我国企业年金发展问题研究

企业年金作为我国社会保障体系的有机组成部分,关系到我国多层次养老保险体系的建设,关系到社会的稳定发展.本文从企业年金的发展现状进行阐述与分析,剖析其发展缓慢的原因,进而提出从法制建设、政策制定与协调机制等方面入手来推进企业年金的发展.     

浅析我国企业年金的发展过程及会计核算

随着我国社会保障体制改革的不断深入,企业年金制度建立并逐步完善起来。本文回顾了企业年金的发展,并结合新会计准则对不同阶段年金的会计主体及会计核算进行了分析。     

企业年金发展现状及对策分析

近年来,人口老龄化的问题日益加剧,养老问题成为了人们日益关注的问题。但是,我国目前的基本养老保障体系不足以支撑现在的养老负担,社会基本养老保险存在着巨大的资金缺口,急需寻找新的出路来改善目前的状况,企业年金成为了大家关注的对象。文章分析了企业年金发展的现状以及对策,希望为促进我国的社会发展提供建议。     

企业年金投资运营中的风险管理问题研究回顾

随着世界各个发达国家逐步步入老龄化社会，各国越来越注重社会劳动保障体系的健全与有效运行。企业年金是基本养老保险的重要补充，其发展关系着我国养老保险体制改革的顺利进行，关系着人们退休待遇的好坏，关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。企业年金投资的成败从很大意义上决定了企业年金制度的成功运行，同时也是评判一个企业年金制度构建成功与否的重要标志。本文系统的回顾了企业年金制度的产生与发展以及现有研究成果对该方面的论述。     

企业年金投资运营中的风险管理问题研究回顾

随着世界各个发达国家逐步步入老龄化社会,各国越来越注重社会劳动保障体系的健全与有效运行。企业年金是基本养老保险的重要补充,其发展关系着我国养老保险体制改革的顺利进行,关系着人们退休待遇的好坏,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。企业年金投资的成败从很大意义上决定了企业年金制度的成功运行,同时也是评判一个企业年金制度构建成功与否的重要标志。本文系统的回顾了企业年金制度的产生与发展以及现有研究成果对该方面的论述。     

企业年金对事业单位职业年金的启示

20世纪80年代,我国开始对企业养老保险制度进行统一改革,并取得很大进展。在企业养老保险制度改革近30年的经验基础上,我国又开始对事业单位养老保险制度实施新一轮的试点改革。2009年的政府工作报告中谈到统筹经济社会发展、全面加强以改善民生为重点的社会建设时,特别提到了启动事业单位基本养老保险制度改革试点工作。企业年金制的实施对事业单位实行职业年金制也具有借鉴意义。     

企业年金投资运营中的风险管理问题研究回顾

随着世界各个发达国家逐步步入老龄化社会,各国越来越注重社会劳动保障体系的健全与有效运行.企业年金是基本养老保险的重要补充,其发展关系着我国养老保险体制改革的顺利进行,关系着人们退休待遇的好坏,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善.企业年金投资的成败从很大意义上决定了企业年金制度的成功运行,同时也是评判一个企业年金制度构建成功与否的重要标志.本文系统的回顾了企业年金制度的产生与发展以及现有研究成果对该方面的论述.     

有关我国企业年金发展的对策分析

企业年金是由企业发起设立的,企业（或）员工负责缴款的,员工在退休后定期,按其账户的积累额或企业事先规定的支付额领取的,具有年金性质的养老金计划。作为企业补充养老保险,企业年金是对国家法定基本养老保险与必要补充,旨在提高员工退休后的生活质量。     

中国企业年金的发展预测分析

企业年金是我国职工社会养老保险的重要补充，已受到政府、企业和职工的广泛关注。本文利用精算技术和模拟方法，从宏观层面预测了以企业年金基金为基础的养老基金在不同假设下可能的发展规模，分析了影响企业年金发展的关键因素，指出了企业年金在提供职工养老保障方面的更有效性和在促进资本市场发展方面的重要意义。     

企业年金的保障作用和激励作用

<正> 在现代社会,人们在满足温饱后,对生活品质的要求也越来越高,即使退休后也希望能够保持退休前的生活水平,因此保持原有的生活品质,是衡量老年保障是否完善的重要标准。“退休金替代率”是衡量老年保障程度的关键性指标,它是指退休金价值占某一基期内员工工资(例如退休前一年、两年或者终生平均工资)的比例。     

商业保险公司与企业年金市场的发展

据世界银行统计，到2020年，我国60岁以上人口占总人口的比例将突破16％。届时对养老金的需求将是目前的10倍以上，意味着日前已捉襟址肘的社会基本养老保险保障体系中养老支出负担将日渐沉重。面对这样的严峻状况，我国逐步开始对基本养老保险制度进行改革，在“广覆盖，低保障”方针指导下．逐年降低基本养老保险的替代率，     

我国企业年金问题的解决思路

企业年金是企业为职工建立的一种养老保险制度，一般由有能力的企业自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户。企业年金作为老年收入的一个补充来源，受到了各国政府和社会的关     

企业年金基金经营管理模式及风险控制

我国的养老保险体系分为三个层次：基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的保障广大离退休人员基本生活需要的养老保险制度，由国家宏观指导，企业内部决策执行；个人储蓄性养老保险是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式：企业补充养老保险，就是我们所说的企业年金，有人也将它称为“退休金”或“养老金”，它一般是由企业雇主和雇员以协商的方式共同出资组成。     

企业年金路向何方——邯钢企业年金设计思考

<正>企业年金是企业在政府强制实施的基本养老保险制度之外,根据自身的经济实力和经济状况,为员工提供一定退休收入保障的养老保险形式的福利制度。由于企业年金的资金来源于企业和职工个人的缴费,因此,从这个角度来说,企业年金本质上     

有效运营企业年金

企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家相关政策,根据自身经济实力和经济状况自愿实施的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险和个人商业养老保险共同构成养老保险体系的三大支柱。企业年金对于建立多层次的养老保险制度,     

论企业应建立企业年金

一、绪论 随着社会经济的不断反展,人们在满足物质生活水平的基础上,精神文化生活的需求不断提高。时装、美容、健身、旅游等消费活动在各个年龄阶层的人员中得到普及。追求生活质量逐渐占据消费的主导．但是当我们告别年轻壮年,进入老年修养期时,退休金能否保障我们的生活需求．能否保障我们的生活质量,能否保障我们实现逸享天年？     

企业年金缴费比例合理性分析研究——以石家庄市年金为例

本文在分析我国养老保险和企业年金的现状的前提下,从年金对个人所得税的影响、年金对退休家庭消费支出的影响、年金收益对年金储备的影响三个方面进行了研究,提出对年金健康发展有益的两点意见:一是应在一定条件下合理调整年金缴费比例;二是应进一步加大年金投资比例,并对现阶段普通家庭平均消费支出做了预测,检验现阶段年金缴费是否可以应对即将到来的老龄化危机。     

美国企业补充养老保险对我国建立企业年金的借鉴

人口老龄化是世界各国社会发展过程中普遍出现的趋势,我国到2000年也进入了老龄化社会。作为养老保险体系“三根支柱”之一的企业补充养老保险在美国已形成较完善的体制和规则。在总结实践经验的基础上借鉴美国企业补充养老保险制度的经验,分析中国企业年金作为企业补充养老保险的前景、在中国实施的可行性、管理方法等是完善我国养老保险制度的一条理论研究之路。     

推进企业年金发展的思路创新

目前我国企业年金制度无论从实施规模、资金积累额等方面都还未能起到人们对它作为补充保障的期待。在加快基本养老保险制度推进的同时,要将企业年金的发展作为整个养老保险制度建设的重要内容,从政策、环境、措施等多方面对其发展创造条件,积极推动企业年金工作的开展。本文指出,完善我国养老保障体系,发挥政府在政策上的支持,调动企业的积极性,完善监管体制、加强法律法规的建设是推进企业年金发展的有效途径。