大医院流行"挖人战"

近日,上海一家新开张的民营医院一纸招聘启事,居然引来上万封求职信,其中,上海本地医院医生占了近三分之一.还是近日发生的新闻:卫生局长在一次会上慨叹,新投资建造的市卫生人才交流服务中心,交流医生数至今寥寥无几.     

另辟蹊径

一日,广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事,应聘条件、工资待遇等内容一应俱全,参加笔试、面试等要求也非常明确,可通篇启事从头看到尾,就是没有发现应聘的联系方法。真是怪事,招聘启事哪有不留联系方法的?多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误,于是,便耐心等着报社刊登更正或补充说明。但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己,便不去管是谁的疏忽而另辟蹊径:小王通过互联网,在搜狐搜索引擎上输入公司名称,轻松地搜出了包括通讯方式在内的所有公司信息;小张则立即通过114查号台,查出了该公司的办公电话,通过向公司办…     

奇特面试

一家效益不错的民营企业刊登了一则招聘启事,准备招聘一位财务会计。条件很简单,不唯学历,不看文凭,不问年龄,只要求具有勤奋扎实的工作精神和一定的专业基础便行。招聘启事登出来后,前来报名应聘的人络绎不绝。面试这天早晨,公司会议室里来了一百多位应聘者,可等了许久,也没等到公司董事长的到来,工作人员对此的解释是,董事长因为     

“录用条件”谁来定

“不符合录用条件”的被录用者 季先生1999年毕业于一所重点理工大学的计算机系，而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2001年．他通过了计算机工程师资格考试。2005年10月，《计算机报》上的一则招聘启事让他怦然心动：一家名叫宏博电梯有限公司（以下简称宏博公司）的外商独资企业欲招聘计算机工程师1名，要求大学本科以上学历，相关经验3年以上，能独立开发计算机软件．月薪面议。     

饭局品人

一家知名外企登报招聘一名后勤管理人员．待遇优厚。当时小张正在为求职四处奔波。看到招聘启事后，她立刻将求职资料寄了过去。三天后，她接到了去公司参加考试的电话。接下来，经过初试、复试、心理测试．小张都顺利过关。一周后，小张接到了而试通知。     

成绩最好反落聘

我所在的日用品公司,最近需要招两名清洗剂推销员。这是个新产品,推销难度不小。招聘启事登出后,有三百多名求职者蜂拥而至。最终,     

雇主品牌:打造顶尖"吸引力"

人力资源市场上,雇主品牌如同产品形象一样重要,公司给潜在雇员一个什么样的形象,是熟悉还是陌生的?是赞誉不断,还是毁誉参半,甚至是臭名昭著?是积极向上、充满活力,还是成熟稳健、踏踏实实?不同的形象,就会吸引不同类型的求职者.     

是保险委托代理关系还是劳动关系

一、案情申诉人:刘某,某保险股份有限公司某中心支公司职工被诉人:某保险股份有限公司某中心支公司被诉人于2002年6月20日,在某晚报发布了“银行业务管理员招聘启事”(以下简称招聘启事),其中在待遇一项中规定“应聘人员通过面试、培训考核合格后,签定正式聘用合同,并享受公司养老、医疗等福利待遇。银行业务经理(及助理):月薪(1100元—2800元)+月绩效奖+年终奖+月度管理津贴+年度管理津贴。银行业务管理员:月薪(600元—1000元)+月绩效奖+年终奖+年度津贴。”申诉人根据被诉人刊登的“招聘启事”的要求参加了应聘,并于2002年7月被招聘到被诉…     

发"公司文"还是"部门文"

文件作为发文机关意志的载体,具有严肃性和权威性。经办部门是具体工作的办理者,也是拟制文件的单位,对文件所反映的情况最为熟悉。经办人员需要根据文件的涉及面和重要性,提出是发公司文件还是部门文件的建议。面对具体情况,到底是发公司文还是部门文?笔者根据自己的体会,与大     

追求卓越 铸造王牌——访武汉TCL电器销售有限公司总经理李平

那时TCL于1980年5千元贷款起家,与香港的一个公司合作,引进技术生产电话,发展到1989年已初具规模。1991年开始网络的构建,并在上海建立了第一个分公司,随后在武汉、沈阳、西安、成都建立分公司。李平就是在此契机下走进TCL的。应聘TCL的情形他至今仍记忆犹新,在报纸上看到招聘启事后,     

落地扇一案如何"落地"

案情回顾 刊登在《中国质量技术监督》2007年第2期“抛砖引玉”栏目中的《违法生产落地扇哪种处理意见正确》一案．介绍了这样一则案例：某机电公司未经3C认证擅自生产销售落地扇．且抽样结果安全性能不合格……违法事实清楚，好象很容易处理．但执法人员却不知道本案到底应该适用《认证认可条例》，还是应该适用《产品质量法》，有人甚至认为应该合并处罚。文章中的3种意见大相径庭，各有各的道理。     

驴的面试

有一位农夫,他不仅种地很卖力气,而且又有一定的经营头脑,所以,没几年时间,耕种的土地面积就扩大了一倍,原有耕地的驴也忙不过来了.于是,农夫让自己的驴力资源经理去集市上发布招聘启事,招聘一头管所有耕地驴的驴头和一头耕地驴回来.招聘启事要求:身体健康,有一年以上耕地经验,执行力好,有团队合作精神.     

冲出思维牢笼——从迈克尔·杰克逊雇经纪人说起

企业在创新过程中,应把创新从一个想法变成具体可实施的项目,从公司找一些切实的领域来做,可做产品创新、服务创新、业务流程创新,也可做业务模式及管理文化创新. 摇滚巨星迈克尔·杰克逊为招聘一位能让自己满意的经纪人,在当地一家晚报上刊登了一则招聘启事,迈克尔年收入高达千万美元,做他的经纪人意味着将会有不菲的佣金.     

由"私人公司"审计引发的思考

2002年3月,根据群众举报,我们对本区某镇的湖南龙腾鳜鱼发展公司进行了审计。湖南龙腾鳜鱼发展公司的前身是鼎城区某镇龙腾鳜鱼繁养场,组建于1996年,至2000年公司亏损严重,濒临破产。主要是管理混乱,非生产性开支过大,管理者没有将重点放在养殖生产和销售上,只注重向外借款等原因造成的。由于该公司是从镇政府的龙腾鳜鱼繁养场演变的,公司是公还是私争论很大,审计也遇到了较大阻力,主要是公司总经理黄某不提供会计账目和有关账务记录不完整等问题。其后,在区委和纪委领导的大力支持与配合下,审计组基本弄清了龙腾公司的有关问题和情况。审计查出的问题和确定的有关情况,引人深思。     

"沟"而不"通"差在哪

一把坚实的大锁挂在铁门上．一根铁杆费了九牛二虎之力．还是无法将它撬开。钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就“啪”地一声打开了。铁杆奇怪地问:“为什么我费了那么大力气也打不开．而你却轻而易举地就把它打开了呢?”钥匙说:“因为我最了解他的心。“——了解对方不是件容易的事,只有持续地沟通,才能实现真正的了解。     

稀土配额天价叫卖中国发起话语权"圣战"

“接下来又是一场硬仗。”尽管商务部公示的今年首批稀土出口配额名单上,郭椿林所在的民营稀土厂商榜上无名,身在市场部的他早已想好了对策,“结果并不意外,公司产量没有达标,前期申报出口资质就失败了,所以今年还是走去年的老路,从中间贸易商那里拼抢配额。”     

并购"人"为先

2004年9月,欧洲著名手机生产商阿尔卡特公司与我国大型家电企业TCL公司高调宣布合资组建TA公司,然而,2005年5月17日,阿尔卡特便从合资公司撤出,这桩曾经轰动一时的跨国并购项目便宣告结束。毫无疑问,企业并购是为了追求1 1>2的规模效益。但是．根据AT卡尼咨询公司(AT Kearny)的报告,75％的并购案以失败而告终。据不完全统计．我国企业并购的成功率还不到10％。那么,造成并购成功率如此低的原因何在?据报道。从2004年底到2005年3月份,TA公司高层和一线经理中的原阿尔卡特公司员工相继离职。主要原因是在实际运作过程中,TA公司并未对公司的管理职责、组织文化、销售团队、员工激励机制等方面进行有效的整合。从而导致老问题没有及时解决,新问题层出不穷的尴尬局面。《CFO》杂志经调查认为:“人”所产生的问题是造成整合失败的重要原因。毕竟企业并购不是两家公司市场与财务的简单相加,由于彼此产业性质、文化背景、管理流程等的不同,必然对被并购公司产生巨大影响或适应上的冲击。由此伴随而来的难题是组织各方面的整合问题,其中人力资源便是其中重要的一环。     

招聘四大"恶词"

招聘广告如何才能写得好?这是很有讲究、大有学问的.字里行间每句话、每个用词都蕴含着用人单位的企业文化和经营思想.招聘要想真正做到招得来、留得住、用得上,找到与企业"情投意合"的人才,组织好招聘广告的文字堪称成功的第一步.同时,一篇意思表达准确、职位描述足够专业的招聘启事本身就是企业形象的绝佳广告.但令人遗憾的是,时下很多企业的招聘广告中的有些用词是极不可取的,听起来冠冕堂皇,实际上却常常遭人误解,这种现象也反映出一些企业用人机制中的种种问题.     

乔纳森·施瓦兹:在SUN辅佐"狂人"

尽管已官至Sun Microsystems公司总裁兼首席运营官,在公司也是一人之下千人之上,但乔纳森·施瓦兹(Jonathan Schwartz)还是保留着他那根小辫子,同时也保留着那份极强的自信,就像公司CEO麦尼利一样.     

东张西望:求职路上有"陷阱"

"陷阱"一:招聘收费 1.抵押金:多见于一些营销或市场调查的职位,公司要求求职者在推销产品时留下几十到几百元不等的物品抵押金.等到求职者在约定时间内回来结账时,公司已从人间蒸发,不论工资还是抵押金都无处可觅.