现司法救济。     

关于罪犯劳动报酬制度之我思——从中国当今构建和谐社会角度出发

我国通过劳动来教育改造使罪犯,劳动不仅仅是罪犯的一项义务,更是罪犯的一项权利。罪犯获得劳动报酬既有深厚的理论缘由,也有我国法律的依据。给予罪犯劳动报酬具有多方面的现实意义。罪犯劳动报酬制度也是当今我国构建和谐社会的一项有力的措施。     

辽宁省就业人员劳动报酬的行业比较分析

居民劳动报酬率是衡量一国国民收入初次分配是否公平的主要指标。本文根据统计数据对辽宁、北京和全国劳动报酬率进行了比较分析,指出了三个地区各自劳动报酬率的变化趋势;并从行业角度入手,对三个地区城镇单位就业人员劳动报酬进行了行业比较分析。     

我国劳动争议仲裁前置程序

劳动仲裁前置程序的设置一直是劳动争议处理机制的弊病,而新颁行的<劳动争议调解仲裁法>仍属于旧模式的修补,强制前置程序的思路未变,在实践中制约了劳动争议的及时处理,就此做一简要分析,并提出裁审分离体制的改革方向.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

我国现行的劳动争议仲裁制度已受到了众多的诟病。最主要的缺陷有三个方面:一是劳动仲裁前置制度;二是劳动仲裁时效制度;三是劳动仲裁的行政性。针对这三个方面的缺陷,我们可以从建立“或裁或审,各自终局”的劳动争议仲裁制度;完善劳动争议仲裁时效制度;建立独立的劳动争议仲裁机构几个方面加以完善。     

劳动仲裁制度存在的问题与完善

随着社会主义市场经济的不断发展,我国已经形成了具有中国特色的劳动争议处理制度。但是近年来,各种类型的劳动争议事件不断发生,一些劳动仲裁案件在审理时无法可依,非常棘手,致使许多劳动者的合法权利不能得到很好的维护,解决这些问题迫在眉睫。本文结合我国劳动仲裁制度的现状,分成几个部分进行研究。笔者希望通过此文使读者能够了解我国的劳动仲裁制度,并且为劳动仲裁制度存在的缺陷提出自己的意见。     

浅议我国现代劳动争议仲裁的缺陷及完善方法

随着经济的高速发展,我国劳动争议仲裁逐渐落后,存在着立法规格不高,内容不健全,劳动争议仲裁制度不完善,仲裁机构不健全等缺陷,无法适应现代社会劳动现状,亟需改革完善,以适应社会的发展需要,本文详细的介绍了我国劳动争议仲裁制度存在的缺陷,并为建立适应社会需要的劳动争议仲裁制度提出了建设性的意见和方法。     

澳门劳动争议处理制度及其借鉴

澳门劳动争议处理制度通过劳动监察的调解和处罚、检察院的调解和起诉、法院劳动民事案件和劳动刑事案件不同程序的启动,以及民事诉讼程序等的设计,在最大程度上保护了当事人的权利,稳定了劳动关系,这对我国劳动争议处理制度的完善具有借鉴意义。     

合理提高劳动报酬 推动实现高质量就业

正当前劳动报酬总体水平仍然偏低提高劳动报酬势在必行劳动报酬份额不断下降劳动报酬份额是指一定时期内劳动者报酬占GDP的比率。比率越高、份额越大,表明劳动者在初次分配中的分享程度越高,收入越趋合理。一线职工工资水平偏低在调查的20家企业中,2012年一线职工的月平均工资除3家国有企业达到3000元和5家民营企业达到人均2500元     

浅议劳动仲裁时效制度的完善

我国《劳动法》规定的劳动争议仲裁时效制度自施行以来，暴露出许多问题，如时效期间太短、起算点不明确、没有中止和中断的规定等，实践证明，这些问题直接影响到劳动争议案件的处理结果，导致劳动者的合法权益得不到有效的保障，进而影响到和谐社会的构建，因此，在劳动法修改过程中，应当积极关注并解决这一问题，以便进一步完善劳动争议处理制度。     

我国个体劳动合同争议仲裁处理体制及完善

本文以我国的个体劳动合同争议仲裁处理体制为主要研究对象。首先对我国个体劳动合同争议处理体制进行了一般考察,在此基础上,就目前我国的个体劳动合同争议仲裁处理体制的缺陷展开了详细阐述,最后对该制度的完善进行了一些理论探索。     

浅议构建我国碳排放权交易制度

碳排放权交易制度已经成为推动低碳经济社会的重要市场化手段,不仅有助于实现我国的碳减排目标,也可以积极应对未来如若承担减排义务所带来的不利影响.当前我国已经具备构建碳排放权交易制度的政策和市场基础,可以考虑以循序渐进的方式从法律制度的构建、管理机构的设置、具体运行机制等多层面来构建我国碳排放权交易制度.     

对完善我国劳动争议处理制度的思考

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规颁布实施后,我国的劳动争议案件大幅度上升。由于案件数量大增,劳动争议仲裁机构面临很大压力,案多人少的矛盾非常突出。上世纪90年代的日本与我国目前的情况很相似。本文通过介绍日本的做法和经验,结合我国当前实际情况,对完善劳动争议处理制度提出建议和设想。     

监察＆仲裁咋选

劳动监察和劳动仲裁机构在案件的受理、职责管辖上存在着衔接和交叉,如何科学合理地处理好二者关系,     

市场经济条件下我国劳动争议仲裁制度分析

劳动争议仲裁制度是解决当事人之间劳动争议的最重要的途径。随着我国市场经济的进一步发展,我国现阶段劳动争议仲裁制度并不成熟,还存在着劳动争议处理程序繁琐复杂、劳动争议仲裁委员会和法院适用的法律不同、仲裁机构缺乏中立性等问题。所以进一步完善我国劳动争议仲裁制度,不仅可以保护劳动者和用人单位的合法权益,及时公正地处理劳动争议案件,而且还可以促进我国社会主义市场经济健康发展和劳动法关系的稳定。     

浅论劳动者社会保险权救济

劳动者社会保险权意义重大,但容易受到侵害,其法律救济存在的程序选择、启动、劳动者胜诉、法院处理难等一系列题.主要是法律制度不完善、相关司法救济制度及其落后、救济范畴的局限、相关程序设置不充分以及举证分配制度缺陷等原因造成应当有针对性地据此加强社会保险权法律救济制度的完善措施.     

解析河南中小企业劳动报酬现状

中小企业就业质量为社会所关注,就业质量的核心问题就是劳动者报酬问题。以河南2008年第二次经济普查数据为基础,对河南省中小企业劳动者报酬分别从企业规模、登记注册类型、行业分类上进行比较分析,得出目前河南省中小企业劳动报酬概况。